Beleidsadviseur -Inburgering

Dit ga je doen

Utrecht heeft jou nodig!

Binnen Werk en Inkomen van Gemeente Utrecht werken we iedere dag aan het vergroten van de zelfstandigheid van Utrechters. We ondersteunen inwoners richting werk, participatie en financiële zelfredzaamheid. Daarnaast bieden we ondersteuning bij inkomensvraagstukken en helpen we schulden te voorkomen en op te lossen. Hiermee leveren we een belangrijke bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad.

Voor het team Beleid Werk en Inkomen zijn we op zoek naar een ervaren Senior Beleidsadviseur Inburgering. Je komt terecht in een team van circa 40 professionals, verdeeld over vijf sub teams. De functie valt binnen het sub team Inburgering, waar je een sleutelrol vervult in de verdere ontwikkeling van het Utrechtse inburgeringsbeleid.

Sinds de invoering van de Wet Inburgering 2021 is de gemeente verantwoordelijk voor de begeleiding en ondersteuning van inburgeraars. Utrecht heeft vanaf de start gekozen voor een lerende aanpak, waarin praktijkervaringen en nieuwe inzichten voortdurend worden vertaald naar verbeteringen in beleid en uitvoering. In 2026 wordt gewerkt aan een herijking van deze aanpak, met als doel een duurzame en toekomstbestendige inrichting van het inburgeringsstelsel binnen de gemeente.

Om deze ontwikkeling vorm te geven zoekt Gemeente Utrecht een senior beleidsadviseur die, samen met de huidige senior beleidsadviseur Inburgering en Werk, het bestuur en de organisatie adviseert over de toekomstige inrichting van het Utrechtse inburgeringsbeleid. Je treedt daarbij op als inhoudelijk trekker van het proces om tot een herijkte aanpak te komen en zorgt voor bestuurlijke besluitvorming, interne afstemming en verbinding met partners binnen en buiten de organisatie.

Naast deze strategische opdracht vervul je ook de reguliere rol van senior beleidsadviseur Inburgering en ben je het eerste aanspreekpunt voor uiteenlopende beleidsmatige vraagstukken binnen het domein.

Kortom:

• Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en vormgeven van de herijking van de Utrechtse aanpak rondom de Wet Inburgering 2021.
• Je adviseert management, directie en bestuur over complexe beleidsvraagstukken binnen het inburgeringsdomein.
• Je ondersteunt en adviseert over de nieuwe inrichting van Beleid Inburgering.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor beleidsonderwerpen rondom inburgering.
• Je bewaakt de voortgang van beleidsontwikkelingen en houdt overzicht op financiële middelen en resultaten.
• Je coördineert de dagelijkse werkzaamheden binnen het beleidsdomein Inburgering.
• Je levert een actieve bijdrage aan landelijke en regionale lobbytrajecten via onder andere de VNG en het G4-netwerk, waarbij Utrecht trekker is op het thema Inburgering.
• Je versterkt de samenwerking tussen beleid, uitvoering, management en bestuur.
• Je zorgt voor verbinding met aangrenzende thema’s zoals opvang, asiel, participatie, sociale basis en andere ketenpartners.
• Je vertaalt landelijke ontwikkelingen naar uitvoerbaar gemeentelijk beleid.
• Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk binnen en buiten de organisatie.
• Je zorgt voor bestuurlijke draagkracht en organiseert besluitvorming binnen een politiek-bestuurlijke context.

Jij bent/hebt:

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op WO-niveau.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet Inburgering 2021.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie, bij voorkeur een gemeentelijke organisatie.
• Ruime ervaring met beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering.
• Ervaring met projectmatig werken en het succesvol realiseren van complexe veranderopgaven.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om vraagstukken vanuit een strategisch perspectief te overzien.
• Het vermogen om te schakelen tussen bestuur, management, beleid en uitvoering.
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding met een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Doorzettingsvermogen en het vermogen om resultaten te realiseren binnen een complexe omgeving.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het verbinden van uiteenlopende belangen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Het vermogen om concrete doelen te formuleren en afgesproken resultaten tijdig te realiseren.

Ben jij een ervaren beleidsadviseur die strategische beleidsontwikkeling weet te combineren met bestuurlijke sensitiviteit en kennis van de Wet Inburgering 2021? Dan biedt deze opdracht een unieke kans om richting te geven aan de toekomst van het Utrechtse inburgeringsbeleid en een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de maatschappelijke opgaven van Gemeente Utrecht.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
—————————————————————————————————————————————–
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.