Projectmanager -Technisch manager

Dit ga je doen

Voor Gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Technisch Projectmanager:

De technisch (project)manager gaat werken voor de afdeling Stadsingenieurs – makers van de Utrechtse buitenruimte. Stadsingenieurs is één van de zes afdelingen van Stadsbedrijven en is het interne ingenieursbureau van de gemeente Utrecht. We houden ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte. Zowel onder- als bovengronds. Voor deze opdracht zoeken wij een technisch manager met ruime ervaring in het ontwerpen, voorbereiden en uitvoeren van (complexe) civieltechnische projecten in de openbare ruimte. Denk aan projecten zoals het (her)inrichten van wijken, het vervangen of renoveren van riolering, vergroten van de verkeersveiligheid of het aanleggen van doorfietsroutes.

Opdrachtomschrijving:
Als technisch manager werk je nauw samen met de integraal projectmanager die de eindverantwoordelijkheid voor de GROTICK aspecten draagt. Jij stuurt het multidisciplinair technisch team van Stadsingenieurs aan met daarin diverse vakdisciplines die als adviseur of specialist een bijdrage leveren aan de gestelde opgave. Je werkt ook nauw samen met externe adviesbureaus en de aannemer die de uitvoering van het werk doet.

Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:
– Je stuurt het technisch projectteam aan van ontwerp tot aan overdracht naar beheer bij civiele projecten.
– Je bewaakt de (technische) scope van het project en stuurt op gemaakte afspraken.
– Je bent verantwoordelijk voor een goede voorbereiding van het project waaronder het gereed maken van de aanbesteding met betrekking tot de technische onderdelen van het project.
– Je stemt af met de integraal projectmanager, en adviseert vanuit je (technische) kennis van projecten en op basis van het Utrechtse beleid

Je bent een centrale schakel in je projecten en binnen de gemeentelijke organisatie. Je kunt verschillende belangen tegen elkaar afwegen en hierover duidelijk overleggen met alle betrokkenen. Je bezit over een brede technische kennis zowel op het gebied van het ontwerpen van een nieuw straatbeeld tot aan het op de markt zetten van een complexe, maar correcte aanbesteding. We zoeken een stevige technisch manager die niet terugdeinst voor een uitdagend project, waarbij politieke belangen en druk soms groot zijn.

Skills:
HBO/WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een civiele technische opleiding op dit niveau afgerond.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Technisch- Projectmanager binnen complexe infrastructurele- of mobiliteitsprojecten.
Ervaring met integrale projecten in een stedelijke omgeving, waarbij meerdere disciplines en stakeholders samenkomen.
Ervaring als technisch manager met een project bij een 100.000+ of G4 gemeente.
Aantoonbare ervaring met diverse contractvormen zoals UAV-RAW bestek, UAV-GC, Bouwteamovereenkomst.
Kennis van, en ervaring met PMC (Projectmatig creëren).
Bij voorkeur relevante certificeringen zoals IPMA-certificaat D of C, Nederlands Diep of een soortgelijke opleiding is een pre.

Education:
HBO/WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een civiele technische opleiding op dit niveau afgerond.

De gesprekken zullen 8 en 9 oktober plaatsvinden.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
————————————————————————————————————————————————————————
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.