HR Businesspartner Ambulance

Dit ga je doen

a {
text-decoration: none;
color: #464feb;
}
tr th, tr td {
border: 1px solid #e6e6e6;
}
tr th {
background-color: #f5f5f5;
}

Vanwege tijdelijke vervanging gedurende een zwangerschapsverlof is de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond op zoek naar een ervaren HR-businesspartner die de afdeling gedurende deze periode komt versterken.

De HR-businesspartner werkt op tactisch/strategisch niveau vanuit de business doelstellingen van het organisatieonderdeel (in dit geval ARR), integreert HR-initiatieven en draagt ook VRR-breed een steentje bij.

De kandidaat heeft de volgende specifieke aandachtsgebieden:
– Bewaken van het jaarplan door tijdig de juiste acties te initiëren of uit te zetten;
– Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (afdelingshoofden en directeur ARR);
– Deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directeur ARR;
– Adviseren op operationeel/tactisch-niveau bij vraagstukken vanuit de directeur of afdelingshoofden over respectievelijk de afdelingshoofden of teamleiders;
– Functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner bij escalerende casuïstiek;
– Deelnemen aan/trekken van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR (denk aan weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en actualiseren van het personeelshandboek en intranet);
– Bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen de HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij de ARR;
– Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT;
– Opstellen van managementrapportages voor de directeur ARR.

Jij…
– Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie;
– Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management;
– Hebt ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden;
– Hebt sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten;
– Bent proactief, analytisch en in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen de organisatie;
– Bent zichtbaar binnen de organisatie en in staat om draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.

Pré's
– Ervaring binnen de zorgsector;
– Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit;
– Ervaring met AFAS.

Verder
– Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.
– Aanbieden kan t/m 20 oktober 17:00 uur, op 22 oktober vinden de gesprekken plaats.
a {
text-decoration: none;
color: #464feb;
}
tr th, tr td {
border: 1px solid #e6e6e6;
}
tr th {
background-color: #f5f5f5;
}