Juridisch medewerker
- Uitzenden
- 01-12-2026
- 36 uur
Dit ga je doen
Onze boa's en toezichthouders zijn dagelijks zichtbaar in de gemeente. Zij controleren horecabedrijven, evenementen, terrassen en de openbare ruimte. Daarbij signaleren zij onder andere overtredingen van de Alcoholwet, overtredingen van vergunningvoorschriften, overlastsituaties en signalen van ondermijnende criminaliteit.
Om deze constateringen om te zetten naar juridisch houdbare besluiten zoeken wij een juridisch medewerker handhaving. In deze rol vorm jij de verbinding tussen toezicht, handhaving en de collega binnen de afdeling VVH. Met jouw juridische kennis zorg je ervoor dat handhavingszaken zorgvuldig, rechtmatig en effectief worden afgehandeld.
Wat ga je doen?
Als juridisch medewerker handhaving behandel je dossiers op het gebied van de APV, de Alcoholwet en andere bijzondere wetten. Je ondersteunt toezichthouders, boa's en bestuurders met juridisch advies en zorgt voor een zorgvuldige besluiten.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het beoordelen van rapportages en processen-verbaal van boa's en toezichthouders.
- Het adviseren over de meest passende bestuursrechtelijke handhavingsmaatregel.
- Het opstellen van waarschuwingen, voornemens, lasten onder dwangsom, lasten onder bestuursdwang en invorderingsbesluiten.
- Het behandelen van handhavingszaken op grond van de APV, zoals exploitatievergunningen, sluitingstijden, terrassen, evenementen en overlastsituaties. Daarnaast behandel je ook andere taken zoals handhavingsverzoeken en bijtincidenten.
- Het behandelen van zienswijzen en het juridisch onderbouwen van dossiers.
- Het adviseren van, en samenwerken met collega's, handhavers en de teamleider over handhavingsvraagstukken.
- Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van werkprocessen, beleidsregels en de handhavingsstrategie.
Dit ben jij
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend,
blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau
beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd - De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen van
bestuursrechtelijke besluiten
- De kandidaat heeft relevante werkervaring op het gebied van de volgende
wetten: – Algemene Wet Bestuursrecht (AWB) – APV –
dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal
uw bieding terzijde worden gelegd - De kandidaat heeft aantoonbare relevante werkervaring binnen de
gemeentelijke overheid.
niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten - De kandidaat heeft relevante werk
Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden
d.m.v. een - Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties
conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op;
https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; – Bestuurlijke sensiviteit
– Overtuigingskracht – Pragmatische instelling Punten worden door de
gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt
zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Het proces
Dit verhaal gaat over jou
Iets voor jou?
Laat het ons weten!
Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.