Gemeentesecretaris/Algemeen directeur

Dit ga je doen

Opdracht
Als gemeentesecretaris-algemeen directeur vervul je een (strategische) spilfunctie tussen het college en de ambtelijke samenwerkingsorganisatie. Je hebt twee rollen die in de dagelijkse praktijk in elkaar verweven zijn.

In de rol van gemeentesecretaris ben je de eerste adviseur van het college. Dit vraagt om bestuurlijke sensitiviteit en het zijn van een strategisch sparringpartner. Je zorgt voor verbinding tussen raad, college en organisatie. Ook de verbinding tussen de twee gemeenten verlies je niet uit het oog, waarbij je oog houdt voor de positie en belangen van De Wolden. Je adviseert over samenhang, haalbaarheid en uitvoeringskracht en helpt het college in haar verdere ontwikkeling. Na besluitvorming zorg je voor een heldere vertaling naar de organisatie, monitor je de uitvoering en stuur je bij wanneer die stagneert.

De tweede rol is die van directeur van de SWO. Deze rol vul je in samen met de gemeentesecretaris van gemeente Hoogeveen. Jullie geven leiding aan de managers van een netwerk, geven sturing aan de ingezette koers en aan de verschillende opgaven op bestuurlijk, financieel en organisatorisch niveau. De dagelijkse interactie tussen organisatie en het bestuur vraagt om jouw sturing, ondersteuning en begeleiding. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de ambtelijke advisering en ondersteuning aan beide bestuursorganen. Daarbij bewaak je de balans tussen bestuurlijke ambities en ambtelijke capaciteit. Je gaat actief aan de slag met de ingezette doorontwikkeling van de ambtelijke organisatie. Binnen de SWO wordt er gewerkt aan vijf pijlers: aantrekkelijk werkgeverschap, dienstverlening, processen & informatie, Persoonlijk leiderschap en sturingslijnen. Jij zorgt voor het behalen van de gestelde doelen van 2026 en draagt bij aan de (prioritering van de) doelen voor 2027. Als leider van de ambtelijke organisatie ben je mensgericht, coachend, duidelijk en resultaatgericht. Met deze eigenschappen bouw je aan een stabiele organisatie waar medewerkers graag willen werken. Je staat continu open voor de samenwerking en bent transparant in je handelen. Je bewaakt en draagt de sturingsfilosofie uit. Daarnaast schep je heldere rollen en verantwoordelijkheden, stimuleer je eigenaarschap en samenwerking over afdelingsgrenzen heen.  

Tijdens de interim periode wordt er geworven voor structurele invulling van de functie. Aan het einde van deze opdracht zorg je voor een schriftelijke en warme overdracht naar je opvolger. De functie van gemeentesecretaris/algemeen directeur betreft een structurele, leidinggevende positie binnen de organisatie. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden uitgevoerd binnen de bestaande hiërarchische en bestuurlijke structuur. Je geeft leiding aan de organisatie, bent eerste adviseur van het college en draagt verantwoordelijkheid voor de uitvoering van organisatiebrede doelstellingen. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol die volledige inbedding in de organisatie vereist. 

Gunningscriteria

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van gemeentesecretaris en/of algemeen directeur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2026 voor 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde of vergelijkbaar (5 punten);
2. Uurtarief maximaal €145,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee) (10 punten);
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met de menselijke kant van organisatieontwikkeling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject in het CV (20 punten);
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met sturing aan de bedrijfsvoering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject in het CV (20 punten);
5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin wordt ingegaan op visie op de opgave van De Wolden en het grotere geheel binnen de samenwerkingsorganisatie. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden. (5 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de rol van gemeentesecretaris en/of algemeen directeur in de afgelopen 10 jaar (40 punten);
   1. Minimaal 5 jaar (40 punten);
   2. Minimaal 4 jaar (30 punten);
   3. Minimaal 3 jaar (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.