Inhuur Recruiter Personeel, Organisatie en Calamiteiten

Dit ga je doen

Het Hoogheemraadschap van Delfland werkt dagelijks aan een veilige, schone en voldoende
watervoorziening in een van de meest dichtbevolkte en economisch actieve gebieden van
Nederland. Vanuit een sterke lokale verankering en met oog voor duurzaamheid en
toekomstige generaties, vervult Delfland een onmisbare maatschappelijke rol.

Om die publieke taak ook in de toekomst te kunnen blijven uitvoeren, is het aantrekken en
behouden van talent cruciaal. De arbeidsmarkt vraagt om een vernieuwende, doelgerichte en

9 november 2026

toekomstbestendige aanpak van recruitment. Delfland kiest er daarom bewust voor om
recruitment anders in te richten: minder standaard, meer oog voor de wensen van de interne
klant en de kandidaat.

Doel van de opdracht
De opdracht heeft als doel het versterken en van de recruitmentafdeling van Delfland. De
recruiter draagt zorg voor duurzame instroom van nieuwe collega’s door het werven en pre-
selecteren van nieuwe medewerkers voor het waterschap en adviseert vacaturehouders over
een effectieve en doelgroepgerichte wervingsaanpak. De recruiter richt zich daarbij niet
alleen op het invullen van vaste posities, maar ook op de werving van externe inhuur.
Daarnaast bewaakt de recruiter het gehele wervingsproces en levert de recruiter een actieve
bijdrage aan de verdere professionalisering van recruitment binnen een politiek-bestuurlijke
organisatie.

Positionering en samenwerking
De recruiter werkt binnen het recruitmentteam van Delfland, bestaande uit een
recruitmentcoördinator, 2 recruitmentadviseurs en 2 medewerkers recruitment. Het team
kenmerkt zich door korte lijnen, eigenaarschap en de gezamenlijke ambitie om recruitment
toekomstbestendig in te richten met oog voor de interne klant en kandidaat. Je werkt nauw
samen met vacaturehouders, adviseurs P&O en andere stakeholders en beweegt je binnen
een bestuurlijke context waarin zorgvuldigheid, transparantie en samenwerking belangrijk
zijn.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De recruiter is verantwoordelijk voor onder meer:
• Het uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces (zowel voor
vaste posities als voor externe inhuur), van intake tot en met (voor)selectie en
gesprekken. De administratieve werkzaamheden pak je op voor je eigen vacature en
je ondersteunt de recruitmentadviseurs en coördinator recruitment hierbij in
samenwerking met de recruitment ondersteuner.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering,
met oog voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Het actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Het coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe
recruitment- en detacheringsbureaus.

Beoogd resultaat
• Correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve taken in het ats.
• Het tijdig plannen van afspraken met de commissieleden en kandidaten.
• Duurzame invulling van zowel de vaste vacatures als vacatures via externe inhuur.
• Actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.

Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan
eenmalig gedeclareerd worden.

9 november 2026