Business Solution Architect

Stedin Groep

6 maanden
HBO - WO
Nog 3 dagen

Dit ga je doen

Let op, aangepaste vacaturetekst!

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Bouw mee aan de toekomst van Stedin als Solution Architect! Speel een prominente rol in de transitie naar een organisatie die resultaatgericht sturen over de as van ketens hoog in het vaandel heeft!

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Verduurzaming van energiebronnen leidt tot een grote variatie in vraag en aanbod, met de uitdaging om een hoge leverbetrouwbaarheid te behouden. De toenemende elektrificatie leidt tot congestie in de netten, waardoor nieuwe klanten niet aangesloten kunnen worden en bestaande klanten niet kunnen groeien. De strategische opgave voor Stedin is dan ook helder: breid het energienet zo snel mogelijk uit én zorg ervoor dat de beschikbare ruimte op het energienet optimaal wordt benut.

Om de benodigde versnelling te realiseren zet Stedin o.a. fors in op digitalisering van haar activiteiten. Deze opgave vraagt grote veranderingen van de organisatie in de vorm van aangepaste processen, datastromen, applicaties en technologieën. Samen digitaliseren is daarbij de visie van de afdeling IT en we hebben de afgelopen jaren de slag gemaakt naar een agile werkwijze.

Die energietransitie kunnen we niet alleen en er is werk aan de winkel, terwijl we de winkel verbouwen. We verbouwen van naar een ketengerichte organisatie met agile release trains die zoveel mogelijk ten dienste van onze ketens staan. In die verbouwing zijn we op zoek naar twee Solution Architecten, gericht op 2 (grotendeels) nieuwe ARTs. We vragen aan deze Solution Architecten enerzijds om in ‘hun’ nieuwe ART als kwartiermaker voor Solution Architectuur in te stappen. Dat doe je overigens samen met een Productmanager, Release Train Engineer en People Developer. Anderzijds vragen we de betreffende solution architecten om ook inhoudelijk hun tanden in de materie van de betreffende ART’s te zetten. De organisatie is in beweging, dus we beloven never a dull moment!

Als Solution Architect ben je, samen met je collega Solution Architect, het technisch geweten van de ART en adviseer je over de juiste oplossingsrichting. Je werkt daarbij intensief samen met de Product Manager, Release Train Engineer en People Developer. Jullie leiden de ART en samen met de Product Manager stel je de roadmap voor de ART vast. Daarbij ligt je focus op de architectural runway en elementen als enabling werkzaamheden, voorkomen (en genezen.) van technische schuld en lifecycle management. Hierbij ben je goed in staat om de belangen vanuit Solution Architectuur samen te brengen met de belangen van de organisatie. Met jouw enthousiasme en architectuurvisie weet je vervolgens ook de agile teams in beweging te brengen.

We verwachten dat de opdracht 6 maanden tot een jaar duurt en dat de kwartiermaker het stokje op termijn overdraagt aan een (interne) Solution Architect, die het beste past op de toekomstige ART.

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Wat maakt jou onze nieuwe kwartier makende Solution Architect?

Je hebt een stevig architectuurfundament en weet hoe Solution Architectuur in een agile organisatie bedreven wordt. Je bent niet alleen communicatief vaardig, maar ook een echte teamspeler. Voor jou staat de inhoud centraal en je schuwt een goede dosis humor niet.

Als een analytische denker herken je moeiteloos de kern en verbanden in complexe vraagstukken. Je hebt een proactieve en besluitvaardige instelling, gecombineerd met uitstekend conceptueel denkvermogen. Zo werk je altijd een stap vooruit en lukt het je om de agile teams snellere besluiten te laten nemen en innovatieve, robuuste oplossingen te bedenken.

Je beheerst de Nederlandse en de Engelse taal op minimaal B2 niveau. Natuurlijk ben je gemotiveerd en leergierig om kennis en ervaring op te doen. En verder:

  • Je hebt HBO of WO werk- en denkniveau in een relevante richting zoals Informatietechnologie, of (Bedrijfskundige) Informatica,
  • Je hebt aantoonbare ervaring (minimaal 3 jaar) als system of solution architect als onderdeel van het leiderschap van een Agile Release Train in een SAFe omgeving. Als onderdeel van de driehoek RTE, PM en Architect.
  • Pré: je hebt aantoonbaar ervaring in het ondersteunen van asset-dense (bv. een eigen gas- en elektriciteitsnetwerk) organisaties, met een datagedreven aanpak om tot investeringsbeslissingen én executie te komen.
  • Je hebt ervaring met Agile werken in een omgeving die digitaliseert, Scaled Agile Framework (SAFe) (bijvoorkeur SAFe for Architect training afgerond), Archimate en procesmodellering (BPMN).

Dit ben jij

  • Kandidaat heeft minimaal HBO of WO werk- en denkniveau in een relevante
    richting zoals Informatietechnologie, of (Bedrijfskundige) Informatica
  • Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als system- of
    solution architect
  • Kandidaat is technisch onderlegd, waaronder op het vlak van: –
    Clouddiensten (bij voorkeur Azure) – Integratiepatronen
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met; – Agile werken in een omgeving
    die digitaliseert – Scaled Agile Framework (SAFe) – Archimate en
    procesmodellering (BPMN)
  • Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier
    verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de
    loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is
    bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van
    personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen
    directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee
    afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon
    uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen,
    loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn
    ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of
    derde partij
  • Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
  • Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
  • Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
  • De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden
    getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. – Goed kunnen plannen –
    Verantwoordelijkheidsgevoel – Flexibele instelling – Goede communicatieve
    vaardigheden – Resultaatgericht – Proactief – Luistervaardig
  • Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat
    eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in
    het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de
    reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de
    toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

Pieter Hofland

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Pieter neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback