Projectvoorbereider -Jeugd en Onderwijs

Dit ga je doen

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Projectvoorbereider Jeugd en Onderwijs.

Let op: ZZP indirect is niet toegestaan. ZZP is alleen via een fee only constructie toegestaan. De kosten van fee-only is 1,00. Houd hier rekening mee met de aanbieding van de kandidaat. De looptijd van fee-only overeenkomsten bedraagt maximaal 12 maanden.

De opdracht:
De gemeente wil de samenwerking tussen jeugd, onderwijs en aanverwante partners versterken om schooluitval en thuiszitten te voorkomen en de aansluiting tussen jeugd(hulp) en onderwijs te verbeteren. Op dit moment is nog geen integrale aanpak uitgewerkt. Daarom wordt een opdrachtnemer gezocht die, in samenwerking met de partners, een gedragen aanpak ontwikkelt en deze vertaalt naar concrete uitvoering en resultaten. Deze aanpak moet passen binnen de Koers Kansrijk Opgroeien en de Lokaal Educatieve Agenda.

Doel van de opdracht is om op een aantal onderwerpen een concreet plan van aanpak te realiseren met draagvlak vanuit de partners (intern en extern).

Binnen het plan van aanpak moet duidelijk worden:
• wat gaat het onderwijs doen om het aantal thuiszitters terug te dringen?
• wat gaat de gemeente doen om het aantal thuiszitters terug te dringen?
• hoe gaan we meten of hetgeen we doen bijdraagt aan het terugdringen van het aantal thuiszitters?
• wat is er verder nog nodig?
• welke interventies gaan we inzetten om de aansluiting van onderwijs-jeugd in het reguliere onderwijs te verbeteren?
• hoe wordt meetbaar gemaakt of die interventies het gewenste effect hebben?

Daarnaast valt binnen de opdracht om in Q4 2026 de taken m.b.t. toezicht openbaar onderwijs af te ronden. Dat houdt concreet in: analyse maken van de jaarstukken van de openbaar onderwijsorganisaties Salto en Silfo. Bestuurlijk gesprek hierover voorbereiden en uitvoeren. Tot slot de gemeenteraad informeren via een raadsbrief.

Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden voor de opdracht?
• Taak is om een proces in te richten en uit te voeren dat leidt tot een aanpak thuiszitters. In dat proces wordt voortgebouwd op het reeds uitgebrachte onderzoek ‘het fenomeen thuiszitters’. Tussenproduct binnen het proces is een raadsbrief in Q4 waarin een toezegging aan de raad wordt afgedaan. Dit i.s.m. de beleidsadviseurs waarbij de beleidsadviseur de regie voert en de opdrachtnemer de uitvoering voor haar rekening neemt.
• Taak is om ondersteuning te bieden bij het realiseren van een plan van aanpak voor de aansluiting jeugd-onderwijs incl. financiële onderbouwing.

Beide voorstellen sluiten aan op de opgave zoals benoemd in de Koers Kansrijk Opgroeien en worden in afstemming met de beleidsadviseurs gedaan. Grofweg is de taakverdeling dat de beleidsadviseur de regie heeft en de beleidsmatige kaders en bestuurlijke koers bepaalt. De opdrachtnemer ontwikkelt de aanpak, betrekt relevante partners bij de totstandkoming daarvan en draagt zorg voor het behalen van de afgesproken resultaten.

Wat is het eindresultaat van de opdracht?
• Plan van aanpak thuiszitters
• Plan van aanpak aansluiting jeugd-onderwijs
• Raadsbrief Openbaar Onderwijs PO en VO
• Meewerken aan opgave Kansrijk Opgroeien

Wat breng je mee?
De opdracht vraagt om specifieke kennis over het snijvlak onderwijs en jeugd om te bepalen welke verantwoordelijkheden bij welke partij horen. Deze kennis is nodig om samen met de partijen tot een aanpak te komen. Deze kennis is specifiek omdat zowel de uitvoering van de jeugdwet als wettelijke taken van het onderwijs om kinderen binnen het onderwijs te houden niet concreet zijn en vragen om veel ervaring van het veld.

De opdrachtnemer beschikt verder over:
• Ervaring met het ontwikkelen van programma's of aanpakken in een complexe bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met procesregie en netwerksturing.
• Vermogen om strategie en uitvoering met elkaar te verbinden.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 13 – eind van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.