Business controller

Dit ben jij

• EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en
  volledig diploma op minimaal HBO-niveau in de richting van
  Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance & Control of vergelijkbaar.
  blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau
  beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
• EIS 3 De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar aantoonbaar minimaal 2,5
  jaar werkervaring als Business Controller of vergelijkbare functie. BENOEM
  het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden.
  opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk
  benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde
  worden gelegd

• De kandidaat heeft aantoonbaar recente werkervaring in het adviseren
  van management en of bestuurders binnen het sociaal domein. kandidaten met
  ervaring binnen de aandachtsgebieden sport, gezondheid en economie hebben
  een pre.
  leiden tot geen toekenning van punten.
  t.a.v. de overige aanbiedingen 6/30 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
  12/30 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 18/30 = Ruim voldoende
  t.a.v. de overige aanbiedingen 24/30 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
  30/30 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar aantoonbaar minimaal 2
  jaar relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of
  vergelijkbare bestuurlijke context in de periode 2019-2026.
  benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de
  opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat
  aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot
  geen toekenning van punten
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring
  opgedaan minimaal 3 onderdelen van de planning- en controlecyclus (zoals
  begroting, rapportages, jaarrekening). Motiveer de rol van de kandidaat,
  geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is
  opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring
  blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld
  worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie
  van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing
  naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten
  genereren.
  aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende
  t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige
  aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend
  t.a.v. de overige aanbiedingen
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal
  competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug
  te vinden op;
  https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
  De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Accuratesse Werkt
  nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
  Gezag Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft
  deze en handelt met impact. Kwaliteitsgerichtheid Stelt hoge eisen aan de
  kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om
  de kwaliteit te verbeteren. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Maakt
  feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling
  duidelijk. Organisatiesensitiviteit Speelt in op interne politiek en is
  alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de
  gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere
  organisatieonderdelen. Systeemdenken Herkent zowel het groter verband als
  de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen
  positie en invloed in dat grotere geheel. Punten worden door de
  gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt
  zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier