Consultant Smart Building

gemeente Haarlemmermeer

  • Uitzenden
  • 15-06-2025
  • Noord-Holland
  • 20 uur
Logo van gemeente Haarlemmermeer
9 maanden
Nog 15 dagen

Dit ga je doen

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 146.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen, levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland, en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam en een aantal 19e-eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

De opdracht

De gemeente Haarlemmermeer bouwt een nieuw gemeentehuis dat naar verwachting in 2028 in gebruik zal worden genomen. In dit project speelt Cluster Facility Management (FM) een centrale rol bij de voorbereiding en uitvoering van de facilitaire diensten in het nieuwe gebouw. Voor een toekomstbestendig en efficiënt gebouwbeheer is de integratie van Smart Building-technologieën essentieel, waarbij duurzaamheid, gebruiksgemak en operationele efficiëntie centraal staan. Deze maken deel uit van het functioneel en technisch ontwerp. Bij de aanbesteding voor het nieuwe gemeentehuis zijn daarom sensoren en een gebouwbeheersysteem ingekocht. De inzet van Smart Building expertise is cruciaal om deze technologische oplossingen tijdig en effectief te implementeren, zodat deze klaar zijn voor de ingebruikname van het gemeentehuis.  

Doel van de opdracht 

Het realiseren van een gedragen en uitvoerbaar Smart Building-plan dat direct aansluit op de bouwplanning, organisatiebehoeften en technologische kaders van de gemeente Haarlemmermeer. De inzet van de expertise is noodzakelijk vanwege de benodigde specifieke kennis, onafhankelijkheid en capaciteit. 

 Te realiseren resultaten 

Het adviesbureau en/of consultant is verantwoordelijk voor de oplevering van de volgende concrete en toetsbare resultaten: 

 1. Gedeelde en gedragen Smart Building-visie 

  • Een geaccepteerde en vastgestelde definitie van wat Smart Building betekent binnen de context van het nieuwe gemeentehuis. 

  • Deze visie is afgestemd met en goedgekeurd door relevante afdelingen en opgenomen in het strategisch kader voor het gebouwbeheer. 

2. Inzicht in eigenaarschap en verantwoordelijkheden 

  • Een overzichtelijke toewijzing van verantwoordelijkheden per afdeling m.b.t. de toekomstige werking, inrichting en beheer van Smart Building-oplossingen. 

  • Dit overzicht is besproken en afgestemd met betrokken afdelingen. 

3. Organisatiewijde informatiebasis 

  • Een document met de technologische behoeften van de organisatie, gekoppeld aan bestaande documenten (zoals PvE) en actuele eisen vanuit privacy, informatiebeveiliging en budget. 

  • Behoeften zijn gevalideerd door interne stakeholders en vormen de basis voor vervolgbesluiten. 

4. Marktinzicht en leverancierskader 

  • Een marktanalyse van relevante Smart Building-technologieën, resulterend in een overzicht van kansrijke oplossingen inclusief toetsbare beoordelingscriteria. 

  • Indien nodig, een shortlist van geschikte leveranciers op basis van objectieve selectiecriteria, met input van interne en externe experts. 

5. Integreerbare planningsoutput 

  • Een planningsdocument waarin de te implementeren Smart Building-oplossingen zijn gekoppeld aan de bouwplanning, met benoemde mijlpalen en afhankelijkheden. 

  • Dit document is afgestemd met het ontwerp- en bouwteam. 

6. Juridische en beleidsmatige borging 

  • Een samenvatting van juridische, privacy- en compliance-eisen waaraan de gekozen oplossingen voldoen. 

  • Afgestemd met de privacy officer, informatiebeheer en juridische adviseurs. 

7. Begroting voor implementatie 

  • Een compleet budgetvoorstel voor de implementatie van Smart Building-technologieën inclusief marge voor onvoorziene kosten. 

  • Het voorstel is besproken met en voorgelegd aan nog te bepalen MT’s. 

8. Draagvlak en voorbereiding overdracht 

  • Tijdens de opdracht is actief samengewerkt met een interne collega die gedurende het traject wordt meegenomen in besluitvorming, analyses en documentatie. 

  • Aan het einde van de opdracht is alle relevante informatie, waaronder een overdrachtsdossier en instructies voor beheer, overgedragen aan deze collega.

Randvoorwaarden & samenwerking 

  • Het adviesbureau en/of consultant werkt zelfstandig, maar in nauwe samenwerking met FM, Info+ en andere relevante teams. 

  • Het adviesbureau en/of consultant heeft tweewekelijkse bila’s met de FM Programmanager Nieuwbouw en is actief betrokken tijdens het maandelijkse Programmaoverleg.  

  • Gedurende het project wordt actief gebouwd aan kennisoverdracht en interne verankering van verantwoordelijkheden. 

  • De focus ligt op praktische uitvoerbaarheid en continuïteit binnen de bestaande organisatie. 

Dit ben jij

  • Kennis en ervaring gebouwbeheer systemen –
  • Ervaring met Smart building – Minimaal één bewezen succesvol afgeronde
    opdracht/implementatie smart building in de afgelopen 2 jaar bij een
    organisatie van eenzelfde omvang
  • Kennis van duurzaamheid en energie-efficiëntie. –
  • Motivatiebrief – Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd.
    Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt
    beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Mate van ervaring en
    bewezen succesvol geïmplementeerde Smart building concept bij een
    vergelijkbare opdrachtgever
  • Interview – Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een
    aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke
    beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder
    aangegeven criteria. Kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met de opdracht
    en weet de doelstellingen goed te vertalen naar de ambities van de Gemeente
    Haarlemmermeer

Merlijn de Groot

Recruitment Consultant

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke upd

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!