Ondersteunend Manager OBO

Kadaster

Uitzenden
05-10-2026
32 uur

€6.204 — €7.689 / maand

2 maanden

Nog 4 dagen

Dit ga je doen

Opdracht
De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) bestaat uit 20+ professionals, aangestuurd door een manager die tevens de positie adjunct-directeur P&O bekleedt. Onder deze afdeling vallen werkzaamheden op het terrein van organisatieontwikkeling, HR-beleid en Leren & Ontwikkelen. Vanwege tijdelijk extra (management-)portefeuilles zoeken we een manager voor ondersteuning op de volgende taken en werkzaamheden:

Functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers.
Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossier.
In opdracht van en in samenwerking met manager OBO doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met de andere HR-afdelingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

People management
Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken)
Teamdynamiek en -processen
verbindend en communicatief

Verantwoordelijkheden
Inhoud

Verantwoordelijk voor het people management voor ca 10 medewerkers van afdeling OBO
- Alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging etc.
- Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
- In samenwerking met manager OBO en MT P&O
Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers
In overleg met manager OBO bepalen van ontwikkelvraagstukken en het inzetten van interventies daarbij, met name ten aanzien van interne samenwerking.
Rapporteren aan de manager OBO.

Dit ben jij

De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
Afgeronde WO-opleiding
Minimaal 5 jaar ervaring als people manager
Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en
teamontwikkeling

De geleverde expertise en competenties dragen binnen de geschetste situatie
bij aan de te behalen resultaten
Twee cruciale knelpunten die zich in de opdracht kunnen voordoen en de
oplossingen daarvoor worden beschreven
Een beschrijving van de aanpak en bijdrage voor het geven van voortgang aan
de interne samenwerking binnen het team en met andere HR-afdelingen,
inclusief een visie op het bestaande model voor integraal samenwerken
gebaseerd op agile werken

Team TenMonks

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.