Corporate Recruiter

Dit ga je doen

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie tot verlenging, wordt de inhuuropdracht onder gelijkblijvende voorwaarden verlengd

Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Opdracht 

In deze rol draag jij zorg voor een professioneel en zorgvuldig verloop van het wervingsproces binnen een organisatie waar veel tegelijk gebeurt. Je werkt voor verschillende onderdelen met uiteenlopende functies en arbeidsmarkten.

Je begeleidt vacatures van aanvraag tot indiensttreding, zorgt dat kandidaten zich welkom voelen en houdt grip op kwaliteit en voortgang. Tegelijkertijd werk je binnen een recruitmentfunctie die zich verder ontwikkelt. Je levert input vanuit de praktijk om processen en aanpak steeds verder te verbeteren.

Concreet betekent dit dat je:

• Vacature-intakes voert en managers adviseert over aanpak, haalbaarheid en planning
• Het volledige recruitmentproces begeleidt en structuur aanbrengt in elke stap
• Vacatures uitzet, actief searcht en kandidaten selecteert
• Sollicitatiegesprekken begeleidt en managers ondersteunt in het selectieproces
• Grip houdt op kwaliteit, voortgang en consistentie binnen lopende procedures
• Werkt met beschikbare data en deze benut om keuzes in aanpak te onderbouwen
• Vacature- en doelgroepenanalyses maakt
• Sterke vacatureteksten schrijft en inzet op passende kanalen
• Het voortouw neemt in arbeidsmarktnetwerken en campus recruitment en actief bouwt aan duurzame relaties met onderwijsinstellingen en partners
• Het werkgeversmerk van VGGM versterkt door samen met communicatie actief te werken aan zichtbaarheid, creatieve wervingsinitiatieven en het vergroten van onze aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt

Je werkt hierin nauw samen met HR-adviseurs, de corporate recuiter specialist en krijgt ondersteuning vanuit de frontoffice, zodat je je kunt richten op waar het om draait: het vinden en binden van talent aan VGGM.