Kwalificatieplichtmedewerker [JO26]

Verzoek aan de huidige opdrachtnemer

Deze uitvraag heeft betrekking op de voortzetting van werkzaamheden die momenteel binnen de organisatie worden uitgevoerd. Met het oog op de continuïteit van de werkzaamheden wordt de huidige opdrachtnemer verzocht om de op dit moment ingezette kandidaat opnieuw aan te bieden, indien deze kandidaat beschikbaar is voor de volledige looptijd van de opdracht.

De huidige opdrachtnemer dient hiervoor tijdig een volledige en geldige inschrijving in te dienen. Aan dit verzoek kan geen recht op gunning worden ontleend. De beoordeling en eventuele gunning vinden plaats op basis van de eisen, voorwaarden en gunningscriteria uit deze uitvraag.

Deze opdracht is conform Wet DBA toetsingskader beoordeeld. Het betreft het uitvoeren van alle voorkomende lijnactiviteiten behorende bij de lijnfunctie. 
Dit is geen zzp opdracht en uitgesloten voor ZZP'ers. Indien bij het aanbieden van het profiel onduidelijk is of er sprake is van een dienstverband wordt de inschrijving uitgesloten. De opdrachtgever neemt geen enkel fiscaal of arbeidsrechtelijk risico.

Geef jij jongeren de motivatie om hun startkwalificatie te behalen?

Doel van de opdracht

Als kwalificatieplichtmedewerker draag je bij aan het voorkomen van voortijdig schoolverlaten door jongeren tussen de 16 en 18 jaar zonder startkwalificatie te begeleiden en te motiveren richting het behalen van een diploma. Je werkt samen met scholen, ouders en ketenpartners om jongeren perspectief te bieden op een succesvolle toekomst. Dit doe je als kwalificatieplichtmedewerker voor de gemeenten Amstelveen, Aalsmeer, Uithoorn en Ouder-Amstel.

Resultaatgebieden

• Toezien op de naleving van de kwalificatieplicht zoals vastgelegd in de Leerplichtwet;
• Signaleren en onderzoeken van schoolverzuim bij jongeren zonder startkwalificatie;
• Voeren van gesprekken met jongeren, ouders en onderwijsinstellingen;
• Opstellen van begeleidingsplannen en het monitoren van voortgang;
• Samenwerken met ketenpartners zoals jeugdzorg, leerwerkbedrijven en het CJG;
• Handhavend optreden bij verwijtbaar verzuim, inclusief het opstellen van processen-verbaal;
• Adviseren over vrijstellingen en alternatieve leertrajecten.

De opdracht loopt tot 1 oktober 2026. Er is geen verlenging in opgenomen. 

Na één jaar hebben wij de mogelijkheid de kandidaat zonder bijkomende kosten over te nemen.

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van SJD, MWD, SPH of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar ervaring met jongerenbegeleiding en/of casusregie bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal in het bezit van een BOA certificering;
• kennis van lokale sociale kaart / netwerken in de regio;
• Ervaring met het werken in de applicatie Carel of een vergelijkbaar registratiesysteem voor leerplicht en kwalificatieplicht.

Als Kwalificatieplichtmedewerker beschik je over de volgende competenties:

• Analytisch vermogen;
• Oplossingsgericht;
• Empathisch en motiverend;
• Stressbestendig;
• Integer en betrouwbaar.

Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.
In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

SNA-keurmerk en voorbereiding Wtta
Wanneer een leverancier arbeidskrachten ter beschikking stelt aan de gemeente Amstelveen of Aalsmeer, moet bij het indienen van de offerte een bewijs van een geldige SNA-registratie worden overgelegd. Indien de leverancier niet over een SNA-registratie beschikt, kan een gelijkwaardig keurmerk of een ander geschikt bewijsstuk worden aangeleverd. De leverancier moet daarbij aantonen dat dit bewijs gelijkwaardig is. Met dit bewijs controleert de gemeente of de leverancier zich zorgvuldig voorbereidt op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).