Projectleider Medewerkersonderzoek & Loontransparantie

Dienst ICT Uitvoering (DICTU)

Uitzenden
09-11-2026
24 uur

€5.845 — €6.680 / maand

25 maanden

Laatste dag

Dit ga je doen

Functieomschrijving:
!! Let op. Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Zonder deze
toelichting kunnen wij het aangeboden CV helaas niet in behandeling nemen. Let hier dus aub
goed op.

Deze opdracht staat helaas níét open voor ZZP'ers.

Projectbeschrijving:

ICTU heeft in 2026 een Medewerkersonderzoek uitgevoerd dat als nulmeting wordt gehanteerd voor de
komende jaren. Op basis van de resultaten wordt voor 2026–2028 een meerjarig programma ingericht.
Het programma organiseert structureel de cyclus van meten, duiden, prioriteren, uitvoeren,
communiceren, evalueren en waar nodig bijstellen. Binnen het programma zijn drie samenhangende
lijnen: (1) inhoudelijke opvolging via de thema’s Werkdruk en herstelbehoefte, Leiderschap en Sociale
inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid in samenhang met sociale veiligheid; (2) periodieke
pulsemetingen en waar nodig verdiepend onderzoek, in samenwerking met Effectory; en (3) transparante
communicatie over resultaten, vervolgaanpak, voortgang en opbrengsten.

Daarnaast omvat de opdracht de implementatie van het project Loontransparantie. Dit project richt zich
op het voorbereiden, coördineren en borgen van een transparante en uitlegbare beloningspraktijk
gebaseerd op wet- en regelgeving waarbij het gaat om het recht op gelijke beloning voor gelijk of
gelijkwaardig werk voor mannen en vrouwen. Onderdeel hiervan zijn het in kaart brengen van relevante
HR- en beloningsprocessen, rollen en data; het uitwerken van objectieve en genderneutrale criteria voor
beloning en beloningsontwikkeling en het aansluiten op functiewaardering/-indeling; het inrichten van
informatie- en communicatieprocessen voor medewerkers; het bepalen van benodigde HR-data, –
analyses, -rapportages en -tooling; en het vertalen van beleidsmatige keuzes naar uitvoerbare processen,
formats en werkinstructies.

Einde project/programma

De inzet start in november 2026 en loopt tot en met 31 december 2028. De opdracht is afgerond wanneer
de overeengekomen resultaten voor Medewerkersonderzoek en Loontransparantie zijn gerealiseerd,
afgestemd, gedocumenteerd en zodanig geborgd dat ICTU de werkwijzen kan continueren en beheren.

Rol van de professional

De professional wordt ingezet als projectleider Medewerkersonderzoek en Loontransparantie binnen het
HR-team. De projectleider is verantwoordelijk voor samenhang, planning, (programmateam)coördinatie,
voortgang en voortgangsrapportages, stakeholderafstemming, voorbereiding van besluitvorming en
borging van de resultaten. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van ICTU.
De inhurende manager kan prioriteiten stellen en werkinhoudelijke aanwijzingen geven. De projectleider
werkt binnen deze kaders met professionele ruimte aan de uitvoering en stemt intensief af met het HR-
team, management, lijnorganisatie, werkgroepen, Effectory en andere relevante partijen.

Finaliseren en realiseren van het programmaplan Medewerkersonderzoek 2026–2028, inclusief samenhang, prioriteiten, planning, resultaten en afhankelijkheden.
Coördineren van inhoudelijke werkgroepen, onderzoekslijn en communicatielijn en bewaken van de samenhang tussen onderzoeksbevindingen, acties, communicatie en evaluatie.
Organiseren van periodieke pulsemetingen en, waar nodig, verdiepend onderzoek; vertalen van uitkomsten naar prioriteiten, handelingsperspectieven en ontwikkelactiviteiten.
Zorgen voor transparante en volgbare rapportage over voortgang en resultaten en ondersteunen van communicatie richting medewerkers en andere stakeholders.
Opstellen van een implementatieaanpak voor loontransparantie en bewaken van fasering, afhankelijkheden, besluitpunten en voortgang.
Inventariseren en analyseren van relevante beloningsprocessen, rollen, verantwoordelijkheden, functiewaardering/-indeling en beschikbare HR- en beloningsdata.
Coördineren van de uitwerking van objectieve, uitlegbare en genderneutrale criteria voor beloning en beloningsontwikkeling.
Inrichten van processen voor informatievoorziening aan medewerkers en voor benodigde HR-data, analyses, rapportages en eventuele tooling.
Voorbereiden van beleidsmatige, procesmatige en organisatorische keuzes en faciliteren van besluitvorming met analyses, scenario’s en voorstellen.
Afstemmen met HR, management, lijnorganisatie, medewerkersvertegenwoordiging (waar van toepassing), Effectory en eventuele externe deskundigen of leveranciers.
Signaleren van risico’s, knelpunten en afhankelijkheden en voorstellen doen voor bijsturing.
Opleveren van procesbeschrijvingen, formats, werkinstructies, implementatie- en overdrachtsdocumentatie en ondersteunen van adoptie en borging.

Dit ben jij

De professional beschikt over aantoonbare en relevante werkervaring met het
leiden/coördineren en implementeren van HR-projecten en HR-instrumenten
binnen een complexe organisatie
De professional beschikt over aantoonbare ervaring met medewerkeronderzoek,
pulsemetingen of vergelijkbare organisatieonderzoeken en met de vertaling
van onderzoeksresultaten naar concrete acties. Bovendien heeft de
professional aantoonbare ervaring met functiewaardering en
beloningsvraagstukken
De professional heeft aantoonbare ervaring met het analyseren, verbeteren,
implementeren en borgen van HR-processen en HR-data
De professional heeft aantoonbare ervaring met implementatie- en
veranderopgaven, waarbij afstemming nodig is met verschillende
stakeholders, waaronder HR, management en lijnorganisatie

De kandidaat heeft ervaring met het leiden en uitvoeren van
medewerkeronderzoek, medewerkerstevredenheidsonderzoek, pulsemetingen of
vergelijkbare onderzoeksprogramma’s. De beoordeling richt zich op de
kwaliteit van de onderzoeksaanpak, de interpretatie van resultaten en de
vertaling naar concrete verbeteracties
De kandidaat heeft ervaring met het verbeteren van HR-processen en
werkwijzen binnen complexe organisaties. De beoordeling richt zichop het
vermogen om knelpunten te analyseren, passende verbeteringen te realiseren
en deze duurzaam in de organisatie te laten werken
De kandidaat beschikt over relevante kennis en praktijkervaring op het
gebied van loontransparantie, Compensation & Benefits, functiewaardering en
beloningsvraagstukken. De beoordeling richt zich op de inhoudelijke
diepgang en de toepassing van deze kennis in concrete vraagstukken
De kandidaat kan complexe onderzoeksresultaten, HR-vraagstukken en
veranderkundige onderwerpen helder, overtuigend en doelgroepgericht
overbrengen aan uiteenlopende stakeholders. Het gaat om de kwaliteit van de
communicatie en advisering, niet om het aantal jaren ervaring met
stakeholdermanagement

Team TenMonks

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.