Agile Coach -Post Processes

Dit ga je doen

Senior Agile/Team Coach Post Processes

Introductie
Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als Senior Agile/Team Coach Post Processes speel jij een cruciale rol in het realiseren van een toekomstbestendige energievoorziening. Vanuit jouw specialisme lever je een directe bijdrage aan projecten die Nederland aan houden – vandaag én morgen.

Over TenneT, unit, afdeling en team:
TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland.

Je gaat aan de slag binnen het domein Post Processes. Dit domein beheert en ontwikkelt de processen, data en verplichtingen die voortvloeien uit de operationele uitvoering binnen de energiemarkt en bevindt zich in een fase van verdere ontwikkeling en professionalisering.
Binnen Post Processes wordt gewerkt aan onder andere de inrichting van het sanctioneringsdomein, de verdere ontwikkeling van het Settlement-domein en het versterken van samenwerking binnen en tussen ketens.

Je komt terecht in een multidisciplinaire omgeving waarin teams, Product Owners, Scrum Masters, management en stakeholders samenwerken aan het verder professionaliseren van de organisatie. De werkzaamheden binnen dit domein dragen bij aan een effectieve uitvoering van processen binnen de energiemarkt en een toekomstbestendige manier van samenwerken.

De functie
Hoe houd jij Nederland aan? Als Senior Agile/Team Coach Post Processes werk je aan de verdere ontwikkeling van teams, domeinen en ketens binnen Post Processes. Je ondersteunt niet alleen teams en Product Owners, maar denkt ook actief mee over de inrichting, samenwerking en effectiviteit van domeinen. Daarbij fungeer je als onafhankelijke adviseur die kansen en knelpunten signaleert, verbindingen legt en verbeteringen helpt realiseren.

Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:
• Begeleiden van de inrichting en verdere ontwikkeling van het sanctioneringsdomein conform het operating model.
• Ondersteunen en coachen van Product Owners, teams, Scrum Masters en stakeholders bij het vergroten van effectiviteit, samenwerking en waardecreatie.
• Signaleren, initiëren en realiseren van verbeteringen op het gebied van samenwerking, governance, werkwijzen en organisatieontwikkeling binnen Post Processes.
• Versterken van de samenwerking tussen teams, domeinen en ketenpartners en ondersteunen bij domeinoverstijgende vraagstukken.
• Ontwerpen en begeleiden van creatieve en doelgerichte werksessies, workshops en teamdagen die bijdragen aan samenwerking, nieuwe inzichten en verandering.
• Ondersteunen van management bij teamontwikkeling, organisatievraagstukken en veranderinitiatieven.
• Coachen van teams en individuen op eigenaarschap, samenwerking, continu verbeteren en het verder ontwikkelen van de way of working binnen Post Processes.

Je werkt intensief samen met Product Owners, Scrum Masters, management, teams en stakeholders binnen verschillende domeinen en ketens. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.

Wat breng jij mee?
• Minimaal 8 jaar ervaring als Agile Coach, Team Coach of Organisatiecoach.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en verandertrajecten.
• Ervaring met coaching van Product Owners, management en multidisciplinaire teams.
• Ervaring binnen complexe keten- en stakeholderomgevingen.
• Ervaring met het begeleiden van domein- en ketenoverstijgende samenwerking.
• Ervaring met Agile, Scrum, DevOps en waarde-gedreven werken.
• Ervaring met het signaleren en realiseren van verbeteringen in teams, domeinen en ketens.

Competenties:
• Sterk interpersoonlijk inzicht en het vermogen om belangen te doorgronden, stakeholders te verbinden en draagvlak te creëren voor verandering.
• Het vermogen om effectief te schakelen tussen strategie, tactiek en operatie en zelfstandig te bepalen waar aandacht, ondersteuning of interventie nodig is.
• Proactieve en zelfstandige werkhouding waarbij je zelf kansen en knelpunten identificeert en passende acties initieert.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen in beweging te krijgen.
• Creativiteit in het ontwerpen en begeleiden van workshops, werksessies en teamontwikkelactiviteiten.

Praktische info:
• Standplaats is Arnhem (MCE). Kandidaat wordt minimaal 2-3 dagen per week op locatie verwacht, waarvan in ieder geval de donderdag.
• Het initiële contract is voor 12 maanden, met de optie om nog tweemaal 12 maanden te verlengen. Overname/direct dienstverband bij TenneT is echter niet de intentie.

Aanvullende info:
• Bij voldoende aanbod kan deze aanvraag vroegtijdig worden gesloten.
• Positie is enkel in te vullen op loondienstbasis, niet ZZP.
• VOG-screening en UVO dienen positief te zijn afgerond voordat een kandidaat mag starten.
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 8 van de TenneT cao.
• Wij ontvangen graag het CV in PDF-vorm en in het Nederlands.

Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.