Procesregisseur Burgerschap -Vreedzame wijk Overvecht

Dit ga je doen

Utrecht heeft jou nodig!

Binnen de wijkaanpak Samen voor Overvecht werken bewoners, maatschappelijke organisaties, onderwijsinstellingen en de gemeente samen aan gelijke kansen voor alle inwoners van Overvecht. Eén van de belangrijke opgaven is het versterken van burgerschap en het verder ontwikkelen van Overvecht als Vreedzame Wijk.

Er is een brede behoefte bij organisaties die met kinderen en jongeren werken om gezamenlijk te bouwen aan een sterke pedagogische basis, een gedeelde taal en een praktische aanpak rondom burgerschap. Zo zorgen we ervoor dat alle jeugdigen in Overvecht zich gelijkwaardig onderdeel voelen van de samenleving en volop kansen krijgen om mee te doen.

Voor deze maatschappelijke en verbindende opgave zijn wij op zoek naar een ervaren Procesregisseur Burgerschap | Vreedzame Wijk Overvecht.

Dit is je werk;

Als Procesregisseur Burgerschap ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van een versterkte aanpak rondom burgerschap en de Vreedzame Wijk in Overvecht. Je geeft richting aan het proces, brengt partijen samen en zorgt ervoor dat ideeën worden omgezet naar concrete resultaten.

Je coördineert een team van kwartiermakers, stimuleert samenwerking tussen verschillende partners in de wijk en creëert de randvoorwaarden om te komen tot een breed gedragen aanpak. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende belangen, organisaties en doelgroepen en weet verbinding te realiseren tussen wijkinitiatieven, onderwijs, maatschappelijke organisaties en gemeentelijke ontwikkelingen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Regie voeren op het totale proces om te komen tot een versterkte aanpak Burgerschap en Vreedzame Wijk Overvecht
• Samen met het team kwartiermakers bepalen welke resultaten, producten en samenwerking nodig zijn om burgerschap verder te versterken
• Op basis van een analyse van bestaande initiatieven een plan van aanpak opstellen inclusief planning, doelen en resultaten
• Coördineren van de uitvoering van het plan van aanpak en waar nodig inspelen op veranderende omstandigheden
• Organiseren en begeleiden van bijeenkomsten, werksessies en co-creatie trajecten met partners en jeugdigen uit de wijk
• Verbinden van bestaande en nieuwe partners aan het traject en stimuleren van gezamenlijk eigenaarschap
• Ontwikkelen van een aanpak waarmee effecten en resultaten inzichtelijk en meetbaar worden gemaakt
• Zorgdragen voor heldere communicatie richting partners, bewoners en betrokken organisaties
• Coördineren van de ontwikkeling en verspreiding van communicatiemiddelen en inhoudelijke producten
• Verbinding leggen met gemeentelijke ontwikkelingen op het gebied van burgerschap, pedagogische visie en jeugdbeleid
• Signaleren van kansen voor verbreding, samenwerking en kennisdeling binnen en buiten Overvecht
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de opdrachtgevers vanuit de wijkaanpak Samen voor Overvecht en de stuurgroep

Dit is je werkplek;

Je werkt binnen de wijkaanpak Samen voor Overvecht, een programma waarin gemeente, onderwijs, maatschappelijke organisaties en bewoners samenwerken aan een sterke en kansrijke wijk.

Je opereert in een dynamische omgeving waarin samenwerking, maatschappelijke impact en inclusiviteit centraal staan. Daarbij werk je nauw samen met kwartiermakers, scholen, welzijnsorganisaties, jeugdprofessionals, bewonersinitiatieven en gemeentelijke partners.

Je vervult een belangrijke verbindende rol binnen een breed netwerk van stakeholders en draagt direct bij aan de ontwikkeling van kinderen en jongeren in Overvecht.

Jij hebt;

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring met het aanjagen en regisseren van complexe processen waarbij verschillende partijen samenwerken aan gezamenlijke resultaten
• Aantoonbare ervaring met burgerschap, de Vreedzame Wijk-methodiek, burgerschapsonderwijs of vergelijkbare maatschappelijke programma's
• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van samenwerkingsnetwerken binnen een wijkgerichte aanpak
• Ervaring met het werken in een diverse wijk of omgeving waar kansenongelijkheid een belangrijke opgave is
• Kennis van en ervaring met cultuursensitief werken en het samenwerken met bi culturele doelgroepen
• Ervaring met het ontwikkelen van plannen van aanpak en het realiseren van concrete resultaten
• Ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van samenwerkingsprocessen
• Bij voorkeur een relevant netwerk binnen het onderwijs of aantoonbare affiniteit met het onderwijsveld
• Ervaring met het organiseren van participatie- en co-creatietrajecten

Jij bent;

• Een sterke procesregisseur die zorgt voor voortgang, structuur en heldere communicatie
• Een natuurlijke netwerker die gemakkelijk relaties opbouwt en onderhoudt
• Verbindend en in staat uiteenlopende belangen samen te brengen tot een gedragen resultaat
• Proactief, enthousiast en gericht op kansen en samenwerking
• Organisatiesensitief en in staat te bewegen binnen complexe samenwerkingsverbanden
• Cultuursensitief en bewust van de dynamiek binnen diverse wijken
• Resultaatgericht en flexibel in aanpak wanneer omstandigheden daarom vragen
• Een stevige gesprekspartner voor maatschappelijke organisaties, onderwijsinstellingen en gemeentelijke stakeholders
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
• In staat om te schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering
• Beschikbaar tot 30-09-2028

Wat wij belangrijk vinden;

Vanuit jouw expertise op het gebied van burgerschap en wijkontwikkeling draag je actief bij aan de volgende uitgangspunten:
• Burgerschap is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van alle partners in de wijk
• Oplossingen sluiten aan bij de specifieke behoeften van Overvecht, waaronder cultuursensitiviteit, straatcultuur en de online leefwereld van jongeren
• Positieve identiteitsontwikkeling van jongeren staat centraal
• Er is aandacht voor zowel kansen als risico's binnen de ontwikkeling van jeugdigen
• Samenwerking, eigenaarschap en duurzame verankering vormen de basis voor succes

Deze opdracht vraagt om;

Een ervaren procesregisseur die energie krijgt van het verbinden van mensen, organisaties en maatschappelijke opgaven. Je voelt je thuis in een complexe omgeving waarin niet alles vooraf vaststaat en waarin resultaat ontstaat door samenwerking, draagvlak en gezamenlijke ontwikkeling.

Je bent in staat richting te geven aan de doorontwikkeling van burgerschap binnen Overvecht en weet uiteenlopende belangen te vertalen naar een concrete, gedragen en toekomstbestendige aanpak voor de wijk.

——————————————————————————————————————————————————————
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.