Recruitment adviseur

VNG Realisatie

Uitzenden
01-01-2027
36 uur

€4.132 — €6.275 / maand

5 maanden

HBO - WO

Nog 17 dagen

Dit ga je doen

De VNG zoekt een ervaren recruiter die tijdelijk wordt ingezet binnen het recruitmentteam. De
recruiter voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en voert regie op het volledige
wervingsproces, van intake tot en met de afronding van de procedure.

De opdracht richt zich op het invullen van uiteenlopende vacatures en, waar nodig, externe inhuur.
De recruiter adviseert vacaturehouders en management over de meest passende
wervingsaanpak, zet actief verschillende wervingskanalen in en benadert kandidaten voor moeilijk
vervulbare functies.

Daarnaast draagt de recruiter vanuit de praktijk bij aan het verder professionaliseren van
recruitment. De opdrachtnemer signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en levert een
concrete bijdrage aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.

Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over de
wervingsstrategie, doelgroep en inzet van verschillende wervingskanalen.
Voeren van regie op het volledige recruitmentproces, van intake en vacaturepublicatie tot
selectie en afronding van de procedure.
Opstellen en verbeteren van vacatureteksten en zorgen voor publicatie via passende
kanalen.
Actief sourcen en benaderen van kandidaten, met specifieke aandacht voor schaarse en
moeilijk vervulbare profielen.
Beoordelen en selecteren van kandidaten en adviseren van vacaturehouders over de
verdere procedure.
Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen, beschikbaarheid van kandidaten en
alternatieve wervingsstrategieën.
Opstellen van opdrachtomschrijvingen en uitvoeren van recruitmentwerkzaamheden
rondom externe inhuur, in samenwerking met Inkoop.
Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcampagnes en externe
netwerkactiviteiten.
Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden in recruitmentprocessen en
bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Dit ben jij

Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource
Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of
vergelijkbaar
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens
1.000 medewerkers
Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten
via
LinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht
Aantoonbare ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management
over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1
referentieopdracht

Weging Aantoonbare ervaring als recruiter binnen een politiek bestuurlijke
organisatie met meerdere organisatieonderdelen en verschillende typen
functies. Aantoonbaar in cv Minder dan 2 jaar: 0 punten 2 jaar: 5 punten 3
jaar: 10 punten 4 jaar: 15 punten 5 jaar: 20 punten 6 jaar of meer: 25
punten 25 punten Aantoonbare ervaring met het zelfstandig werven en sourcen
van kandidaten. Aantoonbaar in cv Minder dan 2 jaar: 0 punten 2 jaar: 5
punten 3 jaar: 10 punten 4 jaar: 15 punten 5 jaar: 20 punten 6 jaar of
meer: 25 punten 25 punten Aantoonbare ervaring met het verbeteren of
ontwikkelen van recruitmentprocessen, sourcingstrategieën,
recruitmentcampagnes en/of arbeidsmarktcommunicatie. Aantoonbaar in cv Geen
aantoonbare ervaring: 0 punten Ervaring met één van bovenstaande
onderdelen: 3 punten Ervaring met twee onderdelen: 6 punten Ervaring met
drie of meer onderdelen: 10 punten 10 punten Aantoonbare ervaring met
recruitment en/of advisering rondom externe inhuur, waaronder het opstellen
van opdrachtomschrijvingen en/of het begeleiden van inhuurprocedures.
Aantoonbaar in cv Geen aantoonbare ervaring: 0 punten 1 jaar: 3 punten 2
jaar: 5 punten 3 jaar: 8 punten 4 jaar of meer: 10 punten 10 punten
Minimaal afgeronde WO-opleiding in de richting van Human Resource
Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of
vergelijkbaar.

Vincent Vermeulen

Recruitment Consultant

vincent@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Vincent neemt contact met je op om de match te verkennen.