Afdelingshoofd -Sociaal Maatschappelijk Beleid

Dit ga je doen

Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Afdelingshoofd Sociaal Maatschappelijk Beleid.

De adviseurs van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) geven uitvoering aan hun werk op basis van de nieuwe Koers Sociaal (2)040. De Koers Sociaal (2)040 zet middels zes opgaven in op behoud en het verstevigen van de sociale cohesie en het bevorderen van de kansengelijkheid. De zes opgaven zijn geclusterd naar twee pijlers: een sterke sociale basis dichtbij als stevig fundament met een ‘plus’ voor inwoners en wijken met een samenloop van problemen. Om focus aan te brengen en koersvast te blijven zijn er drie leidende principes opgesteld:
• We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken.
• We investeren ongelijk voor gelijke kansen.
• We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners, onze wijken en onze stad.

We staan voor de uitdaging om de komende jaren de Koers (2)040 tot uitvoering te brengen binnen financiële kaders die onder druk staan. Dat betekent ook dat veel managerieke aandacht naar de inhoud gaat. Duidelijk is dat we in een overgangsjaar 2026 een extra afdelingshoofd (tijdelijk) nodig hebben.

Jouw rol:
Als afdelingshoofd sociaal maatschappelijk beleid geef je leiding aan een van de vier afdelingen binnen de sector sociaal maatschappelijk beleid. Je geeft leiding aan een team van ongeveer 20 beleidsprofessionals (junior, medior, senior). Je richt je op de inhoud, mens en organisatie en politiek/ bestuurlijke afstemming. Binnen de afdeling zijn in ieder geval de beleidsthema’s Beschermd Wonen & Maatschappelijke Opvang, Wmo en Gezondheid belegd.

• Je zet in op de kennis, kunde en attitude van medewerkers. Je inspireert en creëert een fijne werkomgeving waar medewerkers presteren en zichzelf ontwikkelen, zonder de doelen van de afdeling uit het oog te verliezen.
• Je werkt mee aan de opgaven van de stad en de organisatie via de doelen van je afdeling.
• Je komt met ideeën of oplossingen voor verdere professionalisering van de sector Beleid. Je focus hierbij ligt op de inwoners van de stad. Opgavegericht werken, vereenvoudiging en samenwerking met partners in de keten zijn belangrijke doelen hierbij.
• Als afdelingshoofd stuur je op resultaat en aandacht voor mensen. Je inspireert, faciliteert en verbindt hierbij. Je werkt vanuit vertrouwen en durft los te laten.
• Je bent budgetverantwoordelijk voor jouw beleidsthema’s. En je neemt daarin je rol in de P&C cyclus.
• Je voert het HR beleid uit voor je afdeling en coacht en stuurt op uitvoering van het werk. Samen met je medewerkers maak je de vertaling van afdelingsdoelstellingen naar meetbare resultaat- en ontwikkelafspraken.
• Je bent op de hoogte van trends en ontwikkelingen en vertaalt die naar je afdeling. Je bent proactief en zoekt de afstemming met collega afdelingshoofden.
• Je maakt deel uit van het Managementteam van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid als één van de vier afdelingshoofden onder leiding van het sectorhoofd.

Quote van een collega:
Collega Liesbeth: ‘Samen met een enthousiast en gedreven team beleidsadviseurs ertoe doen voor de mensen in Eindhoven, wie wil dat nu niet?!’.

Met wie werk je samen?
Je werkt intensief samen met je collega’s op de afdeling Beleid en met collega afdelingshoofden van de sector, met collega’s van andere sectoren. En natuurlijk ook met de wethouders en hun teams en met externe partners.

Wat breng jij mee:
• Opleiding: Je hebt een wo diploma.
• Ervaring: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende en in deze rol verschillende posities vervuld binnen een complexe werkomgeving.
• Vaardigheden: Je doorziet politieke invloeden op het Sociaal Domein en de afdeling en begrijpt het bestuurlijke proces. Je weet hoe je hierin tot brede samenwerking en resultaat komt.
• Je hebt affiniteit met de beleidsthema’s Beschermd Wonen & Maatschappelijke Opvang, Wmo en Gezondheid. Je hebt een goed beeld van de hervormingen die nodig zijn voor een (inhoudelijk en financieel) houdbaar zorg- en ondersteuningsstelsel.
• Je weet je medewerkers mee te krijgen in de professionalisering en coacht hen waar nodig. Je werkt met passie en plezier aan de ambities van de stad en straalt dat uit naar je medewerkers. Je inspireert en gaat voor resultaat.
• Je bent analytisch sterk en dat zien we door je vermogen om complexe problemen snel te doorgronden en effectieve oplossingen te formulieren.

Waar kom jij voor te staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 13 – midden van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.