Teammanager Burgerzaken -Team Adressen

Dit ga je doen

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Teammanager Burgerzaken – Team Adressen.

Utrecht heeft jou nodig!

Burgerzaken is volop in ontwikkeling. Voor Team Adressen zoeken wij een ervaren Teammanager die gedurende één jaar zorgt voor continuïteit, teamontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Je geeft leiding aan een team dat verantwoordelijk is voor verhuizingen, adresonderzoeken en aanvragen en herbeoordelingen van briefadressen. Daarnaast speel je een belangrijke rol in cultuurverandering, het versterken van eigenaarschap en het verder ontwikkelen van medewerkers.

Dit is je werk
Als Teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van Team Adressen en zorg je voor een goede balans tussen dienstverlening, teamontwikkeling en bedrijfsvoering.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Leidinggeven aan Team Adressen en bewaken van de continuïteit van de dienstverlening
• Begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling, eigenaarschap en zelfstandigheid
• Sturen op cultuurverandering, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid
• Voeren van verzuim-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken
• Begeleiden van een traject rondom de ontwikkeling van een nieuwe functie binnen het team
• Bewaken van capaciteit, planning en personele inzet
• Samenwerken met andere teammanagers, de floormanager en ondersteunende teams
• Rapporteren over voortgang, risico's en knelpunten aan de Manager Burgerzaken

Dit is je werkplek
Je werkt binnen Burgerzaken, onderdeel van Wijken en Publiekszaken. Je bent lid van het MT Burgerzaken en werkt nauw samen met collega-teammanagers en andere organisatieonderdelen.

Jij hebt:
• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HBO-niveau
• Ervaring met het leidinggeven aan operationele teams
• Kennis van Burgerzaken of een vergelijkbare dienstverlenende omgeving
• Ervaring met teamontwikkeling, coaching en cultuurverandering
• Ervaring met personeelszaken en bedrijfsvoering

Jij bent:
• Een coachende en verbindende leidinggevende
• Organisatiesensitief en politiek bewust
• Duidelijk, besluitvaardig en resultaatgericht
• Sterk in samenwerking en stakeholdermanagement
• In staat medewerkers te motiveren én aan te spreken op verantwoordelijkheden

Goed om te weten
• Een werkweek van 4 x 9 uur behoort tot de mogelijkheden.
• Gesprekken vinden plaats op 9 oktober of 15 oktober in de middag.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
————————————————————————————————————————————————————————
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.