Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
Gemeente Amstelveen
- Uitzenden
- 11-05-2026
- 32 uur
Dit ga je doen
Voor deze opdracht komen ZZP’ers niet in aanmerking. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van gemeente Amstelveen. Er is op basis van de toetsingskaders Wet DBA beoordeeld dat er sprake is van een dienstbetrekking.
Voor de afdeling HRM zoeken wij tijdelijk een ervaren Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden & rechtspositie. De huidige vaste medewerker is langdurig afwezig, waardoor wij voor de duur van deze periode behoefte hebben aan tijdelijke inzet van een externe professional.
Doel is het uitwerken van juridische/arbeidsrechtelijke vraagstukken naar aanleiding van wetgeving en CAO, en het begeleiden van het medezeggenschapstraject. Veelal in samenwerking met collega's van de afdeling HRM. Daarnaast het beantwoorden van vragen van collega's op deze onderwerpen.
Kandidaatomschrijving
Als Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
- Heeft academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde juridische opleiding.
- Beschikt over minimaal 4 jaar relevante ervaring in arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.
- Heeft aantoonbare kennis van het arbeidsrecht, de Cao Gemeenten en rechtspositionele vraagstukken.
- Is ervaren in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
- Heeft ervaring met medezeggenschapstrajecten.
- Beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.
- Is een stevige gesprekspartner, analytisch, organisatie-sensitief en praktisch ingesteld.
Competenties
- Overtuigingskracht
- Organisatiesensitiviteit
- Analytisch vermogen
- Projectmatig werken
- Samenwerken
- Communicatieve vaardigheden (bondig, duidelijk)
Dit ben jij
- Relevante werkervaring binnen de overheid – De kandidaat beschikt over
aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie in een
vergelijkbare functie. Deze ervaring is duidelijk vermeld op het cv en
toont inhoudelijke betrokkenheid bij vraagstukken en processen die relevant
zijn voor de publieke sector - Afgeronde juridische opleiding Arbeidsrecht – De kandidaat heeft
aantoonbaar een afgeronde juridische opleiding met specialisatie in
Arbeidsrecht te zijn vermeld, inclusief
opleidingsniveau en -instelling
- Omgaan met verschillende meningen en belangen – De mate waarin de ingezette
professional effectief kan omgaan met uiteenlopende meningen en belangen
binnen een complexe organisatieomgeving - Samenwerken binnen teams – De mate waarin de ingezette professional
effectief samenwerkt binnen bestaande teams en zich passend aanpast aan de
organisatie en werkwijze, met focus op gezamenlijke resultaten - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij
deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Verificatie kandidaat met de aangeboden CV Resultaten/praktijkvoorbeelden
vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre
de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden
Het proces
Dit verhaal gaat over jou
Iets voor jou?
Laat het ons weten!
Reageer op deze vacature via TenMonks en Merlijn neemt contact met je op om de match te verkennen.