Medewerker Toezicht en Handhaving

Gemeente Westerkwartier

Uitzenden
15-09-2026
28 uur

€4.847 — €5.540 / maand

3 maanden

Nog 11 dagen

Dit ga je doen

Controleren: Je onderzoekt of zorgaanbieders en instanties zich houden aan wetten voor de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Jeugdwet.

Rechtmatigheid bewaken: Je controleert of gedeclareerde zorg ook daadwerkelijk en volgens de juiste afspraken is geleverd, om zo misbruik of fraude te voorkomen.

Onderzoeken: Je voert dossiersonderzoeken uit, spreekt met zorgaanbieders en beoordeelt administraties.

Handhaven: Als er fouten of overtredingen zijn, zorg je voor passende maatregelen of herstel.

Ontwikkelen: je helpt mee het beleid en uitvoering op het gebied van toezicht en handhaving mee te ontwikkelen.

Kandidaatomschrijving

1. Opleidingsniveau en Kennis

Hbo-werk- en denkniveau: bijvoorbeeld Sociaal-Juridische Dienstverlening (SJD), HBO-Rechten, Integrale Veiligheidskunde, Bestuurskunde of Criminologie.
Wet- en regelgeving: Je moet de wetten binnen het sociaal domein begrijpen en kunnen toepassen. Het gaat hierbij vooral om de Wmo 2015 en de Jeugdwet.
Kennis van het zorglandschap: Inzicht in hoe gemeenten contracten afsluiten met zorgaanbieders (zoals thuiszorgorganisaties of jeugdhulpinstellingen) en hoe de administratieve geldstromen lopen.

2. Analytische Vaardigheden & Administratieve Controle

Dossieranalyse: Je moet grote hoeveelheden administratieve data, zorgplannen, dagrapportages en facturen kunnen doorspitten. Er wordt van je gevraagd dat je patronen herkent en direct ziet wanneer cijfers of urenverantwoordingen niet met elkaar stroken.
Financieel inzicht: Je moet jaarrekeningen, declaraties en de bedrijfsvoering van zorgaanbieders kritisch kunnen beoordelen.

3. Communicatieve en Onderzoeksvaardigheden

Gespreksvoering en interviewtechnieken: Je voert formele en informele gesprekken met zorgaanbieders, cliënten en soms directeuren van zorginstellingen. Er wordt gevraagd dat je tactvol doch doortastend bent. Je moet de juiste (open) vragen stellen om achter de waarheid te komen, ook als er sprake is van weerstand.
Rapportagevaardigheden: Alles wat je ontdekt, moet juridisch standhouden. Je moet onderzoeksbevindingen, controlerapporten en handhavingsadviezen foutloos, objectief en helder opschrijven in een officieel rapport.

4. Persoonlijkheid en Competenties

Onafhankelijkheid en stevigheid: Je staat stevig in je schoenen. Je laat je niet snel intimideren en blijft objectief.
Integriteit en ethisch besef: Je gaat om met zeer gevoelige persoonsgegevens (medische en financiële data). Een strikte naleving van de privacywetgeving (AVG) is een absolute vereiste.
Omgevingsbewustzijn: Je begrijpt de politiek-bestuurlijke context van een gemeente.

5. Werkervaring

Ervaring met (zorg)fraudeonderzoek.

Dit ben jij

Minimaal opleidingsniveau – HBO
Minimale werkervaring – 2 jaar op het gebied van handhaving en toezicht in
het sociaal domein
Inkoopvoorwaarden – Op deze Groningen huurt in opdracht zijn onze
inkoopvoorwaarden van toepassing (zie bijlage)
Inzet via detachering – De kandidaat wordt uitsluitend aangeboden via
detachering en is gedurende de opdracht in loondienst van de inschrijvende
organisatie. Inzet als zzp’er, rechtstreeks of via een tussenconstructie,
is niet toegestaan. Het betreft tijdelijke vervanging binnen een reguliere
functie, waarbij de kandidaat onder aansturing van de gemeente werkt,
onderdeel is van het team en dezelfde werkzaamheden uitvoert als
medewerkers in loondienst. Hierdoor is onvoldoende sprake van
zelfstandigheid voor inzet via een zzp-constructie

De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van de Wmo 2015, de Jeugdwet,
het gemeentelijke zorglandschap en de financiële en administratieve
processen binnen de zorg
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het uitvoeren van
(zorg)fraudeonderzoek, waaronder dossier- en financiële analyses,
onderzoeksinterviews en het opstellen van juridisch houdbare rapportages
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview wordt beoordeeld of de kandidaat beschikt over de
benodigde vakkennis, onderzoeksvaardigheden, stevigheid, integriteit en
politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Team TenMonks

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.