Procesbegeleider Bestaanszekerheid, pr Verbinden Schuldendomein
- Uitzenden
- 02-11-2026
- 32 uur
Dit ga je doen
Hoe zorg je dat landelijke afspraken over schulden ook echt werken in de uitvoering van een
gemeente? Daar draait deze opdracht om.
Het programma Verbinden Schuldendomein 3.0 (2026 tot 2028) helpt gemeenten schulden te
voorkomen en klein te houden, schuldhulpverlening te versterken en mensgericht in te vorderen.
Als procesbegeleider ben jij de schakel tussen landelijk en lokaal, je vertaalt landelijke kaders naar
praktische ondersteuning, neemt gemeenten mee in de invoering en brengt signalen uit de
uitvoering terug naar de landelijke tafels.
De zeven programmaonderdelen:
Actielijn 1 Schulden voorkomen en klein houden
1. Vroegsignalering met SZW, NVVK en Divosa het verbeterplan na de wetsevaluatie
uitvoeren, het bereik vergroten, uitval voorkomen en de Leidraad Vroegsignalering actueel
houden.
2. Sociaal incasseren: Gemeenten helpen sociaal incasseren in te voeren passend bij hun
lokale keuzes, de handreiking doorontwikkelen en aansluiten bij het
Samenwerkingsprogramma Sociaal Incasseren.
Actielijn 2 Schuldhulpverlening versterken
3. Basisdienstverlening schuldhulpverlening met SZW, Divosa en NVVK de elementen
versterken, gelijktrekken en toegankelijker maken via handreikingen, modelbeleidsregels,
stappenplannen en werkinstructies, met nadruk op warme doorverwijzing en financiële
begeleiding.
4. Landelijke pauze- en aanmeldknop: Aansluiting van gemeenten stimuleren, het
gemeentelijk perspectief inbrengen in kern- en werkgroepen en vraagbaak zijn,
aanvullend op NVVK.
Actielijn 3 Mensgerichte invordering
5. Wet vereenvoudiging beslagvrije voet: de borging van de beslagvrije voet bij
dwanginvordering op inkomen verbeteren, de handreiking BVV actualiseren en
gemeenten vertegenwoordigen in de keten voor derdenbeslag.
6. Mijn Betaaloverzicht (Clustering Rijksincasso): Vraagbaak, aanjager en facilitator bij
de gecombineerde belastingaanslag (spoor 1) en koplopers in andere
invorderingsdomeinen (spoor 2), aanvullend op CRI en CJIB.
7. Wetsvoorstel Wbib: Stapeling van beslagen en oplopende kosten voorkomen door
samenloop zichtbaar te maken voor alle beslagleggers, onder meer via de kopgroep
gemeenten en de Minimale Samenloopcheck.
Je hebt aantoonbaar gewerkt op minimaal vier van deze zeven onderdelen en je ziet de
verbanden ertussen.
Jouw rol
Je rol is tactisch en uitvoeringsgericht. Beleid, strategie, belangenbehartiging en bestuurlijke
standpunten liggen bij VNG en het programmamanagement; jij zet die keuzes om in bruikbare
ondersteuning en begeleidt de invoering. Je combineert inhoudelijke kennis van het
schuldendomein met een scherp beeld van hoe gemeentelijke uitvoering echt werkt.
Om focus te houden stel je elk kwartaal of halfjaar met de programmamanager een werkplan op
met een beperkt aantal concrete product- en implementatiedoelen. Niet elk onderdeel krijgt elke
periode evenveel aandacht, en omdat het programma iteratief werkt kunnen accenten verschuiven.
De verdeling van dossiers binnen het team bepalen we samen.
Je werkt nauw samen met collega's en partners die een deel van het werk dragen: communicatie
(redactie, vormgeving, VNG-kanalen), de juridisch adviseurs (juridische analyse en duiding), het
programmamanagement (planning, voortgang, subsidieverantwoording, bestuurlijke afstemming),
NVVK (implementatie kennisgeving en aanmeldknop) en CRI (technische aansluiting Mijn
Betaaloverzicht).
- Je volgt ontwikkelingen in het domein en vertaalt die, samen met de juridisch adviseurs,
naar gevolgen voor de gemeentelijke uitvoering; - Je schrijft en actualiseert handreikingen, leidraden, checklists, procesplaten, formats,
modelwerkprocessen, vraag-en-antwoordoverzichten en praktijkvoorbeelden; - Je bouwt producten modulair op: een vaste landelijke kern met keuzevarianten voor
rolverdeling, schaalgrootte, inrichting en samenwerking, zodat ze werken voor kleine en
grote gemeenten en samenwerkingsverbanden; - Je toetst concepten bij gemeenten voordat ze worden gepubliceerd.
Gemeenten begeleiden bij de invoering - Je helpt gemeenten hun aanpak in te voeren en te verbeteren in beleid, werkprocessen en
uitvoering; - Je organiseert bespreekuren, webinars, kennissessies, regionale bijeenkomsten en
werksessies, en bent vraagbaak voor uitvoeringsvragen; - Je haalt ervaringen, knelpunten en goede voorbeelden op via expertgroepen,
ambassadeurs, klankbordgroepen en het forum, en deelt die met andere gemeenten; - Je verbindt afdelingen binnen gemeenten: schuldhulpverlening, belastingen, werk en
inkomen, terugvordering en verhaal, en financiën; - Je ziet welke gemeenten of regio's achterblijven en zet daar gericht op in, bijvoorbeeld
door koplopers aan hen te koppelen; - Je levert input voor de monitoring van bereik en benutting van de ondersteuning.
De keten en de praktijk verbinden - Je vertegenwoordigt gemeenten in werkgroepen, klankbordgroepen en ketenoverleggen
met onder meer SZW, JenV, CJIB, NVVK, Divosa, softwareleveranciers,
vastelastenpartners en publieke en private schuldeisers; - Je signaleert waar landelijke ambities, gegevensuitwisseling of regelgeving de uitvoering;
belemmeren, en zorgt dat gemeentelijke ervaringen meewegen in landelijke afspraken; - Je vertaalt bestuurlijke afspraken en landelijke handreikingen terug naar de gemeentelijke
praktijk; - Je legt verbindingen tussen de programmaonderdelen en met andere VNG-programma's
binnen bestaanszekerheid.
Dit ben jij
- Weging
- Geef aan op hoeveel van de zeven programmaonderdelen de kandidaat
aantoonbare werkervaring heeft. De minimumeis is werkervaring op vier
onderdelen, waarvan twee grondig. Deze wens beoordeelt in welke mate de
kandidaat daarnaast op meer onderdelen inzetbaar is. Aantoonbaar in cv
en/of referentieprojecten. 4 onderdelen = 0 punten 5 onderdelen = 10 punten
6 onderdelen = 20 punten 7 onderdelen = 30 punten 30 punten - Beschrijf het meest omvangrijke implementatie-, verbeter- of
verandertraject binnen het schuldendomein waarvoor de kandidaat aantoonbaar
verantwoordelijk was, en geef aan hoeveel afzonderlijke beleidsterreinen of
programmaonderdelen dat traject raakte. Beoordeeld wordt de breedte en
complexiteit van het traject en de omvang van de organisatie, niet het
aantal gemeenten. Vermeld opdrachtgever, periode, eigen rol, betrokken
organisatieonderdelen en ketenpartners, en het opgeleverde en ingevoerde
resultaat. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten. Eén beleidsterrein,
of geen aantoonbaar traject met een ingevoerd resultaat = 0 punten Twee
beleidsterreinen, met een opgeleverd en ingevoerd resultaat = 8 punten Drie
beleidsterreinen, waarbij meerdere organisatieonderdelen of ketenpartners
betrokken waren = 14 punten Vier of meer beleidsterreinen, waarbij zowel
meerdere organisatieonderdelen als ketenpartners betrokken waren en het
traject minimaal twaalf maanden liep = 20 punten 20 punten - Geef aan hoeveel jaren aantoonbare werkervaring de kandidaat heeft binnen
een gemeente of een gemeentelijke uitvoeringsorganisatie, in een functie op
het terrein van schuldhulpverlening, vroegsignalering of invordering. Geen
aantoonbare werkervaring = 0 punten 0 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring =
5 punten 2 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring= 10 punten 15 punten Onder
gemeentelijke uitvoeringsorganisatie wordt mede verstaan: een sociale
dienst, een gemeenschappelijke regeling, een belastingsamenwerking of een
intergemeentelijke uitvoeringsorganisatie die deze taken voor één of meer
gemeenten uitvoert. Advies- of interimwerk vanuit een bureau telt hier niet
mee. Aantoonbaar in cv. 4 jaar of meer aantoonbare werkervaring= 15 punten - Geef aan welke bovengemeentelijke of landelijke ondersteuningsproducten
binnen het schuldendomein de kandidaat aantoonbaar heeft ontwikkeld, zoals
handreikingen, leidraden, modelwerkprocessen, procesplaten, normenkaders of
implementatierichtlijnen. Onder bovengemeentelijk of landelijk wordt
verstaan: een product dat is ontwikkeld voor, toegepast door of aantoonbaar
beschikbaar gesteld aan meerdere gemeenten, een intergemeentelijke
uitvoeringsorganisatie, een regionale samenwerking of een landelijke
doelgroep. Vermeld per product opdrachtgever, periode, eigen bijdrage,
producttype en bereik. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten. Geen
aantoonbare producten = 0 punten 1 aantoonbaar product = 5 punten 2
aantoonbare producten = 10 punten 3 of meer aantoonbare producten = 15
punten 15 punten
Het proces
Dit verhaal gaat over jou
Iets voor jou?
Laat het ons weten!
Reageer op deze vacature via TenMonks en Dennis neemt contact met je op om de match te verkennen.