Adviseur jeugd met focus op datakwaliteit en dashboards (2026

De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente. Op basis van een beoordeling conform de Wet DBA wordt deze specifieke opdracht gekwalificeerd als werkzaamheden die plaatsvinden binnen een (arbeids)gezagsverhouding. Daarom is inzet op basis van een arbeidsovereenkomst of een daarmee vergelijkbare rechtsverhouding passend.

De afdeling Jeugd & Onderwijs vormt samen met de afdelingen Werk en Inkomen, Sociale Voorzieningen en Sociale Samenleving het Sociaal Domein van de gemeenten Aalsmeer en Amstelveen.

De afdeling bestaat uit de volgende teams:

• Jeugd en Gezin ( aanmeldteam, frontoffice, backoffice en diverse adviesfuncties).
• Jeugdhulpverlening (teams Noord, Zuid en Aalsmeer).
• Jeugdbegeleiding (leerplicht/doorstroompunt, jongerenwerk en straf- en zorgregisseurs).
• Beleid Jeugd en Onderwijs.

Het team Jeugd en Gezin richt zich samen met team Jeugdhulpverlening op de uitvoering van maatregelen die tot doel hebben dat de jeugd gezond en veilig opgroeit in de gezinssituatie, dat de jeugd zich maximaal kan ontwikkelen en dat ouders/opvoeders zelfredzaam en zelfstandig zijn. Het team Jeugd en Gezin bestaat uit 25 medewerkers.

Doel van de opdracht

De gemeente zoekt een ervaren adviseur op het gebied van datakwaliteit en analyses van dashboards. Je levert een belangrijke bijdrage aan het versterken van datagedreven sturing binnen de uitvoering van Jeugd. De opdrachtnemer voert complexe analyses uit door gegevens uit verschillende databronnen met elkaar te combineren, te interpreteren en te vertalen. Je werkt hier echt hands-on aan oplossingen en implementatie. 

Met jouw ondersteuning bij het ontwikkelen en verbeteren van analyses, dashboards, managementinformatie en stuurinformatie, wordt bijgedragen aan kwaliteitsverbetering, kostenbewust handelen en goed onderbouwde besluitvorming binnen het jeugddomein.

Werkzaamheden

Je focus ligt op;

• analyseert en interpreteert gegevens uit diverse datasets en exportbestanden;
• combineert informatie uit verschillende databronnen en vertaalt deze naar bruikbare inzichten;
• ontwikkelt en verbetert dashboards, rapportages en managementinformatie;
• signaleert proactief trends, patronen, afwijkingen en relevante ontwikkelingen;
• voert verdiepingsanalyses uit naar aanleiding van vragen vanuit de organisatie;
• presenteert bevindingen en adviezen aan zowel management als uitvoerende professionals;
• werkt nauw samen met beleidsmedewerkers, kwaliteitsadviseurs, Business Intelligence-specialisten, het team Bedrijfsinformatie Management (BIM) en uitvoeringsteams;
• draagt kennis en expertise over aan interne medewerkers.

Resultaat van de opdracht

Je levert verdiepingsanalyses op naar aanleiding van vragen over opvallende ontwikkelingen en trends binnen het jeugddomein. Aan het einde van de opdracht beschikt de afdeling Jeugd over toegankelijke en actuele stuurinformatie, verbeterde dashboards en periodieke analyses die inzicht geven in trends en ontwikkelingen. Hiermee wordt de basis voor datagedreven sturing en besluitvorming verder versterkt. Daarnaast is kennis en expertise actief overgedragen aan interne medewerkers, waardoor de organisatie minder afhankelijk wordt van externe ondersteuning.

De opdracht is in eerste instantie voor een jaar. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij een het aanbieden van een kandidaat.

Gevraagde expertise

Je beschikt over het volgende;

• Een afgeronde HBO opleiding;
• Aantoonbare ervaring met het combineren, analyseren en interpreteren van gegevens uit meerdere databronnen;
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of maatschappelijke omgeving, bij voorkeur binnen het sociaal domein;
• Het vermogen om complexe datasets te vertalen naar concrete inzichten, risico's, trends en handelingsperspectieven;
• Ervaring met het vertalen van informatiebehoeften naar dashboards, rapportages en andere vormen van stuurinformatie;
• Het vermogen om zelfstandig analyses uit te voeren, kansen en knelpunten te signaleren en hierover het gesprek aan te gaan binnen de organisatie.

Gewenste vaardigheden

• Sterke analytische vaardigheden;
• Gevorderde kennis van Excel;
• Ervaring met Power BI of vergelijkbare dashboard- en visualisatietools;
• Ervaring met gegevensmodellering;
• Vermogen om verbanden te leggen tussen meerdere databronnen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het kunnen presenteren van complexe analyses aan niet-data-specialisten;
• Proactieve, nieuwsgierige en zelfstandige werkhouding;

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. 

SNA-keurmerk en voorbereiding Wtta
Wanneer een leverancier arbeidskrachten ter beschikking stelt aan de gemeente Amstelveen of Aalsmeer, moet bij het indienen van de offerte een bewijs van een geldige SNA-registratie worden overgelegd. Indien de leverancier niet over een SNA-registratie beschikt, kan een gelijkwaardig keurmerk of een ander geschikt bewijsstuk worden aangeleverd. De leverancier moet daarbij aantonen dat dit bewijs gelijkwaardig is. Met dit bewijs controleert de gemeente of de leverancier zich zorgvuldig voorbereidt op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).