Inhuur Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke)
- Uitzenden
- 16-11-2026
- 36 uur
€6.712 — €7.671 / maand
7 maanden
HBO
Nog 8 dagen
Dit ga je doen
Het Hoogheemraadschap van Delfland staat voor twee tijdelijke, complexe veranderopgaven
met een belangrijke P&O component: het op- en inrichten van Delfland Waterzuivering B.V.,
waarbij o.a. de dienstverlening moet worden overgenomen die momenteel voor Delfluent B.V.
wordt uitgevoerd, en de organisatorische opgave in relatie tot de Wet weerbaarheid kritieke
entiteiten (Wwke).
Delfland heeft het contract met Delfluent B.V. beëindigd voor de afvalwaterzuiveringen
Harnaschpolder en Houtrust. De volledig bedrijfsactiviteiten, inclusief de bedrijfsvoering, moet
per 10 december a.s. ondergebracht worden in een nieuwe besloten vennootschap waarvan
Offerteaanvraag inhuur Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke), T239926
19 oktober 2026
Contact Medewerker Servicepunt | T (015) 260 81 08 | E loket@hhdelfland.nl
Postadres Postbus 3061, 2601 DB Delft | website www.hhdelfland.nl pagina 6 van 15
Delfland 100% aandeelhouder wordt: Delfland Waterzuivering B.V.. Uitgangspunt daarbij is
dat de betrokken medewerkers overgaan naar de nieuwe BV, waarbij de wet overgang van
onderneming van toepassing is. Vervolgens start het proces van harmonisatie van
arbeidsvoorwaarden. Hierin wordt de manager POC ondersteund door de adviseur P&O, onder
andere voor inhoudelijke input voor de gesprekken met de vakbonden. Tegelijkertijd moet de
P&O-dienstverlening ondergebracht gaan worden bij HHD, vóór / per 1 juli 2027, in
samenwerking met alle betrokken professionals binnen en buiten HHD, waaronder Moore
DRV. Veiligheid, betrouwbaarheid en continuïteit van de afvalwaterzuiveringen staan centraal.
Parallel hieraan werkt Delfland aan de organisatorische vraagstukken die samenhangen met
de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). De Wwke is gericht op het versterken van de
weerbaarheid van organisaties die essentiële diensten leveren. Voor organisaties die formeel
als kritieke entiteit worden aangewezen, gelden onder meer verplichtingen ten aanzien van
risicobeoordeling, weerbaarheidsmaatregelen en het melden van significante incidenten.
Voor het realiseren van deze twee afgebakende veranderopgaven zoekt Delfland een
zelfstandig opererende senior adviseur P&O. Tijdelijk (tot half december) neem je een aantal
adviestaken over van de huidige adviseurs P&O.
Doel van de opdracht
Doel van de opdracht is het zelfstandig ontwikkelen en opleveren van P&O-kundige analyses,
adviezen, scenario's, besluitvormingsvoorstellen en overdrachtsproducten ten behoeve van:
1. de P&O-inrichting van Delfland Waterzuivering B.V.;
2. de P&O- en organisatievraagstukken die samenhangen met de voor Delfland relevante
Wwke-opgave;
3. de benodigde bestuurlijke en organisatorische besluitvorming over beide
veranderopgaven.
De opdrachtnemer vertaalt complexe personele, organisatorische, arbeidsvoorwaardelijke en
bestuurlijke vraagstukken naar concrete scenario's, risico's, handelingsperspectieven en
beslispunten.
De opdracht resulteert in overdraagbare resultaten die na afronding van de opdracht binnen
de organisatie kunnen worden geborgd.
Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan
eenmalig gedeclareerd worden.
Dit ben jij
- Minimaal een HBO-diploma in de richting van P&O (bijv. arbeid en
organisatie) of vergelijkbaar - Minimaal (5) jaar aantoonbare werkervaring als P&O-professional binnen
een complexe organisatie (>500 FTE) in de afgelopen 10 jaar - Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met strategische P&O advisering
- Heeft aantoonbare ervaring met complexe organisatieveranderingen of
transities waarin personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke
vraagstukken samenkomen - Heeft aantoonbare ervaring (minimaal 5 praktijkvoorbeelden) met
advisering in een bestuurlijke context, waarbij adviezen, scenario's en/of
voorstellen zijn voorbereid ten behoeve van besluitvorming op directie-,
bestuur- of vergelijkbaar niveau
- Aantoonbare werkervaring met organisatorische vraagstukken in
complexe/bestuurlijke organisatie - Aantoonbare ervaring met het voorbereiden en inhoudelijk adviseren bij
personele en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van complexe
organisatieveranderingen - Prijs- kwaliteitverhouding
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt
van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de
eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte
toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de
gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de
beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten
op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op
basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde
punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan
wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en
akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige
status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase
doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers
die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste
scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek.
plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3:
Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is
een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van
ongeveer
Het proces
Dit verhaal gaat over jou
Iets voor jou?
Laat het ons weten!
Reageer op deze vacature via TenMonks en Ishveen neemt contact met je op om de match te verkennen.