O&P (organisatie en personeel) Adviseur

Dit ga je doen

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen DGA/ ZZP
Opdrachtbeschrijving:
In de functie van O&P-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als sparringspartner/business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het overkoepelend O&P-beleid in jouw account dat bestaat uit een afdelingsmanager en een aantal teammanagers. Binnen RVO werken we met een accountmode;: binnen een account -vaak een directie- werken 1 regisseur en meerdere adviseurs samen aan de uitdagingen op O&P-gebied van de directie. Uitgangspunt is dat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Daar draag je aan bij door de juist O&P onderwerpen op het juiste moment bespreekbaar te maken en pro-actief verder te brengen. Met jouw expertise als O&P-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor het management en je eigen O&P collega’s.

Kerntaken:
– Adviseren van het management: je bent een sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim/ duurzame inzetbaarheid, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten.
– Sluit aan bij MT vergaderingen als O&P-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.
– Borgen van O&P-kaders: je bewaakt de naleving van het O&P-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.
– Doorontwikkeling: Je denkt en werkt mee aan inhoudelijke organisatiebrede O&P thema’s.

Wat deze functie zo uniek maakt? In de functie van O&P-adviseur ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het overkoepelend O&P-beleid binnen jouw eigen account. Daarnaast draag je ook actief bij aan organisatiebrede O&P ontwikkelingen.

Bijzonderheden:
Vervanging wegens ziekte en zwangerschapsverlof.
Schaal 11
24-36 uur per week
Locatie: Den Haag

• Adviseren van het management: je bent een sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim/ duurzame inzetbaarheid, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten.
• Sluit aan bij MT vergaderingen als O&P-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.
• Borgen van O&P-kaders: je bewaakt de naleving van het O&P-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.
• Doorontwikkeling: Je denkt en werkt mee aan inhoudelijke organisatiebrede O&P thema’s.