Coördinator HR Expertise

Dit ga je doen

De verdere professionalisering op expertise gebieden zet in 2026 ook voort. Voor invulling hiervan
zijn we op zoek naar een coördinator HR expertise die de focus heeft op de volgende
expertisedomeinen:
• Recruitment
In 2025 is al flink ingezet op Recruitment om de dienstverlening en het team te professionaliseren.
Dit heeft als resultaat dat er een invulling is van op dit moment 6 FTE (kwartiermaker Recruitment,recruiters en een recruitment medewerker). Afgelopen jaar is er een nieuw proces ingericht voor
zowel vaste vacatures als inhuur en is er een nieuw recruitment systeem geïmplementeerd. Een
ander groot onderwerp waar Recruitment zich in heeft gespecialiseerd in 2025 is de wetgeving
DBA.

In 2026 zal de Coördinator regie houden op het team van 4 recruiters en recruitment medewerker
voor o.a. verdere professionalisering van de expertise, doorontwikkeling op
arbeidsmarktcommunicatie en het werken naar een structureel proces rondom DBA/inhuur.
Daarbij zal de Coördinator ook aanspreekpunt zijn voor wervingsactiviteiten op
(hoger)management- en directieniveau.
• Leren & Ontwikkelen
Leren & Ontwikkelen is momenteel een expertise binnen één van de andere entiteiten van de
VNG. Doel is een ingebed team binnen HR en bedrijfsvoering en de coördinator zal hier de regie
op houden.
• Verzuim & Vitaliteit
Deze expertise zal verder worden ingericht met behulp van een nog in te huren kwartiermaker
verzuim. De coördinator zal hier de regie op houden en zorgen voor borging van de expertise en
het inrichten van het dienstverleningsmodel voor de organisatie.

De coördinator HR expertise speelt een sleutelfunctie in het neerzetten van de nieuwe structuur
rondom deze expertises. Hierbij is recruitment het grootste team en zal naar verwachting de
meeste aandacht vragen met de vraagstukken rondom werving die momenteel spelen binnen de
VNG. Van de coördinator HR expertise wordt ook een meewerkend karakter verwacht. Dit zal
binnen het team Recruitment de focus zijn op de werving van (hoger)management en directie
posities. Binnen de teams Leren & Ontwikkelen en Verzuim zal dit meer zitten op het samen
inrichten van de dienstverlening en integratie binnen HR en bedrijfsvoering.

• Leidinggeven aan het recruitmentteam en dagelijks coördineren van werkzaamheden.
• Professionaliseren van de recruitmentfunctie en borgen van proceskwaliteit.
• Wervingsvraagstukken rondom (hoger) management en directieposities oppakken.
• Prioriteren van vacatures, bewaken van arbeidsmarktcommunicatie en candidate journey.
• Verder vormgeven van een nieuw onboarding traject (met name samen met L&O).

  Leren & Ontwikkelen (2 fte)

• Leidinggeven aan het team L&O en dagelijks coördineren van werkzaamheden.
• Opbouwen en professionaliseren van het L&O-team binnen HR.
• Zorgdragen voor integratie van L&O in HR-cyclus, bedrijfsvoering en strategische
  prioriteiten.
• Coördineren van projecten, leertrajecten en strategische L&O-agenda.
• Verder vormgeven van een nieuw onboarding traject (met name samen met Recruitment).
  Verzuim & Vitaliteit (aantal fte nog te bepalen)
• Leidinggeven aan het team Verzuim & Vitaliteit en dagelijks coördineren van
  werkzaamheden
• Aansturen van de uitvoering van verzuimbeleid.
• Samenwerken met de kwartiermaker om het domein tot volwassen specialisme te
• ntwikkelen.
• Coördineren van casuïstiek, preventie en duurzame inzetbaarheidsmaatregelen (zonder
  zelf casemanager te zijn).

  Regie op Wet DBA, Inhuurproces en Recruitment Compliance

• Integraal verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuw inhuurbeleid dat voldoet aan
  Wet DBA, dit doe je samen met andere afdelingen binnen bedrijfsvoering (met name
  inkoop).
• Opzetten van een uniform, compliant inhuurproces voor alle business units.
• Zorgen dat recruitment-medewerkers inhuuropdrachten correct en DBA-proof uitvoeren.
• Professionaliseren van contractafspraken, toetsingskaders en rolverdeling tussen HR,
  Inkoop en de lijn.
• Adviseren van management over risicogebieden en implementatie van maatregelen.

  HR-breed sturing geven

• Samen met de teammanager HR en andere coördinator gezamenlijk verantwoordelijk voor
  dagelijkse sturing van het totale HR-domein (specialismen, capaciteit, kwaliteit).
• Vertegenwoordigen van HR in interne overleggen.
• Bewaken van integrale procesafspraken en kwaliteit binnen HR.
• Meebouwen aan het professionaliseren van HR als geheel.