Agile Coach

Dit ga je doen

Als Agile coach bij Justis begeleid je dagelijks teams in hun (door)ontwikkeling naar een effectieve,
transparante en samenhangende manier van werken op basis van Agile waarden en principes. Je werkt
samen met de teams van Justis en IT-leveranciers aan een stevige agile structuur op operationeel en
tactisch niveau. Je faciliteert agile events zoals sprintplanningen, retrospectives en reviews, helpt
medewerkers hun rol te ontwikkelen, stimuleert kennisdeling en legt de basis voor een Justis Way of
Working.

Achtergrond opdracht

Justis heeft een stevige opgave en ambitie en werkt toe naar een wendbare organisatie. Het SAFe-
framework geeft hierbij handvatten. De IV-directie beweegt steeds meer naar een Agile werkwijze in de
voortbrenging van producten. Er is ervaring met scrum en de rol van product owner. De volgende stap is
het versterken van de samenwerking tussen teams en meer focus op het toevoegen van waarde voor
businesspartners. De directie IVD&C zoekt een Agile coach om de volwassenheid van teams te laten
groeien, de omgeving mee te nemen en te bouwen aan een duurzame verandering.

Werkzaamheden

Dagelijkse coaching van bestaande en startende teams in hun (door)ontwikkeling.
Inzetten van passende coachingstechnieken en leerinterventies afgestemd op de teambehoefte.
Samenwerken met teams van Justis en IT-leveranciers aan een stevige agile structuur.
Faciliteren van agile events zoals sprintplanning, retrospectives en reviews.
Helpen van medewerkers bij de ontwikkeling van hun rol en het bevorderen van kennisdeling.
Basis leggen voor en borgen van een Justis Way of Working.

Over de klant:
Justis, de screeningsautoriteit, is een uitvoeringsorganisatie die valt onder het ministerie van Justitie en
Veiligheid (JenV). Als screeningsautoriteit beoordeelt Justis de betrouwbaarheid van personen en
organisaties en draagt daarmee bij aan de rechtsstaat en een veiliger samenleving. Justis levert een breed
palet aan (screenings)producten: de Verklaring omtrent Gedrag (VOG), het Bibob-advies, de controle op
rechtspersonen, naamswijzigingen, gratieverzoeken, vergunningverlening aan particuliere
recherchebureaus, bezwaar bij wapenverloven en ontheffingen voor wapenbezit en vergunningverlening
voor buitengewone opsporingsambtenaren (BOA’s). Bij Justis werken ruim 400 medewerkers. Deze zijn
erdeeld over negen afdelingen: vier productieafdelingen (COVOG, het Landelijk Bureau Bibob,
TRACK en V&T), het Klant Contact Centrum en vier Stafafdelingen (IV, JZU, SIO en CKA). De
afdeling Informatievoorziening (IV) is verantwoordelijk voor een goede en effectieve
informatievoorziening voor Justis en haar processen. IV vormt, stuurt en beheert de
informatievoorziening van Justis, zodat zij in staat is haar screeningstaak naar behoren uit te voeren. De
afdeling IV (circa 30 collega’s) is een regie-organisatie die de verbindende schakel vormt tussen de eisen
en wensen van de business en de uiteindelijk geleverde diensten (al dan niet met externe leveranciers).
De afdeling IV zorgt voor zowel beheer en onderhoud als vernieuwing en aanpassingen van de
Justissystemen. Dit alles in een samenhangend ICT-landschap.

• Dagelijkse coaching van bestaande en startende teams in hun (door)ontwikkeling.
• Inzetten van passende coachingstechnieken en leerinterventies afgestemd op de teambehoefte.
• Samenwerken met teams van Justis en IT-leveranciers aan een stevige agile structuur.
• Faciliteren van agile events zoals sprintplanning, retrospectives en reviews.
• Helpen van medewerkers bij de ontwikkeling van hun rol en het bevorderen van kennisdeling.
• Basis leggen voor en borgen van een Justis Way of Working.