Projectleider -Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek

Dit ga je doen

Voor de gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek.

Utrecht heeft jou nodig!

Hoe zorgen we ervoor dat goede civieltechnische professionals voor de gemeente Utrecht kiezen? En dat ze bij ons willen blijven werken? Voor Stadsingenieurs (SI) en Beheer Openbare Ruimte (BOR) zijn dit belangrijke vragen. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot en de komende jaren hebben we veel vakmensen nodig.

Je werkt nauw samen met de senior P&O-adviseurs van SI en BOR, de betrokken recruiters en de managers van beide afdelingen. Ook het hoofd P&O is betrokken bij de opdracht.

Er is binnen Stadsingenieurs (SI) en Beheer Openbare Ruimte (BOR) veel kennis aanwezig en er lopen al verschillende initiatieven. Je benut die kennis, brengt de verschillende activiteiten bij elkaar en voegt daar je eigen expertise aan toe. Recruitment blijft verantwoordelijk voor de reguliere werving en de algemene arbeidsmarktcommunicatie. Jij richt je op de vraagstukken en maatregelen die specifiek voor de civieltechnische functies van SI en BOR het verschil kunnen maken.

Over een jaar willen we aantoonbaar sterker staan op de civieltechnische arbeidsmarkt. Niet alleen met goede plannen, maar met maatregelen die zijn ingevoerd en resultaat opleveren.

Dat betekent dat we voor de verschillende civieltechnische functies beter weten wat nodig is om talent aan te trekken en te behouden. Dat belangrijke belemmeringen zijn aangepakt en dat we meer kandidaten bereiken die goed passen bij het werk dat we doen.

Wat breng je mee?
• WO werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar werkervaring op WO-niveau.
• We zoeken iemand met ruime ervaring op het gebied van strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken. Je hebt eerder complexe opdrachten geleid en weet hoe je van een analyse naar een goed onderbouwd advies én de uitvoering daarvan komt.
• Je hebt kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling. Je begrijpt hoe de arbeidsmarkt werkt en kunt beoordelen welke mogelijkheden een organisatie heeft om haar positie als werkgever te versterken.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor het management. Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, kunt omgaan met uiteenlopende belangen en durft een duidelijk advies te geven.
• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen.
• Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt is een belangrijk voordeel. Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie eveneens.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
————————————————————————————————————————————————————————
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.