Arbeidsjurist (tijdelijke inhuur)

Dit ben jij

• Met arbeidsrecht binnen gemeentelijke organisatie (zie
  omschrijving) – Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht
  (zoals bedoeld in de context van deze opdracht), waarvan ten minste 4 jaar
  in een adviserende rol, opgedaan in de afgelopen 8 jaar Toelichting:
• Ervaring advisering bij of voor een gemeente (zie omschrijving) – Minimaal
  5 jaar aantoonbare ervaring met arbeids-juridische advisering (zoals
  bedoeld in de context van deze opdracht) op het gebied van HR-casuïstiek en
  HR-beleid bij of voor een gemeente, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
  Toelichting:
• Kandidaat is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als
  mogelijk en is daarnaast beschikbaar voor een interview in gepubliceerde
  periode

• Ervaring met complexe arbeidsjuridische vraagstukken (zie omschrijving)(bijv. ontslag, reorganisatie, disciplinaire
  trajecten). Toelichting: Bij onvoldoende of niet concreet onderbouwd worden
  geen punten toegekend
• Zelfstandig inzetbaar zonder inwerkperiode (zie omschrijving) – De
  kandidaat is aantoonbaar zelfstandig inzetbaar en kan zonder inwerkperiode
  arbeidsjuridische dossiers oppakken. Toetsing: blijkt uit eerdere
  zelfstandige rollen/opdrachten
• Ervaring met advisering richting management, directie, bestuur, HR – De
  kandidaat heeft aantoonbare ervaring met advisering aan management,
  directie, bestuur en HR-adviseurs. Toelichting:
• Ervaring in politiek-bestuurlijke gemeentelijke context (zie omschrijving)
  – De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt binnen een politiek‐bestuurlijke
  gemeentelijke context. Toelichting:
  (organisatie, rol, periode)
• Ervaring met HR‐beleidsstukken (zie omschrijving) – De mate waarin de
  kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het tot stand brengen en verder
  uitwerken van HR‐beleidsstukken, waaronder het analyseren van vraagstukken,
  het formuleren van beleidskeuzes en het uitwerken daarvan in concrete
  beleidsdocumenten. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen: a. Ruime
  ervaring De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen
  en verder uitwerken van meerdere complexe HR‐beleidsdossiers, recent
  uitgevoerd en concreet beschreven, inclusief de aard van het dossier, de
  eigen rol en de context. b. Voldoende ervaring De kandidaat heeft
  aantoonbare ervaring met het tot stand brengen en verder uitwerken van
  enkele complexe HR‐beleidsdossiers. Toelichting De ervaring
  onvoldoende of niet concreet onderbouwde ervaring worden geen punten
  toegekend
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
  interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
  interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
  Praktische toepassing van arbeidsrecht (maximaal 10 punten) De mate waarin
  de kandidaat aantoont arbeidsrecht effectief toe te passen binnen een
  gemeentelijke of vergelijkbare (semi‐)publieke context, onderbouwd met
  concrete praktijkvoorbeelden. – Goed: 10 punten – Voldoende: 5 punten –
  Onvoldoende: 0 punten Advisering en communicatieve vaardigheden (maximaal
  10 punten) De mate waarin de kandidaat helder, gestructureerd en
  begrijpelijk adviseert richting management en P&O. – Goed: 10 punten –
  Voldoende: 5 punten – Onvoldoende: 0 punten Zelfstandigheid en prioritering
  (ja/nee – maximaal 5 punten) De kandidaat toont aan zelfstandig te kunnen
  werken en prioriteiten te stellen bij meerdere gelijktijdige dossiers. –
  Ja: 5 punten – Nee: 0 punten