Salarisadministrateur

Dit ga je doen

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Salarisadministrateur.

Voor tijdelijke ondersteuning binnen onze salarisadministratie zijn wij op zoek naar een ervaren salarisadministrateur. In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel de reguliere salarisverwerking als het oppakken van complexe vraagstukken en verbeterinitiatieven binnen het vakgebied.

Je ondersteunt het team bij de maandelijkse salarisproductie en draagt actief bij aan een correcte en tijdige verwerking van salarismutaties. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de jaarwerkproductie en ondersteun je bij het aanleveren van informatie voor de jaarrekening.

Met jouw ervaring ben je een sparringpartner voor collega's en help je ons bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van salarisadministratie. Ook analyseer je processen, doe je verbetervoorstellen en draag je bij aan de verdere professionalisering van de dienstverlening.

Werkzaamheden:
• Je voert de reguliere salarisproductie en salarisverwerking uit.
• Je verzorgt een correcte verwerking van het jaarwerk en levert input voor de jaarrekening.
• Je pakt complexe (salaris)vraagstukken op binnen de salarisadministratie.

Wat neem je mee?
• Ruime ervaring heeft als salarisadministrateur, bij voorkeur binnen een grotere organisatie.
• Ervaring met Youforce en salaris inrichting (Gemal)
• Je kan snel zelfstandig werkzaamheden oppakken.
• Je bent sterk in het analyseren van vraagstukken en het aandragen van praktische oplossingen.
• Beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van salarisadministratie.

Wij zoeken iemand die niet alleen de operationele werkzaamheden kan ondersteunen, maar ook met zijn of haar expertise kan bijdragen aan het oplossen van actuele vraagstukken en het verder verbeteren van onze salaris administratieve processen.

Aanvullende informatie (1)
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 9 – eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).

Aanvullende informatie (2):
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.