Civiel-technisch werkvoorbereider en toezichthouder en of RAW-bestekschrijver

Gemeente Westerkwartier

Gemeente Westerkwartier
€4.848 — €5.540 / maand
8 maanden
MBO
Nog 4 dagen

Dit ga je doen

Vanwege onderbezetting in de vaste groep van medewerkers zoeken we een civieltechnisch werkvoorbereider en toezichthouder en of RAW bestekschrijver die mee kan draaien met de collega's in dezelfde functie.

Als werkvoorbereider/toezichthouder civieltechnische werken ben jij verantwoordelijk voor een zorgvuldige technische voorbereiding en het toezicht tijdens de uitvoering van civieltechnische projecten binnen de gemeente Westerkwartier. Je verricht werkvoorbereidende werkzaamheden en houdt toezicht op projecten zoals onderhoud en reconstructie van wegen en rioleringen, bouw en woonrijp maken en overige civiele werken. Tijdens de uitvoering bewaak je de voortgang, kwaliteit en veiligheid en controleer je of werkzaamheden plaatsvinden conform bestek, tekeningen en gemaakte afspraken. Je stemt dagelijks af met aannemers en andere betrokken partijen, signaleert afwijkingen of knelpunten en bespreekt deze tijdig. Met jouw aanwezigheid en betrokkenheid zorg je dat projecten beheerst, veilig en volgens planning worden uitgevoerd.Als bestekschrijver civiel ben jij verantwoordelijk voor een zorgvuldige en complete technische voorbereiding van civieltechnische projecten binnen de gemeente Westerkwartier. Je vertaalt ontwerpen, schetsen en uitgangspunten naar duidelijke en uitvoerbare RAW bestekken en bijbehorende bestekstekeningen. Je werkt met een tekenprogramma en zorgt dat tekeningen, hoeveelheden en omschrijvingen inhoudelijk en technisch correct zijn en goed aansluiten op de aanbestedingsstukken. Daarnaast stel je ramingen en calculaties op, organiseer en beoordeel je benodigde onderzoeken en zorg je dat projecten volledig aanbestedingsgereed worden opgeleverd. De projecten waaraan je werkt zijn zichtbaar in de openbare ruimte en lopen uiteen van onderhoud en reconstructie van wegen en rioleringen tot bouw en woonrijp maken van uitbreidingsplannen en kleinere civiele werken.

Kandidaatomschrijving

Je voelt je prettig in een rol waarbij je veel buiten en op locatie aanwezig bent en weet duidelijk positie in te nemen. Je hebt een mbo of hbo-opleiding Civiele Techniek of een vergelijkbare richting afgerond en beschikt over ervaring met werkvoorbereiding en toezicht op civieltechnische werken. Je communiceert helder en professioneel, kunt afspraken goed vastleggen en durft aan te spreken wanneer dat nodig is. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en weet ook bij drukte of tegengestelde belangen de rust te bewaren. Met jouw oog voor kwaliteit en veiligheid lever je een directe bijdrage aan een betrouwbare en goed onderhouden leefomgeving voor inwoners.

Je voelt je thuis in de rol van bestekschrijver en haalt voldoening uit het zelfstandig voorbereiden en structureren van civieltechnische projecten. Je werkt nauwkeurig, denkt vooruit en weet technische informatie helder en eenduidig vast te leggen. Je hebt een mbo of hbo opleiding Civiele Techniek of een vergelijkbare richting afgerond en beschikt over aantoonbare ervaring met het zelfstandig opstellen van RAW bestekken, bijvoorbeeld bij een gemeente of ingenieursbureau. Je hebt kennis van de RAW systematiek en ervaring met een tekenprogramma. Je communiceert duidelijk, werkt graag samen met collega’s en externe partijen en neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van je werk, met oog voor een veilige en goed ingerichte openbare ruimte.

 

We werken binnen de gemeente Westerkwartier met de volgende kernwaarden:

  • Verantwoordelijkheid: Je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en handelt transparant en betrouwbaar in het belang van de inwoners.
  • Verbinding: Je werkt samen, luistert actief en brengt mensen en ideeën bij elkaar om de gemeenschap te versterken.
  • Wendbaarheid: Je speelt flexibel en proactief in op veranderingen, met oog voor innovatie en maatwerk.

Dit ben jij

  • Relevante MBO opleiding –
  • 2 jaar als werkvoorbereider, toezichthouder of RAW-bestekschrijver bij
    gemeente of ingenieursbureau. –
  • Of als junior-medior die minimaal 1 jaar relevante werkervaring moet hebben
    en dan begeleid moet worden en verder opgeleid door het aanbiedende bureau.
  • Uiterlijk kunnen starten op 1 mei 2026. –
  • Geen eis, maar een wens om na 18 maand kostenloos overgenomen te kunnen
    worden in loondienst. –
  • Maximale reisduur van woonplaats naar werk circa 1 uur of anderszins
    aantoonbaar “dichtbij” waar het gebeurt. –
  • Op deze Groningen huurt in opdracht zijn onze inkoopvoorwaarden van
    toepassing (zie bijlage). –
  • Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in
    de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens
    de hieronder aangegeven criteria. Uitdrukkingsvaardigheid, geschiktheid en
    motivatie om bij Westerkwartier te willen werken op deze functie en de
    wijze van dit beschrijven
  • (Kosteloze) Overnamemogelijkheid na 18 maand – Criterium 2 en 3 worden
    vervangen bij het aanbieden van junioren /. medioren mits zij begeleid en
    verder opgeleid worden door de aanbieder. In plaats van 10%+15% geldt dan
    25% voor het opleidings- en begeleidingsconcept. De mate van onderbouwing
    van kwaliteit hierin kan leiden tot maximaal 25% score (inclusief de mate
    van het ontlasten van onze eigen medewerkers hierin, want die hebben hier
    geen of nauwelijks tijd voor)
  • Ervaring in het werken in een vergelijkbare functie voor een gemeente –
    Criterium 2 en 3 worden vervangen bij het aanbieden van junioren /.
    medioren mits zij begeleid en verder opgeleid worden door de aanbieder. In
    plaats van 10%+15% geldt dan 25% voor het opleidings- en
    begeleidingsconcept. De mate van onderbouwing van kwaliteit hierin kan
    leiden tot maximaal 25% score (inclusief de mate van het ontlasten van onze
    eigen medewerkers hierin, want die hebben hier geen of nauwelijks tijd
    voor)
  • Ervaring in het werken in een vergelijkbare functie voor een
    ingenieursbureau of andere overheid dan gemeente – Criterium 2 en 3 worden
    vervangen bij het aanbieden van junioren /. medioren mits zij begeleid en
    verder opgeleid worden door de aanbieder. In plaats van 10%+15% geldt dan
    25% voor het opleidings- en begeleidingsconcept. De mate van onderbouwing
    van kwaliteit hierin kan leiden tot maximaal 25% score (inclusief de mate
    van het ontlasten van onze eigen medewerkers hierin, want die hebben hier
    geen of nauwelijks tijd voor)
  • Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
    interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
    interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Mate
    van het communicatief vaardig zijn, kunnen uitdrukken van de geschiktheid
    en het hebben van een klik

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback