Sourcing Specialist Talent Attraction

Dit ga je doen

De TU/e is op zoek naar de tijdelijke inhuur van een Sourcing Specialist Talent Attraction.

Let op:
1. Gezien de aard van onderhavige opdracht is het niet mogelijk om hiervoor als zzp’er
zelfstandig in te schrijven. Indien een Opdrachtnemer ervoor kiest om een ZZP’er bij de TU/e
te plaatsen, omdat dit in zijn of haar optiek mogelijk is, komen alle verplichtingen, ook die
krachtens de belasting-, zorgverzekerings- en socialeverzekeringswetgeving met betrekking
tot Personeel van Opdrachtnemer, ten laste van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer vrijwaart
Opdrachtgever tegen elke aansprakelijkheid die daarmee verband houdt waaronder mede
begrepen aanspraken van het Personeel van Opdrachtnemer gebaseerd op het beweerdelijk
bestaan van een arbeidsovereenkomst met Opdrachtgever, alsmede aanspraken van derden
(zoals de Belastingdienst) in dit verband. Zie ook artikel 13 van de Overeenkomst.
2. De Inschrijver dient -door middel van het overleggen van een uittreksel uit het
Handelsregister- aan te tonen dat hij personeel uit mag lenen en voldoet aan de
voorwaarden vanuit de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi).
3. De uitgevraagde tijdelijke inhuur betreft een functie die qua inhoud ook bestaat bij
medewerkers in TU/e-loondienst. In verband met de wetgeving gelijkwaardig belonen, delen
wij mede dat deze functie bij Opdrachtgever ingedeeld is in schaal 11, conform CAO
Nederlandse Universiteiten.

Korte omschrijving afdeling en organisatie
Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en
management, vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker met de TU/e tot het einde van het
contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en –
behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM.
Deze functie werkt binnen het Talent Attraction team van HRM, werkt nauw samen (als "tandem") met de
recruiters en rapporteert aan de Manager Talent Attraction.

Omschrijving van de werkzaamheden
Het identificeren, in kaart brengen en aantrekken van talent voor moeilijk te vervullen en strategisch
belangrijke functies met behulp van arbeidsmarkt informatie, data-gestuurde inzichten, geavanceerde
wervingstechnieken en een persoonlijke benadering.

De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden: • 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als talent sourcer of recruiter met uitgebreide
verantwoordelijkheden op het gebied van sourcing. • grondige kennis van diverse sourcingmethodieken, applicant tracking systemen en andere
wervingssoftware. • uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• sterke onderzoeks- en analytische vaardigheden.