Adviseur openbare orde en veiligheid

Dit ga je doen

Opdracht

1. Aanleiding en doel van de opdracht
   De gemeente wil haar aanpak van ondermijnende criminaliteit versterken en toekomstbestendig vormgeven. Zowel landelijke ontwikkelingen als de regionale dynamiek vragen om actualisatie van beleid en een stevige uitvoering. Met het oog op deze opgaven wordt projectmatige inzet gevraagd van een gedreven specialist om nieuw beleid op te zetten, dit te vertalen naar een concreet plan van aanpak en om de toepassing van de Wet Bibob te optimaliseren voor wat betreft beleid en uitvoering. Daarnaast bestaat de opdracht uit het inhoudelijk begeleiden van een startende medewerker die zich bezig gaat houden met het integraal oppakken van casuïstiek en het organiseren van integrale controles en preventieactiviteiten.
2. Doelstelling
   Het doel van de opdracht is om te komen tot een actueel en uitvoerbaar ondermijningsbeleid, voorzien van een plan van aanpak, en een robuuste en actuele Bibob-beleidslijn, voorzien van een implementatieplan.
3. Resultaten / Op te leveren producten

Toekomstbestendig ondermijningsbeleid

• Een integraal en toekomstbestendig ondermijningsbeleid, gebaseerd op actuele dreigingsbeelden, analyses en bestuurlijke prioriteiten.
• Een plan van aanpak voor de implementatie van dit beleid, inclusief duidelijke doelen, interventies, rollen en verantwoordelijkheden.
• Afstemming met interne partners (veiligheid, handhaving, vergunningverlening, toezicht, sociaal domein) en relevante externe partners (politie, OM, RIEC).

Actualisatie en implementatie beleidslijn Bibob

• Een volledig geactualiseerde beleidslijn Bibob, passend bij de huidige wet- en regelgeving, de lokale/regionale context en met bestuurlijk draagvlak.
• Een uitvoeringsplan dat beschrijft hoe Bibob wordt toegepast in processen zoals vergunningverlening, vastgoedtransacties en subsidies.
• Een plan van aanpak voor de implementatie en het opzetten van een structuur voor de procesinrichting.

Vertegenwoordiging in Bibob-werkgroepen

• Actieve en deskundige deelname aan de lokale en regionale Bibob-werkgroep.
• Tijdige terugkoppeling naar de organisatie over relevante ontwikkelingen, signalen en beslispunten.
• Bijdrage aan uniformiteit en samenwerking binnen het regionale Bibob-netwerk.

Inhoudelijke begeleiding startende medewerker

• Uitleg van werkprocessen, informatiestromen en rollen.
• Hulp en advies ten aanzien van het integraal oppakken van casuïstiek.
• Begeleiding bij het opzetten van integrale controles en preventieactiviteiten.

Competenties en expertise

• Kennis van de aanpak van ondermijning en bestuurlijke weerbaarheid.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en het opstellen van plannen van aanpak binnen het veiligheidsdomein
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een gemeentelijke context.