Clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid

Gemeente Kaag en Braassem

Gemeente Kaag en Braassem
In overleg
HBO
Nog 10 dagen

Dit ga je doen

Team
Cluster Juridische Zaken en Veiligheid.

Opdracht 
Kaag en Braassem is een gemeente met bijna 28.000 inwoners. De elf dorpen liggen verspreid over een groot grondgebied, aan weerszijden van de A4. Dat brengt verschillende opgaven en ambities met zich mee, waarvoor we ons als gemeente dagelijks inzetten. Ter vervanging van een zieke medewerker zijn wij opzoek naar een clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid. 

Als clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid geef je leiding aan de volgende taakvelden:

  • Juridische zaken;
  • Openbare orde en veiligheid (OOV);
  • Toezicht en handhaving;
  • APV en bijzondere wetten.

Binnen deze taakvelden komen juridische vraagstukken, maatschappelijke belangen en politiek-bestuurlijke afwegingen samen. Jij zorgt ervoor dat de medewerkers hun werk goed kunnen doen en dat het cluster zich verder ontwikkelt.

Je geeft medewerkers vertrouwen en ruimte om hun kennis en ervaring in te zetten. Je stimuleert samenwerking en zorgt ervoor dat iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht. Je moedigt medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen en mee te denken over de ontwikkeling van het cluster. Daarbij heb je oog voor hun persoonlijke ontwikkeling en spreek je hen aan wanneer dat nodig is.

Je houdt overzicht over de werkzaamheden en stelt prioriteiten. Je zorgt ervoor dat de beschikbare capaciteit goed wordt ingezet en dat belangrijke vraagstukken voldoende aandacht krijgen. Ook bewaak je de kwaliteit en voortgang van het werk. Je weet wanneer je medewerkers ruimte kunt geven en wanneer het nodig is om zelf richting te bepalen of een besluit te nemen.

Je volgt ontwikkelingen op het gebied van wetgeving, veiligheid en openbaar bestuur en kijkt wat deze betekenen voor Kaag en Braassem. Je hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en begrijpt dat besluiten soms verschillende belangen raken. Je weet deze belangen af te wegen en kunt complexe vraagstukken vertalen naar duidelijke adviezen voor het bestuur.

Samen met het Management Team (MT), het Directie Team (DT) en je collega-clustermanagers werk je aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert een of meerdere wethouders en werkt nauw samen met de burgemeester, met name op het gebied van openbare orde en veiligheid. Daarnaast lever je een bijdrage aan organisatie brede projecten en verbeteringen.

Je krijgt de ruimte om samen met je medewerkers te bepalen hoe het cluster zich verder ontwikkelt. Je kijkt vooruit, maar hebt ook oog voor wat er in de dagelijkse praktijk nodig is. Zo zorg je ervoor dat het cluster goed blijft aansluiten bij de opgaven van de gemeente.

Met wie werk je samen?
Binnen het cluster werken ongeveer 22 medewerkers met verschillende expertises en verantwoordelijkheden. Zij houden zich bezig met juridische advisering, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, en APV en bijzondere wetten.
Je werkt nauw met hen samen en vertrouwt op hun vakkennis. Je zorgt voor een goede samenwerking tussen de verschillende taakvelden en helpt medewerkers om gezamenlijk resultaten te behalen.

Ook heb je veel contact met de burgemeester, wethouders en andere collega’s binnen de organisatie. Je begrijpt wat er speelt in het gemeentebestuur en weet ambtelijke adviezen en bestuurlijke wensen met elkaar te verbinden. Samen met de andere clustermanagers werk je aan de ontwikkeling van de organisatie. Daarbij kijk je niet alleen naar je eigen cluster, maar ook naar de samenwerking met andere teams en de doelen die we als gemeente willen bereiken.

Dit ben jij

  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau, met
    minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende of
    strategisch adviserende functie binnen het openbaar bestuur
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende,
    met verantwoordelijkheid voor personeelsmanagement, capaciteitsverdeling en
    de kwaliteit en voortgang van werkzaamheden
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke
    organisatie, als leidinggevende of senior adviseur
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ten minste één van de
    taakvelden juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en
    handhaving, of APV en bijzondere wetten. Deze ervaring kan zijn opgedaan
    als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional
  • Aantoonbare werkervaring met het rechtstreeks adviseren van een
    burgemeester en/of wethouder over politiek-bestuurlijk gevoelige
    vraagstukken. Dit wordt onderbouwd met minimaal één concreet
    praktijkvoorbeeld waarin de eigen rol, belangenafweging en het gegeven
    advies zijn beschreven
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als
    hiërarchisch leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
  • Eén praktijkvoorbeeld van het versterken van eigenaarschap, zelfstandigheid
    en ontwikkeling van medewerkers, met aantoonbare resultaten en een
    toelichting op hoe deze zijn vastgesteld
  • Eén praktijkvoorbeeld waarin prioritering, capaciteitsinzet en samenwerking
    tussen verschillende disciplines zijn verbeterd, met een concrete aanpak,
    duidelijke eigen rol, aantoonbare resultaten en borging in de dagelijkse
    werkwijze
  • Eén afgeronde interim-managementopdracht waarin snel is ingewerkt, de
    continuïteit is gewaarborgd en een overdracht is verzorgd, met een concrete
    aanpak, duidelijke eigen rol, aantoonbare resultaten en een onderbouwde
    overdracht aan de opvolger of organisatie
  • Aantoonbare werkervaring als leidinggevende of inhoudelijk
    verantwoordelijke professional met de taakvelden juridische zaken, openbare
    orde en veiligheid, toezicht en handhaving, en APV en bijzondere wetten.
    Per meegeteld taakveld blijkt uit het cv minimaal één jaar relevante
    ervaring; perioden mogen overlappen

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback