Interim afdelingshoofd -Eindhoven Sport

Dit ga je doen

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Interim Afdelingshoofd Eindhoven Sport

Eindhoven is een stad die volop in beweging is. Sport en bewegen spelen daarin een belangrijke rol. Eindhoven Sport draagt iedere dag bij aan een actieve, gezonde en vitale stad. Met circa 195 medewerkers zorgt de afdeling voor het activeren van inwoners en organisaties, de exploitatie van gemeentelijke sportaccommodaties en het versterken van maatschappelijke meerwaarde door account- en relatiebeheer.

Voor Eindhoven Sport zijn wij op zoek naar een ervaren interim Afdelingshoofd die koers weet te bepalen, mensen weet te verbinden en tegelijkertijd stevig op de dagelijkse uitvoering en bedrijfsvoering stuurt.

Jouw opdracht:
Als interim Afdelingshoofd Eindhoven Sport ben je eindverantwoordelijk voor de aansturing en verdere ontwikkeling van de afdeling. Samen met het MT Sport, waaronder acht teamleiders, geef je richting aan een grote en veelzijdige uitvoeringsorganisatie.
Je zorgt voor continuïteit en kwaliteit in de dagelijkse dienstverlening en hebt tegelijkertijd oog voor de ontwikkeling van de organisatie op langere termijn. Je brengt focus en structuur, versterkt de samenwerking binnen de afdeling en zorgt voor heldere verantwoordelijkheden en besluitvorming.
Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je begrijpt wat er bestuurlijk en organisatorisch nodig is, maar verliest daarbij de praktijk niet uit het oog.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• integraal leidinggeven aan Eindhoven Sport en samen met het MT richting geven aan de afdeling;
• zorgen voor continuïteit, kwaliteit en professionaliteit van de dagelijkse uitvoering;
• sturen op bedrijfsvoering, resultaten, capaciteit, kwaliteit en financiële beheersing;
• versterken van de samenwerking en samenhang tussen de verschillende teams en onderdelen;
• leidinggevenden ondersteunen, aanspreken en in positie brengen;
• verder ontwikkelen van de organisatie, processen en werkwijzen;
• initiëren en begeleiden van verander- en ontwikkelopgaven;
• verbinden van maatschappelijke ambities met een effectieve en professionele uitvoering;
• adviseren van het sectorhoofd, directie en bestuur over relevante ontwikkelingen en vraagstukken;
• samenwerken met andere gemeentelijke sectoren, beleidsafdelingen en externe partners;
• Eindhoven Sport vertegenwoordigen binnen relevante regionale en landelijke netwerken.

Waar ga je aan de slag?
Eindhoven Sport maakt onderdeel uit van de sector Stadsbedrijf. Stadsbedrijf is verantwoordelijk voor de realisatie van een leefbare, veilige en actieve stad. De sector vertaalt bestuurlijke ambities naar uitvoering en werkt daarbij integraal en resultaatgericht.

Binnen Stadsbedrijf komen onder meer projectrealisatie, beheer en onderhoud, exploitatie, data, kwaliteitscontrole, vastgoed en sport samen. De sector werkt grotendeels als regieorganisatie en maakt daarbij gebruik van strategische inkoop en contractmanagement. Waar uitvoering vanwege wettelijke verantwoordelijkheden of veiligheidsrisico’s in eigen beheer moet plaatsvinden, wordt deze door de gemeente zelf georganiseerd.
Eindhoven Sport is daarin een belangrijke uitvoeringsorganisatie.

Dit ben jij:
• Je bent een ervaren leidinggevende die stevig in zijn of haar schoenen staat en tegelijkertijd mensgericht en benaderbaar is;
• Je brengt rust en overzicht in een complexe omgeving en weet mensen mee te nemen in veranderingen;
• Je combineert strategisch inzicht met een praktische instelling;
• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen bestuurlijke vraagstukken , organisatieontwikkeling en de dagelijkse praktijk;
• Je bent duidelijk over richting en verwachtingen, maar geeft professionals ook de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.

Je bent daarnaast:
• ervaren in het leidinggeven binnen een complexe organisatie en hebt een WO-denkniveau;
• gewend om meerdere teams en leidinggevenden aan te sturen;
• ervaren met gemeentelijke uitvoering en/of bedrijfsvoering;
• sterk in organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• resultaatgericht en besluitvaardig;
• bestuurlijk sensitief en gewend om te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• een stevige gesprekspartner voor management, directie en bestuur;
• verbindend en communicatief sterk;
• in staat om snel overzicht te creëren en prioriteiten te stellen.

Ervaring binnen de sportsector is een pré, maar geen vereiste. Ervaring met gemeentelijke uitvoering, bedrijfsvoering en het aansturen van een complexe organisatie vinden wij belangrijker.

Wat maakt deze interim-opdracht interessant?
Deze opdracht biedt de mogelijkheid om direct impact te hebben op een organisatie die voor Eindhoven van grote maatschappelijke betekenis is. Je werkt met een omvangrijke en betrokken organisatie, beweegt je op verschillende niveaus binnen de gemeente en krijgt te maken met zowel operationele als strategische vraagstukken. Je bent zichtbaar in de organisatie, werkt nauw samen met het MT Sport en het sectorhoofd en bent een belangrijke schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering.

Ben jij de ervaren interim-leidinggevende die Eindhoven Sport verder kan brengen en tegelijkertijd zorgt voor continuïteit en duidelijke sturing? Dan komen we graag met je in contact.

Aanvullende informatie (1)
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 13 – eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).

Aanvullende informatie (2):
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.