Procesbegeleider Bestaanszekerheid, pr Verbinden Schuldendomein

VNG Realisatie

€5.817 — €6.648 / maand
13 maanden
Nog 13 dagen

Dit ga je doen

Hoe zorg je dat landelijke afspraken over schulden ook echt werken in de uitvoering van een
gemeente? Daar draait deze opdracht om.
Het programma Verbinden Schuldendomein 3.0 (2026 tot 2028) helpt gemeenten schulden te
voorkomen en klein te houden, schuldhulpverlening te versterken en mensgericht in te vorderen.
Als procesbegeleider ben jij de schakel tussen landelijk en lokaal, je vertaalt landelijke kaders naar
praktische ondersteuning, neemt gemeenten mee in de invoering en brengt signalen uit de
uitvoering terug naar de landelijke tafels.
De zeven programmaonderdelen:

Actielijn 1 Schulden voorkomen en klein houden
1. Vroegsignalering met SZW, NVVK en Divosa het verbeterplan na de wetsevaluatie
uitvoeren, het bereik vergroten, uitval voorkomen en de Leidraad Vroegsignalering actueel
houden.
2. Sociaal incasseren: Gemeenten helpen sociaal incasseren in te voeren passend bij hun
lokale keuzes, de handreiking doorontwikkelen en aansluiten bij het
Samenwerkingsprogramma Sociaal Incasseren.

Actielijn 2 Schuldhulpverlening versterken
3. Basisdienstverlening schuldhulpverlening met SZW, Divosa en NVVK de elementen
versterken, gelijktrekken en toegankelijker maken via handreikingen, modelbeleidsregels,

stappenplannen en werkinstructies, met nadruk op warme doorverwijzing en financiële
begeleiding.
4. Landelijke pauze- en aanmeldknop: Aansluiting van gemeenten stimuleren, het
gemeentelijk perspectief inbrengen in kern- en werkgroepen en vraagbaak zijn,
aanvullend op NVVK.

Actielijn 3 Mensgerichte invordering
5. Wet vereenvoudiging beslagvrije voet: de borging van de beslagvrije voet bij
dwanginvordering op inkomen verbeteren, de handreiking BVV actualiseren en
gemeenten vertegenwoordigen in de keten voor derdenbeslag.
6. Mijn Betaaloverzicht (Clustering Rijksincasso): Vraagbaak, aanjager en facilitator bij
de gecombineerde belastingaanslag (spoor 1) en koplopers in andere
invorderingsdomeinen (spoor 2), aanvullend op CRI en CJIB.
7. Wetsvoorstel Wbib: Stapeling van beslagen en oplopende kosten voorkomen door
samenloop zichtbaar te maken voor alle beslagleggers, onder meer via de kopgroep
gemeenten en de Minimale Samenloopcheck.

Je hebt aantoonbaar gewerkt op minimaal vier van deze zeven onderdelen en je ziet de
verbanden ertussen.

Jouw rol
Je rol is tactisch en uitvoeringsgericht. Beleid, strategie, belangenbehartiging en bestuurlijke
standpunten liggen bij VNG en het programmamanagement; jij zet die keuzes om in bruikbare
ondersteuning en begeleidt de invoering. Je combineert inhoudelijke kennis van het
schuldendomein met een scherp beeld van hoe gemeentelijke uitvoering echt werkt.
Om focus te houden stel je elk kwartaal of halfjaar met de programmamanager een werkplan op
met een beperkt aantal concrete product- en implementatiedoelen. Niet elk onderdeel krijgt elke
periode evenveel aandacht, en omdat het programma iteratief werkt kunnen accenten verschuiven.
De verdeling van dossiers binnen het team bepalen we samen.
Je werkt nauw samen met collega's en partners die een deel van het werk dragen: communicatie
(redactie, vormgeving, VNG-kanalen), de juridisch adviseurs (juridische analyse en duiding), het
programmamanagement (planning, voortgang, subsidieverantwoording, bestuurlijke afstemming),
NVVK (implementatie kennisgeving en aanmeldknop) en CRI (technische aansluiting Mijn
Betaaloverzicht).

  • Je volgt ontwikkelingen in het domein en vertaalt die, samen met de juridisch adviseurs,
    naar gevolgen voor de gemeentelijke uitvoering;
  • Je schrijft en actualiseert handreikingen, leidraden, checklists, procesplaten, formats,
    modelwerkprocessen, vraag-en-antwoordoverzichten en praktijkvoorbeelden;
  • Je bouwt producten modulair op: een vaste landelijke kern met keuzevarianten voor
    rolverdeling, schaalgrootte, inrichting en samenwerking, zodat ze werken voor kleine en
    grote gemeenten en samenwerkingsverbanden;
  • Je toetst concepten bij gemeenten voordat ze worden gepubliceerd.
    Gemeenten begeleiden bij de invoering
  • Je helpt gemeenten hun aanpak in te voeren en te verbeteren in beleid, werkprocessen en
    uitvoering;
  • Je organiseert bespreekuren, webinars, kennissessies, regionale bijeenkomsten en
    werksessies, en bent vraagbaak voor uitvoeringsvragen;
  • Je haalt ervaringen, knelpunten en goede voorbeelden op via expertgroepen,
    ambassadeurs, klankbordgroepen en het forum, en deelt die met andere gemeenten;
  • Je verbindt afdelingen binnen gemeenten: schuldhulpverlening, belastingen, werk en
    inkomen, terugvordering en verhaal, en financiën;
  • Je ziet welke gemeenten of regio's achterblijven en zet daar gericht op in, bijvoorbeeld
    door koplopers aan hen te koppelen;
  • Je levert input voor de monitoring van bereik en benutting van de ondersteuning.
    De keten en de praktijk verbinden
  • Je vertegenwoordigt gemeenten in werkgroepen, klankbordgroepen en ketenoverleggen
    met onder meer SZW, JenV, CJIB, NVVK, Divosa, softwareleveranciers,
    vastelastenpartners en publieke en private schuldeisers;
  • Je signaleert waar landelijke ambities, gegevensuitwisseling of regelgeving de uitvoering;
    belemmeren, en zorgt dat gemeentelijke ervaringen meewegen in landelijke afspraken;
  • Je vertaalt bestuurlijke afspraken en landelijke handreikingen terug naar de gemeentelijke
    praktijk;
  • Je legt verbindingen tussen de programmaonderdelen en met andere VNG-programma's
    binnen bestaanszekerheid.

Dit ben jij

  • Weging
  • Geef aan op hoeveel van de zeven programmaonderdelen de kandidaat
    aantoonbare werkervaring heeft. De minimumeis is werkervaring op vier
    onderdelen, waarvan twee grondig. Deze wens beoordeelt in welke mate de
    kandidaat daarnaast op meer onderdelen inzetbaar is. Aantoonbaar in cv
    en/of referentieprojecten. 4 onderdelen = 0 punten 5 onderdelen = 10 punten
    6 onderdelen = 20 punten 7 onderdelen = 30 punten 30 punten
  • Beschrijf het meest omvangrijke implementatie-, verbeter- of
    verandertraject binnen het schuldendomein waarvoor de kandidaat aantoonbaar
    verantwoordelijk was, en geef aan hoeveel afzonderlijke beleidsterreinen of
    programmaonderdelen dat traject raakte. Beoordeeld wordt de breedte en
    complexiteit van het traject en de omvang van de organisatie, niet het
    aantal gemeenten. Vermeld opdrachtgever, periode, eigen rol, betrokken
    organisatieonderdelen en ketenpartners, en het opgeleverde en ingevoerde
    resultaat. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten. Eén beleidsterrein,
    of geen aantoonbaar traject met een ingevoerd resultaat = 0 punten Twee
    beleidsterreinen, met een opgeleverd en ingevoerd resultaat = 8 punten Drie
    beleidsterreinen, waarbij meerdere organisatieonderdelen of ketenpartners
    betrokken waren = 14 punten Vier of meer beleidsterreinen, waarbij zowel
    meerdere organisatieonderdelen als ketenpartners betrokken waren en het
    traject minimaal twaalf maanden liep = 20 punten 20 punten
  • Geef aan hoeveel jaren aantoonbare werkervaring de kandidaat heeft binnen
    een gemeente of een gemeentelijke uitvoeringsorganisatie, in een functie op
    het terrein van schuldhulpverlening, vroegsignalering of invordering. Geen
    aantoonbare werkervaring = 0 punten 0 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring =
    5 punten 2 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring= 10 punten 15 punten Onder
    gemeentelijke uitvoeringsorganisatie wordt mede verstaan: een sociale
    dienst, een gemeenschappelijke regeling, een belastingsamenwerking of een
    intergemeentelijke uitvoeringsorganisatie die deze taken voor één of meer
    gemeenten uitvoert. Advies- of interimwerk vanuit een bureau telt hier niet
    mee. Aantoonbaar in cv. 4 jaar of meer aantoonbare werkervaring= 15 punten
  • Geef aan welke bovengemeentelijke of landelijke ondersteuningsproducten
    binnen het schuldendomein de kandidaat aantoonbaar heeft ontwikkeld, zoals
    handreikingen, leidraden, modelwerkprocessen, procesplaten, normenkaders of
    implementatierichtlijnen. Onder bovengemeentelijk of landelijk wordt
    verstaan: een product dat is ontwikkeld voor, toegepast door of aantoonbaar
    beschikbaar gesteld aan meerdere gemeenten, een intergemeentelijke
    uitvoeringsorganisatie, een regionale samenwerking of een landelijke
    doelgroep. Vermeld per product opdrachtgever, periode, eigen bijdrage,
    producttype en bereik. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten. Geen
    aantoonbare producten = 0 punten 1 aantoonbaar product = 5 punten 2
    aantoonbare producten = 10 punten 3 of meer aantoonbare producten = 15
    punten 15 punten

Dennis Hordijk

Recruitment Consultant

Dennis Hordijk

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Gemeente Noordoostpolder vacatures

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Dennis neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback