Strategisch HR- adviseur (32 tot 36 uur per week)

Dit ga je doen

Over de VRD
De VRD is een robuuste organisatie die voorbereid en optreedt bij calamiteiten en crises. Onze
samenleving verandert, net als de verschillende crises waarmee wij te maken kunnen krijgen. Dit stelt ons
voor uitdagende vraagstukken en vraagt om een andere manier van kijken. Flexibiliteit en wendbaarheid is
meer dan ooit nodig. We zetten in op de weerbaarheid, veerkracht en het 'naoberschap' van Drenthe.
Samenwerken doen we volgens drie kernwaarden: Verbinding, Vertrouwen en Vakmanschap.
De opdracht
De komende periode willen we de verbinding verder versterken tussen organisatiedoelen en de inzet van
HR. Daarom zijn wij op zoek naar een ervaren Strategisch HR-adviseur die de verbinding weet te leggen
tussen strategie, tactiek en uitvoering.

Referentienummer: VEIDRE_0026
Datum publicatie: 22 oktober 2026
Deadline aanmelding: 2 november 2026, 12.00
uur
Als Strategisch HR-adviseur draag je bij aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein binnen de
organisatie. Je bewaakt de HR-koers op thema’s als inzetbaarheid, talentontwikkeling, doorontwikkeling
van het waarderingsmodel Baarda en personeelsinformatie en verbindt maatschappelijke ontwikkelingen,
arbeidsmarktontwikkelingen en organisatorische opgaven aan deze koers en thema’s.
Je bent een gesprekspartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Vanuit een integrale visie op
mens, organisatie en ontwikkeling weet je uiteenlopende belangen samen te brengen en draagvlak te
creëren voor organisatie brede HR- en veranderopgaven. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complex
bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld en bent in staat richting te geven aan besluitvorming.
Je initieert en regisseert vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap,
talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur. Daarbij zorg je voor samenhang tussen deze
thema's en de doelen van de organisatie. Complexe vraagstukken zet je om in een heldere koers en
werkbare aanpak. Denk hierbij aan het koppelen van de visie aan beleidsvoorstellen, projectplannen en
nieuwe werkwijzen. Hierbij houd je het grotere geheel in beeld zonder te verzanden in details.
Hoewel de nadruk van de opdracht ligt op strategische advisering en organisatieontwikkeling, weet je de
verbinding te behouden met de organisatiepraktijk. Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete
interventies en ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken
wanneer deze van invloed zijn op bredere organisatieontwikkelingen.
Werkzaamheden
Je:
• Hebt visie op verschillende HR-vraagstukken, waarbij je organisatieontwikkelingen,
arbeidsmarkttrends en toekomstige personeelsvraagstukken verbindt aan de koers van de
organisatie. Je vertaalt deze visie naar richtinggevende kaders en een concrete aanpak voor de
HR-adviseurs.
• Bent een strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Je weet
uiteenlopende belangen samen te brengen en creëert draagvlak.
• Vertaalt strategische HR-vraagstukken naar concrete beleidsvoorstellen, projectplannen,
interventies en nieuwe werkwijzen en ziet toe op een samenhangende implementatie binnen de
organisatie.
• Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van strategische HR-thema's, waaronder
talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, personeelsinformatie en het waarderingsmodel
Baarda, waarbij je ontwikkelingen vertaalt naar toekomstbestendige oplossingen.
• Ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken.