Senior Cluster Vergunningen

Dit ga je doen

Opdracht
Binnen het cluster Vergunningen van de gemeente Hof van Twente hebben zich in korte tijd diverse personele ontwikkelingen voorgedaan. Hierdoor staat de continuïteit, kennisborging en verdere ontwikkeling van het cluster onder druk.

Om het cluster gedurende deze periode te ondersteunen, zoeken wij een ervaren en meewerkend senior professional die als sparringpartner en inhoudelijk boegbeeld fungeert voor het team. De opdracht richt zich nadrukkelijk op begeleiding, kennisoverdracht en het versterken van medewerkers, zodat expertise duurzaam wordt geborgd binnen de organisatie.

De opdrachtnemer ondersteunt het cluster bij complexe vraagstukken en draagt bij aan een soepele overdracht van kennis en werkzaamheden in aanloop naar het vertrek van een ervaren senior medewerker die in oktober 2026 met pensioen gaat.

Wij zoeken een ervaren professional met ruime gemeentelijke ervaring binnen het VTH-domein en specifiek vergunningverlening. De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als senior vergunningverlener, senior adviseur, kwaliteitsmedewerker, coördinator of vergelijkbare functie. Daarnaast heeft de kandidaat ruime kennis van de Omgevingswet en aanverwante wet- en regelgeving en aantoonbare ervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams binnen een gemeentelijke organisatie.

Doel van de opdracht
De opdracht heeft als doel:

• Continuïteit binnen het cluster Vergunningen te waarborgen;
• Kennis en ervaring duurzaam te borgen binnen het team;
• Medewerkers te begeleiden bij complexe dossiers en vraagstukken;
• De huidige senior medewerker te ondersteunen bij kennisoverdracht richting collega's;
• De nieuwe beleidsmedewerker juridische kwaliteitszorg en overige collega's verder te begeleiden in hun rol;
• Rust, structuur en stabiliteit binnen het cluster te bevorderen gedurende een periode van personele veranderingen;
• Werkprocessen in kaart brengen, en deze vastleggen in een digitaal document.

Werkzaamheden
De opdrachtnemer:

• Treedt op als inhoudelijk sparringpartner voor medewerkers binnen het cluster Vergunningen;
• Begeleidt en coacht medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden;
• Ondersteunt bij complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers;
• Draagt bij aan kennisoverdracht en kennisborging binnen het team;
• Ondersteunt de huidige senior medewerker bij het overdragen van expertise en werkprocessen;
• Signaleert risico's, knelpunten en ontwikkelvraagstukken binnen het cluster;
• Adviseert over werkwijzen, kwaliteit en verdere professionalisering van het team;
• Stimuleert samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling binnen het cluster;
• Draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van het cluster;

Aan het einde van de opdracht:

• Is de aanwezige kennis binnen het cluster zoveel mogelijk geborgd.
• Hebben medewerkers meer zelfstandigheid ontwikkeld bij complexe vraagstukken.
• Is de overdracht van kennis van de huidige senior medewerker adequaat ondersteund.
• Is de continuïteit van het cluster gedurende de overgangsperiode gewaarborgd.
• Is een stevige basis gelegd voor de periode na pensionering van de huidige senior medewerker.

De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.

• De opdrachtnemer:

  Treedt op als inhoudelijk sparringpartner voor medewerkers binnen het cluster Vergunningen;

• Begeleidt en coacht medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden;
• Ondersteunt bij complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers;
• Draagt bij aan kennisoverdracht en kennisborging binnen het team;
• Ondersteunt de huidige senior medewerker bij het overdragen van expertise en werkprocessen;
• Signaleert risico's, knelpunten en ontwikkelvraagstukken binnen het cluster;
• Adviseert over werkwijzen, kwaliteit en verdere professionalisering van het team;
• Stimuleert samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling binnen het cluster;
• Draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van het cluster;

  Aan het einde van de opdracht:

  Is de aanwezige kennis binnen het cluster zoveel mogelijk geborgd.

• Hebben medewerkers meer zelfstandigheid ontwikkeld bij complexe vraagstukken.
• Is de overdracht van kennis van de huidige senior medewerker adequaat ondersteund.
• Is de continuïteit van het cluster gedurende de overgangsperiode gewaarborgd.
• Is een stevige basis gelegd voor de periode na pensionering van de huidige senior medewerker.

  De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.