Digitale rechten en Algoritme Officer senior

Gemeente Amsterdam

Gemeente Amsterdam
€6.559 — €7.496 / maand
6 maanden
WO
Nog 9 dagen

Dit ga je doen

Opdrachtomschrijving
Als senior digitale rechten en algoritme officer draag je bij aan het open en verantwoord inzetten van algoritmes bij de gemeente Amsterdam.

Deze functie richt zich op het begeleiden bij de onderdelen van de gemeente Amsterdam bij het identificeren en classificeren van de algoritmes volgens onze risicoclassificatie tool en stelt de directies in staat om uitvoer te geven aan de maatregelen die horen bij de verschillende risiconiveaus van algoritmes (zoals het uitvoeren van een bias analyse, privacy quick scan en mensenrechtentoets.

Je werkt binnen het Digitale Rechten-team, waar we multidisciplinair samenwerken om het algoritme beheerskader stevig neer te zetten. We werken hybride: 50% op kantoor in Amsterdam en 50% vanuit huis of een andere locatie naar keuze. Dit doen we in een informele, maar professionele werksfeer.

Je werkt vanuit de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy, waarin we op basis van verschillende expertises en disciplines kijken naar het gebruik van digitale technologie door de gemeente. Vanuit deze expertise geven we in de besluitvorming gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s bij het maken van beslissingen. We koppelen de juridische en ethische kwesties bij het gebruik van digitale technologieën aan domein-specifieke contexten. Hiervoor bouwen we een sterk netwerk op binnen de gemeente, maar ook buiten de gemeente. Digitale rechten, ethiek en privacy zijn namelijk thema's die niet alleen de gemeente raakt, maar juist ook betrokkenheid vraagt vanuit stakeholders in de stad. Daarom volgen we nationale en internationale ontwikkelingen op dit gebied en vertalen we deze door naar de te bereiken resultaten en praktische kaders binnen Amsterdam.    

Als senior digitale rechten en algoritme officer draag je bij aan het open en verantwoord inzetten van algoritmes bij de gemeente Amsterdam. We werken aan het uitvoeren van het Plan van Aanpak Algoritmen dat ons helpt het algoritme beheerskader door te ontwikkelen. Deze functie richt zich op het begeleiden bij de directies van de gemeente Amsterdam bij het identificeren en classificeren van de algoritmes volgens de risicoclassificatie tool en stelt de directies in staat om uitvoer te geven aan de maatregelen die horen bij de verschillende risiconiveaus van algoritmes.  

Werkzaamheden
– In samenwerking met de Vakgroep Data science & AI uitvoer geven aan het plan van aanpak voor het identificeren en classificeren van alle bestaande ingekochte en zelf ontwikkelde algoritmes van de gemeente Amsterdam; 
– De directies van de gemeente Amsterdam compliance gedreven sturing geven en begeleiding bieden bij het uitvoeren van de maatregelen die bij het geclassificeerde risiconiveau van het algoritme horen. Hierin werk je nauw samen met experts en stakeholders zoals de ethiek officers, privacy officers, projectleiders en  i-leads; 
– Je signaleert en agendeert proactief risico’s in het gebruik van algoritmen en vertaalt deze in een duidelijk advies met concrete maatregelen zodat tijdig kan worden bijgestuurd; 
– Geven van kennissessies of presentaties over het identificeren en classificeren van algoritmen met de bijbehorende maatregelen volgens de AI-verordening of Amsterdams beleid; 
– Het voorbereiden van bestuurlijke rapportages voor de wethouder. 

Dit ben jij

  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar
    aantoonbare werkervaring binnen of buiten de overheid met het beschermen
    van juridische en ethische waarden binnen de toepassing van algoritmes/AI
  • De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
    het uitvoeren van bewustwordingscampagnes op gebied van verantwoorde inzet
    van algoritmes, privacy, ethiek of informatiebeveiliging
  • De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
    een wo-werk- en denkniveau en heeft een relevante opleiding afgerond op
    juridisch, technisch en/of ethisch gebied binnen een passend vakgebied
  • De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
    werken in een gevoelige politiek-bestuurlijke omgeving en het voorbereiden
    van bestuurlijke verantwoording
  • De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
    het toetsen van algoritmes/AI aan compliance vereisten binnen een
    overheidsinstelling
  • De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
    het uitvoeren van projecten rondom de inzet van algoritmes in een grote(re)
    gemeente of uitvoeringsorganisatie

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

Pieter Hofland

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Pieter neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback