Beleidsmedewerker -Beleidsmedewerker Onderwijshuisvesting

Dit ga je doen

De opdrachtnemer voert onderstaande taken uit en levert het volgende op:
• Verantwoordelijk voor het aanpassen van de beleidsregels voor de verordening onderwijshuisvesting.
• Opstellen van de normering voor de uren bewegingsonderwijs en aanpassen in de verordening voor bewegingsonderwijs
• Opstellen van beleidsregels voor spelmateriaal voor scholen in samenhang met team accommodaties
• Onderzoek naar het inpassen van nieuwe concepten in het huidige onderwijshuisvestingsaanbod.
• Adviseert vanuit onderwijshuisvesting op de komende en lopende nieuwbouwprojecten aan de projectleider zoals voor de bouw van het kindcentrum op het Scheldekwartier
• Eerste aanspreekpunt voor schoolbesturen als het gaat om vragen op het gebied van onderwijshuisvesting en de afhandeling ervan (opvolgen en beleggen, zoals vragen over klimaatinstallatie)
• Advisering aan portefeuillehouder en college.

Skills :
• Kennis van en ervaring met beleid en wetgeving rondom onderwijshuisvesting
• Aantoonbare affiniteit met het sociale en fysieke domein
• Visie op maatschappelijk vastgoed in relatie tot de ontwikkeling van de gemeente
• Affiniteit met vraagstukken van meer algemeen financiële en juridische aard
• Hbo/wo werk- en denkniveau
• Ervaring op het vakgebied en met werken in een politiek-bestuurlijke context
• Omgevingsbewust
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Hands on mentaliteit.

Aanvullende informatie
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Vlissingen (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• LET OP: Als er een ZZP'er wordt aangeleverd door een leverancier dan geldt er een Fee-only constructie. De kosten van deze constructie zijn € 1,- per gewerkt uur voor de leverancier (maximaal 1 jaar). Na 1 jaar zal de leverancier uit de keten worden gehaald.

Let op: Bij voldoende aanbod kan de aanvraag eerder worden gesloten.