Recruiter

Dit ga je doen

Deze opdracht is ook geschikt voor zzp'ers.
Voor het werven van verschillende, soms lastig te vervullen functies binnen een nieuwe afdeling, zoeken we een recruiter die in dit wervingsproces de manager en plv. manager ondersteund.
Binnen de nieuwe afdeling Veiligheid en Compliance van de NCTV zijn we aan het werven voor de volgende functies. Deze blijken echter lastig in te vullen:
Information Security Officers (4);
Privacy juristen (2 tot 4, nog te bepalen);
Mogelijk business analisten (1 of 2, nog te bepalen)
Medewerker archief
Beleidsondersteuner
En mogelijk nog: 1 adviseur integrale beveiliging
We hebben behoefte aan een recruiter die het gehele wervingsproces van deze functies coördineert in samenspraak met de manager en plv. manager: van het opstellen van teksten, tot het actief zoeken naar manieren om deze onder de aandacht te brengen en potentiële kandidaten te benaderen, tot ondersteunen bij het beantwoorden van vragen over de vacature, de briefselectie en bijdragen aan het voeren van selectiegesprekken (en bijdragen aan het inplannen hiervan).
Voor de werving van deze kandidaten dient ook rekening gehouden te worden met een VGB-B traject en VGB-A traject (8-10 weken)
Locatie: Den Haag
Functieschaal: 12 CAO Rijk
Geen optie op verlenging
30 uur per week

Over de klant:
Beschrijving directie/dienst/afdeling
NCTV – Afdeling Veiligheid en Compliance. De NCTV werkt aan de verdere professionalisering van de organisatie. Hiervoor is een nieuwe afdeling Veiligheid en Compliance (AVC) opgericht om deze taken goed te borgen binnen de organisatie. De afdeling is recent gestart en nog in ontwikkeling. De afdeling omvat taken die eerst elders binnen de NCTV belegd waren, zoals fysieke en informatiebeveiliging, informatiehuishouding en privacy. De afdeling omvat ook nieuwe functies en taken, waaronder compliance en het onderhouden van contacten met externe toezichthouders namens de hele NCTV. Uiteindelijk komen er 24 mensen te werken in deze nieuwe afdeling.

• Coördineert het gehele wervingsproces van deze functies in samenspraak met de manager en plv. manager.
• Opstellen van teksten.
• Actief zoeken naar manieren om deze onder de aandacht te brengen en potentiële kandidaten te benaderen.
• Ondersteunen bij het beantwoorden van vragen over de vacature.
• Briefselectie.
• Bijdragen aan het voeren van selectiegesprekken en bijdragen aan het inplannen hiervan.
• Rekening houden met een VGB-B traject en VGB-A traject (8-10 weken).