Junior projectleider energietransitie

De gemeente Amstelveen heeft een duidelijke ambitie: in 2040 volledig onafhankelijk zijn van fossiele energie. Een enorme uitdaging.
Binnen de afdeling Stedelijke Ontwikkeling werk je mee aan de energietransitie van onze stad. Het energieteam werkt aan het verduurzamen van de stad. De aanpak is georganiseerd langs diverse thema's zoals; een wijkaanpak, een isolatie programma, aanpak energiearmoede, het oprichten van een warmtebedrijf en de aanpak van netcongestie.

Voor het uitvoeren van de verschillende programmalijnen zoekt Gemeente Amstelveen t.v.v. een ziektevervanging tijdelijk een junior projectleider energietransitie. Jij vormt met 13 collega’s het cluster energietransitie.
In deze functie ondersteun je het team bij de uitwerking en de ontwikkeling van projecten en acties. Je bent mede verantwoordelijk voor het uitvoeren van projecten uit het werkprogramma energietransitie, het beheren van het registratiesysteem en het afhandelen van de aanvragen van de subsidieregeling verduurzamen woningen, bijhouden van de postbus energietransitie.

De opdracht loopt tot juli 2027. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

• Minimaal een afgeronde MBO opleiding, HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen energietransitie en duurzaamheid bij een gemeentelijke organisatie. 
• Ervaring met het afhandelen van subsidieaanvragen.
• Ervaring met het afhandelen van bezwaarschriften rondom subsidieaanvragen.
• Ervaring met het verwerken van subsidieaanvragen en andere data in een registratiesysteem, bijvoorbeeld Salesforce. 
• Ervaring met organiseren en ondersteunen van projectgerelateerde activiteiten, zoals webinars, duurzaamheidmarkten, bewonersavond, etc.

Competenties:

• Nauwkeurig
• Communicatieve vaardig
• Bestuurlijk sensitief
• Plannen en organiseren
• Zelfstandig

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

SNA-keurmerk en voorbereiding Wtta
Wanneer een leverancier arbeidskrachten ter beschikking stelt aan de gemeente Amstelveen of Aalsmeer, moet bij het indienen van de offerte een bewijs van een geldige SNA-registratie worden overgelegd. Indien de leverancier niet over een SNA-registratie beschikt, kan een gelijkwaardig keurmerk of een ander geschikt bewijsstuk worden aangeleverd. De leverancier moet daarbij aantonen dat dit bewijs gelijkwaardig is. Met dit bewijs controleert de gemeente of de leverancier zich zorgvuldig voorbereidt op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).