Coördinator MVOI – interne communicatie

Gemeente Arnhem

Uitzenden
19-10-2026
28 uur

€3.824 — €5.624 / maand

2 maanden

HBO

Nog 6 dagen

Dit ga je doen

OPDRACHT
Binnen de gemeente Arnhem vinden we het belangrijk om op een maatschappelijk verantwoorde manier in te kopen en aan te besteden. Daarom hebben wij in ons inkoopbeleid zes Arnhemse speerpunten voor Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (MVOI) vastgesteld:
•   Lokale inkoop
•   Social Return
•   Diversiteit & Inclusie
•   Mensenrechten (ketenverantwoordelijkheid)
•   Duurzaamheid (circulariteit, groen en energie)
•   Dierenwelzijn

De komende tijd ligt de uitdaging niet alleen in het toepassen van deze speerpunten binnen aanbestedingen, maar vooral ook in het vergroten van het bewustzijn en de betrokkenheid van medewerkers binnen de organisatie. Om deze beweging vorm te geven zijn wij op zoek naar een tijdelijke Coördinator MVOI Bewustwording & Organisatieontwikkeling.

De coördinator is de ambassadeur van de Arnhemse speerpunten binnen de organisatie. Je weet maatschappelijke thema's op een toegankelijke en inspirerende manier onder de aandacht te brengen en helpt collega's om de meerwaarde van maatschappelijk verantwoord inkopen te herkennen en toe te passen in hun dagelijkse werk.

TAKEN & VERANTWOORDELIJKHEDEN
Je houdt je onder andere bezig met:
•   Het creëren van draagvlak voor MVOI binnen de organisatie.
•   Het ontwikkelen en (waar mogelijk) uitvoeren van een interne communicatiestrategie rondom MVOI.
•   Het opstellen en beheren van een contentkalender.
•   Het verzorgen van periodieke communicatie via intranet en andere interne kanalen.
•   Het organiseren van kennissessies, lunchbijeenkomsten en inspiratiesessies rondom de Arnhemse speerpunten.
•   Het ontwikkelen van een netwerk van ambassadeurs binnen de organisatie.
•   Het onderhouden van contacten met bestuursadviseurs en inhoudelijke specialisten op de verschillende MVOI-thema's.
•   Het vertalen van complexe inhoudelijke onderwerpen naar begrijpelijke en aantrekkelijke communicatie.
•   Het zichtbaar maken van behaalde resultaten en goede voorbeelden binnen de gemeente.

COMPETENTIES & HOUDING
•   Communicatief sterk en netwerkgericht: legt verbindingen, onderhoudt relaties.
•   Organisatiesensitief én daadkrachtig: beweegt soepel door de organisatie, durft keuzes te maken die aansluiten op de bestaande werkwijze en cultuur.
•   Samenwerker: gaat naast collega’s staan, betrekt anderen actief.
•   Nieuwsgierig en pionierend: zoekt nieuwe mogelijkheden, experimenteert waar nodig.
•   Structurerend en prioriterend: houdt overzicht, maakt duidelijke keuzes.
•   Staat voor de speerpunten: overtuigend en consistent in het uitdragen van de Arnhemse speerpunten en daarbij gestelde doelen.

KENNIS & EXPERTISE
Onderstaande kennis en expertise is gewenst.
• Communicatie: weet welke communicatie nodig is om relatief nieuwe thema’s in de hoofden van de collega’s te krijgen.
• Organisatiekennis: begrijpt interne processen en waar expertise zit.

Dit ben jij

De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau te blijken.
kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw
bieding terzijde worden gelegd
De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen
de publieke sector, opgedaan in de afgelopen 8 jaar
De kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met
Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (MVOI), opgedaan in de
afgelopen 6 jaar. De ervaring blijkt uit concrete werkzaamheden op het
gebied van één of meerdere MVOI-thema's
De kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met
interne communicatie, bewustwording en/of organisatieontwikkeling, waarbij
de kandidaat medewerkers en/of interne stakeholders heeft meegenomen in
nieuwe thema's, werkwijzen of organisatiedoelstellingen
De kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met
projectmanagement en/of projectleiding, waarbij de kandidaat
verantwoordelijk was voor het organiseren, coördineren en bewaken van
projecten, programma's of verandertrajecten gericht op communicatie,
bewustwording, organisatieontwikkeling en/of MVOI

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren
van een interne communicatiestrategie, communicatiecampagne of
vergelijkbare aanpak gericht op bewustwording en gedragsverandering.
blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau
beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het organiseren en/of verzorgen
van kennissessies, workshops, lunchsessies, inspiratiesessies of
vergelijkbare bijeenkomsten gericht op bewustwording en kennisdeling
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties
conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op;
https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Netwerken
Omgevingsbewustzijn Organisatievermogen Punten worden
door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier
verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de
leverancier

Bram van Dijk

Recruitment Consultant

bram@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.