Concerncontroller

Meerinzicht

Meerinzicht
In overleg
5 maanden
HBO
Nog 9 dagen

Dit ga je doen

Bij Meerinzicht maken mensen het verschil. Meerinzicht is dé organisatie die voor de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde de adviserende, faciliterende en uitvoerende taken met betrekking tot bedrijfsvoering verricht. Ook verricht Meerinzicht taken op het gebied van zorg, werk en inkomen, inburgering, jeugd en leerlingzaken. De laatste twee worden ook uitgevoerd voor de gemeenten Elburg, Nunspeet, Oldebroek en Putten. Een groot en sterk samenwerkingsverband waarbij een goede dienstverlening en ondersteuning aan de gemeenten ons hoofddoel is. Klantgerichtheid, een proactieve serviceverlening en een hart voor de samenleving zijn hierbij heel belangrijk, waarbij samenwerking met elkaar en de klant heel belangrijk is. Zo gaan wij op weg om Meerinzicht een van de beste  uitvoeringsorganisaties van Nederland te maken, zodat onze drie gemeenten hun ambities kunnen verwezenlijken. En aangezien de samenleving continu verandert, zijn wij ook blijvend in ontwikkeling.  
Wil je meer  weten over werken bij Meerinzicht of over Ermelo, Harderwijk en Zeewolde, kijk dan op https://www.samenkanjemeer.nl/vacatures 

Meerinzicht kent twee soorten P&C cycli: allereerst de P&C cyclus ten aanzien van de bedrijfsvoeringskosten van de GR Meerinzicht. Daarnaast de cyclus van begroten en verantwoorden van de zorgkosten van het domein sociaal zoals dat door Meerinzicht wordt uitgevoerd. Het doel hierbij is om op het juiste moment in de juiste vorm de juiste informatie te kunnen toevoegen aan de programma’s sociaal domein van de gemeentelijke begrotingen en verantwoordingen, zodat een integrale duiding van het totale lokale sociale domein binnen de gemeente kan worden opgesteld (inhoudelijk en financieel).  

Context opdracht: Recentelijk heeft de concerncontroller in vaste dienst Meerinzicht verlaten. Binnenkort vindt opvolging plaats door een interne medewerker. De in te huren concerncontroller zal worden ingezet ter overbrugging van de start van de nieuwe medewerker opdat ‘going concern’ van concern control de komende periode wordt geborgd en daarnaast het coachen en versterken van de nieuwe junior concerncontroller op inhoud.  

De opdracht: 

  • Adviseren van directie en management over strategische sturing, beheersing en risicomanagement.
  • Bijdragen aan kwaliteitsbevordering en – borging van beleids en bedrijfsvoeringsprocessen, adviseren en rapporteren hierover.
  • Deelname aan het controllersoverleg van de 4 organisaties. 
  • Opdrachtgever van interne en externe onderzoeken / audits/ (beleids)evaluaties naar rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid. 
  • Coördineren van het jaarrekeningproces 2025 en het begrotingsproces 2027, opdrachtgever voor de accountant.
  • Bijdragen aan de verbetering van de planning en controlcyclus en verbetering risicomanagement.
  • Bijdragen aan de verdere verbetering van de interne beheersing sociaal domein processen welke door Meerinzicht worden uitgevoerd voor 7 gemeenten;
  • Coaching van de te starten Concerncontroller in vaste dienst op inhoud.

Dit ben jij

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting
    Finance, Control, Bedrijfskunde of Economie
  • Minimaal 15 jaar werkervaring als consultant bij gemeenten en
    gemeenschappelijke regelingen in de finance & control functie
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
    concerncontroller / Senior business controller of in strategische
    controlfuncties bij een politiek bestuurlijke organisatie
  • Aantoonbare werkervaring, minimaal 6 maanden, in de afgelopen 3 jaar met
    het werken in een gemeentelijke samenwerkingsverband (GR)
  • Uiterlijk beschikbaar per 01 december 2025 voor 32 uur per week inclusief
    verlengingen
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar
    als concerncontroller bij een gemeenschappelijke regeling. Geen ervaring |
    voldoet niet < 1 jaar ervaring | voldoet deels > 1 jaar ervaring | Voloet
    volledig
  • Werkervaring met het aansturen en coachen van
    een team financiën bij een gemeente of gemeenschappelijke regeling in de
    afgelopen 2 jaar. Geen ervaring | voldoet niet < 1 jaar ervaring | voldoet
    deels > 1 jaar ervaring | Voloet volledig
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar
    met de doorontwikkeling van de interne beheersing van het sociaal domein
    bij een gemeente of een gemeenschappelijke regeling. Geen ervaring |
    voldoet niet < 1 jaar ervaring | voldoet deels > 1 jaar ervaring | Voloet
    volledig
  • Werkervaring met de control functie van een
    bedrijfsvoering organisatie in een gemeenschappelijke regeling. Geen
    ervaring | voldoet niet < 1 jaar ervaring | voldoet deels > 1 jaar ervaring
    | Voloet volledig

Merlijn de Groot

Recruitment Consultant

Merlijn de Groot

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Merlijn neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback