Beleidsadviseur Welzijn en vastgoed

Gemeente Arnhem

Uitzenden
06-04-2026
24 uur

€4.465 — €6.343 / maand

16 maanden

HBO

Nog 8 dagen

Dit ga je doen

De uitdaging
Arnhem groeit én vergrijst. Hierdoor neemt de druk op sociale voorzieningen toe, terwijl personeelstekorten en complexere ondersteuningsvragen de uitdaging vergroten. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan sterke sociale structuren in buurten en wijken: plekken waar inwoners elkaar kunnen ontmoeten, activiteiten organiseren en informele steun vinden. Ontmoetingsplekken—zoals wijkcentra, buurthuizen en andere maatschappelijke voorzieningen—spelen daarbij een cruciale rol. Maar het behouden, exploiteren en verduurzamen van maatschappelijk vastgoed wordt steeds kostbaarder. Hoe hoger de vastgoedlasten, hoe minder middelen er overblijven voor activiteiten die juist bijdragen aan een sterke sociale basis. Om deze opgaven goed te verbinden zoeken wij een beleidsadviseur die de brug slaat tussen welzijnsbeleid, maatschappelijke ontwikkelingen en de vastgoedopgaven in de stad.

Doel en gewenst resultaat:
Daarom zoeken wij een beleidsadviseur Welzijn en Zorg met specialistische kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed. Als Beleidsadviseur welzijn & zorg Maatschappelijk Vastgoed binnen de afdeling welzijn en zorg lever jij strategisch advies op huidige en toekomstige ontwikkelingen die spelen op het snijvlak van welzijn, zorg, vastgoed, leefomgeving en stedelijke ontwikkeling. Je zorgt dat beleidskeuzes, vastgoedbesluiten, financiële kaders en maatschappelijke doelen op elkaar aansluiten.
Je werkzaamheden zijn onder andere:

Je bent het aanspreekpunt binnen de afdeling welzijn en zorg voor vraagstukken rondom maatschappelijk vastgoed.
Je verbindt het beleidsdomein van welzijn en zorg met o.a. Vastgoed, Sport, Onderwijs, Cultuur, het Nationaal Programma Arnhem Oost en de teams Leefomgeving.
Je adviseert over beleids-, huisvestings- en ontwikkelvraagstukken waarbij Welzijn en Zorg betrokken zijn.
Je denkt mee over casussen zoals aan- en verkoop van maatschappelijk vastgoed, exploitatievraagstukken, renovaties en de inrichting van panden samen met gebruikers.
Je adviseert bij de ontwikkeling van nieuw beleid, zoals het integraal accommodatiebeleid of de regeling voor een brede welzijnsbasis.
Je denkt mee over de inrichting van nieuwe stadsontwikkelingen zoals Rijnpark
Je betrekt inwoners, beheerders, besturen en andere partners, waar nodig, om tot gedragen keuzes te komen.
Je bent vanuit de afdeling betrokken bij de uitvoering van projecten die uit deze vraagstukken voortkomen.

Dit ben jij:

Je begrijpt hoe maatschappelijk vastgoed bijdraagt aan de sociale basis en kunt financiële en maatschappelijke belangen goed afwegen.
Je kunt schakelen tussen strategische opgaven en praktische vraagstukken in de wijk.
Je adviseert helder richting bestuur, management en andere afdelingen.
Je hebt aantoonbare ervaring met vastgoedvraagstukken binnen het sociaal domein.
Je bent beschikbaar vanaf april 2026.

Wij bieden jou

Een opdracht met maatschappelijke impact, waarin je echt kunt bijdragen aan een sterk en toekomstbestendig welzijnslandschap.
Een rol waarin je verbinding legt tussen beleid, vastgoed en de leefwereld van inwoners.
De kans om mee te bouwen aan het nieuwe Arnhemse welzijnsbeleid en de inrichting van maatschappelijke voorzieningen voor de stad van morgen.

Dit ben jij

EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend,
over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde
worden gelegd
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen
een bestuurlijke organisatie.
het CV bij de werkzaamheden.
ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden
(mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing
naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als
specialist op het terrein van maatschappelijk vastgoed.
van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden.
opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk
benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde
worden gelegd

De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het afwegen van
maatschappelijke en financiële belangen binnen het vraagstuk hoe
maatschappelijk vastgoed bij kan dragen aan een goede sociale basis binnen
een wijk.
werkervaring beschikt. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de
TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en
geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden
d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit
criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het
CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten
genereren.
aanbiedingen 6/30 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 12/30 = Voldoende
t.a.v. de overige aanbiedingen 18/30 = Ruim voldoende t.a.v. de overige
aanbiedingen 24/30 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 30/30 = Uitstekend
t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het schakelen tussen
strategische opgaven en praktische vraagstukken in een wijk. Motiveer de
rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring
met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets
waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van
bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een
inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase
plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie
is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige
aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim
voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige
aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke
overheid.
leiden tot geen toekenning van punten.
werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De
kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal
competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug
te vinden op;
https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Politiek-bestuurlijke
sensitiviteit Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen
in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering
van de gemeente. Oordeelsvorming Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke
handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt
tot een realistische en onderbouwde beoordeling. Maatschappelijke
oriëntatie Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke,
politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en
benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
Interculturele sensitiviteit Herkent de gewoonten en culturele
achtergronden van mensen en brengt deze in verband met de politietaak.
Leeft zich in, bekijkt zaken vanuit een ander cultureel perspectief en
benut deze kennis om effectiever op te treden. Besluitvaardigheid Neemt
eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken
onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen
aanspreekbaar. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een
gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet
ingevuld te worden door de leverancier

Bram van Dijk

Recruitment Consultant

bram@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.