Operationele placemaker – organisatie Kronenburg/Uilenstede

Opdracht

Doorontwikkeling, activering en borging van placemaking in een gebied in transitie

Aanleiding

Kronenburg-Uilenstede bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase. De komende jaren wordt gewerkt aan de verdere ontwikkeling van het gebied, waarin wonen, studeren, werken, ontmoeten en recreëren samenkomen. Gelijktijdig wordt ingezet op het versterken van de leefbaarheid, identiteit, aantrekkelijkheid en zichtbaarheid van het gebied.

Om deze ontwikkeling te ondersteunen is de afgelopen periode een placemakingtraject gestart. Diverse initiatieven, samenwerkingen en activiteiten hebben bijgedragen aan het versterken van de sociale en ruimtelijke kwaliteit van het gebied.

Voor de voortzetting en verdere professionalisering van deze aanpak zoekt de gemeente Amstelveen een operationeel placemaker die bestaande initiatieven voortzet en uitbouwt, nieuwe verbindingen legt en placemaking duurzaam helpt verankeren binnen de gebiedsontwikkeling. De operationeel placemaker werkt nauw samen met de strategisch placemaker, gebiedspartners en de gemeente.

Doel van de opdracht

De operationeel placemaker draagt bij aan een levendig, herkenbaar en aantrekkelijk Kronenburg-Uilenstede door stakeholders met elkaar te verbinden, initiatieven te realiseren en de zichtbaarheid van het gebied te versterken.

De operationeel placemaker zet placemaking, community building en gebiedsmarketing integraal in om samen met bewoners, studenten, ondernemers, vastgoedeigenaren, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties te bouwen aan een sterke gebiedsidentiteit en een actieve gemeenschap.

Gewenste resultaten

Gedurende de opdracht wordt ten minste gewerkt aan de volgende resultaten:

1. Een actief en groeiend netwerk van betrokken stakeholders in het gebied.
2. Een zichtbaar en herkenbaar programma van placemakingactiviteiten.
3. Concrete initiatieven en projecten die bijdragen aan de identiteit, aantrekkelijkheid en zichtbaarheid van Kronenburg-Uilenstede.
4. Actieve betrokkenheid van bewoners, studenten, ondernemers en andere gebruikers van het gebied.
5. Succesvolle realisatie van projecten, inclusief financiële en administratieve afwikkeling.
6. Versterking van de positionering en profilering van Kronenburg-Uilenstede als gebied in ontwikkeling.
7. Periodieke voortgangsrapportages.
8. Adviezen voor de verdere borging van placemaking binnen de gebiedsontwikkeling.

Werkzaamheden

De operationeel placemaker is verantwoordelijk voor:

• het onderhouden en uitbreiden van het netwerk van stakeholders;
• het signaleren, ontwikkelen en realiseren van placemakinginitiatieven;
• het organiseren en begeleiden van activiteiten, bijeenkomsten en gebiedsprogramma's;
• het stimuleren van samenwerking tussen bewoners, ondernemers, studenten, maatschappelijke organisaties en vastgoedeigenaren;
• het ontwikkelen en uitvoeren van community-buildingactiviteiten;
• het vergroten van de zichtbaarheid van initiatieven en activiteiten in het gebied;
• het bijdragen aan de gebiedsidentiteit door middel van communicatie, storytelling, programmering en placebranding;
• het ondersteunen van projectontwikkeling, financiering en uitvoering;
• het monitoren en rapporteren van resultaten.

Resultaatverplichting

De opdracht betreft een resultaatverplichting.

Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat deze zelfstandig invulling geeft aan de uitvoering van de opdracht. De gemeente stuurt uitsluitend op de overeengekomen resultaten en op te leveren producten en niet op de wijze waarop deze worden gerealiseerd.

De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig:

• de werkwijze;
• de planning;
• de inzet van personeel;
• de interne kwaliteitsborging.

Vervanging van ingezette personen is toegestaan, mits de kwaliteit en continuïteit van de opdracht gewaarborgd blijven.

Op te leveren producten

De opdrachtnemer levert gedurende de opdracht ten minste op:

1. Stakeholderanalyse.
2. Placebranding- en communicatievoorstel.
3. Financierings- en exploitatievoorstel voor projecten en activiteiten.
4. Periodieke voortgangsrapportages.
5. Overdrachts- en borgingsplan.
6. Eindrapportage met implementatieadvies.

De opdracht loopt tot 1 november 2027. Er is eventueel een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Gevraagde kennis en ervaring

De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over:

1. Aantoonbare ervaring met placemaking, community building, gebiedsontwikkeling of vergelijkbare trajecten.
2. Ervaring met stakeholdermanagement en participatieprocessen binnen complexe samenwerkingsverbanden.
3. Ervaring met het ontwikkelen, organiseren en uitvoeren van activiteiten, programma's en evenementen.
4. Ervaring met gebiedsmarketing, placebranding, communicatie en storytelling.
5. Ervaring met het opbouwen, activeren en onderhouden van netwerken van bewoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en kennisinstellingen.
6. Ervaring met projectrealisatie, begrotingen, financiering en administratieve afwikkeling.
7. Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen.
8. Goede organisatorische, communicatieve en verbindende vaardigheden.
9. Het vermogen om zelfstandig te opereren en initiatieven daadwerkelijk tot uitvoering te brengen.

Pré

Het is een pré wanneer de kandidaat:

• bekend is met de gemeente Amstelveen;
• een opleiding, training of certificering op het gebied van placemaking, gebiedsontwikkeling of community building heeft gevolgd.

Selectiecriteria

Inschrijvers worden beoordeeld op:

1. Relevante ervaring met placemaking, community building en gebiedsontwikkeling.
2. Ervaring met gebiedsmarketing, communicatie, programmering en placebranding.
3. Ervaring met stakeholdermanagement en het verbinden van uiteenlopende belangen.
4. Aantoonbare ervaring met het activeren van gemeenschappen en het realiseren van concrete initiatieven.
5. Visie op de rol van placemaking binnen Kronenburg-Uilenstede.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie:
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

SNA-keurmerk en voorbereiding Wtta
Wanneer een leverancier arbeidskrachten ter beschikking stelt aan de gemeente Amstelveen of Aalsmeer, moet bij het indienen van de offerte een bewijs van een geldige SNA-registratie worden overgelegd. Indien de leverancier niet over een SNA-registratie beschikt, kan een gelijkwaardig keurmerk of een ander geschikt bewijsstuk worden aangeleverd. De leverancier moet daarbij aantonen dat dit bewijs gelijkwaardig is. Met dit bewijs controleert de gemeente of de leverancier zich zorgvuldig voorbereidt op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).