Quintiq model ontwikkelaar(s)

Dienst ICT Uitvoering (DICTU)

In overleg
12 maanden
HBO
Laatste dag

Dit ga je doen

Het verder ontwikkelen, testen en opleveren van het Quintiq model. De ontwikkeling vindt plaats aan de hand van een backlog met epics, features en user stories. Het verwachte aantal opleveringen van shippable products is meerdere releases per jaar. De doorontwikkeling is gebaseerd op de volgende pijlers:

Verder ontwikkelen van de Workforceplanner-onderdelen (waaronder basisrooster, 4-wekenrooster en dagrooster).
Doorontwikkeling van de optimizer.
Technisch analyseren en oplossen van incidenten en verstoringen in de productieomgeving (streven: minimale blokkerende/kritieke incidenten).
Ondersteuning bij installatie/configuratie op hardware: leverancier richt en beheert zelf een Quintiq-ontwikkelomgeving in; installatie op Test, Acceptatie en Productie wordt door DICTU uitgevoerd op de door DICTU beheerde infrastructuur. Ondersteuning door middel van productie- en installatiehandleidingen en ondersteuning bij het vervaardigen van installatiescripts.

De strippenkaartconstructie staat toe dat er meerdere medewerkers van inschrijver aan de noodzakelijke werkzaamheden werken.

Achtergrond opdracht

De NVWA gebruikt Quintiq ter ondersteuning van het complexe planning- en roosterproces. De roostervoorziening maakt deel uit van de retributieketen (van aanvraag tot facturering). Quintiq is operationeel en wordt actief onderhouden en beheerd via een DevOps-werkwijze. De NVWA en haar ICT-leverancier DICTU hebben behoefte aan ondersteuning bij verdere ontwikkeling en beheer van deze applicatie. De belangrijkste deelapplicatie is de Workforce Planner (WP) met twee datasets (Handhaven en Keuren), waaraan circa duizend medewerkers zijn gekoppeld. Voor Keuren worden dagelijks medewerkers ingeroosterd; ook verlof en piketdiensten worden in WP verwerkt. Daarnaast ondersteunt de capaciteitsplanningsapplicatie de jaarplanningscyclus van de divisies van de NVWA.

  • Het verder ontwikkelen, testen en opleveren van het Quintiq model.
  • De ontwikkeling vindt plaats aan de hand van een backlog met epics, features en user stories.
  • Verder ontwikkelen van de Workforceplanner-onderdelen (waaronder basisrooster, 4-wekenrooster en dagrooster).
  • Doorontwikkeling van de optimizer.
  • Technisch analyseren en oplossen van incidenten en verstoringen in de productieomgeving (streven: minimale blokkerende/kritieke incidenten).
  • Ondersteuning bij installatie/configuratie op hardware.
  • Ondersteuning door middel van productie- en installatiehandleidingen.
  • Ondersteuning bij het vervaardigen van installatiescripts.

Dit ben jij

  • Minimaal vijf jaar relevante ICT-werkervaring met Agile, Scrum en DevOps
    werken
  • Minimaal twee jaar kennis en ervaring met de Quintiq-implementatie bij
    NVWA
  • In cv wordt gemotiveerd waarom er sprake is van minimaal hbo-werk- en
    denkniveau (ICT)

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback