Extern Ontwikkelaar Bouwen en Brandveiligheid
- Uitzenden
- 01-07-2026
- 16 uur
€4.520 — €6.422 / maand
5 maanden
HBO - WO
Gesloten
Dit ga je doen
Extern adviseur – Uitvoeringsagenda brandveiligheid
1. Aanleiding
Naar aanleiding van de stadsbrand op 6 maart 2025 is er veel aandacht ontstaan voor brandveiligheid en de rol van de gemeente, vanuit inwoners, raad, brandweer en ODGM. Dit leidde tot een opdracht aan externe experts brandveiligheid om te adviseren over de gewenste gemeentelijke rol, inclusief mogelijke beleidsontwikkeling en capaciteit, en om aandachtspunten van brandweer en ODGM te adresseren.
De eerste fase heeft geleid tot analyses, beleidsopties en adviesproducten. Inmiddels worden de contouren van de benodigde inzet duidelijker, maar nieuwe ontwikkelingen zijn nog niet volledig verwerkt. De komende periode volgen aanvullende ontwikkelingen met impact op brandveiligheid, zoals rond begeleid wonen in kamerverhuurpanden, kamerverhuurcontroles en de uitkomsten van de coalitieonderhandelingen.
Deze uitkomsten vragen om verdere concretisering in een samenhangend uitvoeringsprogramma brandveiligheid, in afstemming met ODGM en de brandweer.
2. Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is om de (toekomstige) gemeentelijke rol op het gebied van brandveiligheid, naar aanleiding van de besluitvorming over de kadernota, te concretiseren en te vertalen naar een samenhangend uitvoeringsprogramma.
Hierbij wordt rekening gehouden met de uitkomsten van de coalitieonderhandelingen en actuele en komende ontwikkelingen. Het uitvoeringsprogramma wordt opgesteld in nauwe afstemming met ketenpartners zoals ODGM en de brandweer.
3. Fasering en afbakening
De opdracht maakt onderdeel uit van een gefaseerd adviestraject en bestaat uit duidelijk afgebakende fases met eigen deliverables en eindmomenten:
Fase 1 (2025 – mei 2026): analyse, beleidsopties en adviesproducten gericht op de gewenste gemeentelijke rol.
Fase 2 (huidige opdracht): concretisering van deze adviezen in een uitvoeringsagenda brandveiligheid.
Deze fase betreft nadrukkelijk een afsluitende adviesfase. De opdracht is inhoudelijk onderscheidend van fase 1 en resulteert in concrete adviesproducten, zonder over te gaan in uitvoering.
Afbakening
De opdrachtnemer:
-
Vervult geen functie binnen de gemeentelijke organisatie.
-
Heeft geen beleids- of besluitvormingsbevoegdheid.
-
Voert geen uitvoerende, toezichthoudende of handhavende werkzaamheden uit.
-
Vervangt geen vaste medewerker (vervangbaarheid is geborgd).
-
Is niet verantwoordelijk voor implementatie, uitvoering of projectleiding.
De opdracht eindigt expliciet na oplevering van het uitvoeringsprogramma en wordt niet verlengd zonder een nieuwe, afzonderlijk afgebakende opdracht.
4. Op te leveren resultaten (deliverables)
De opdrachtnemer levert zelfstandig de volgende resultaten op:
-
Uitvoeringsagenda brandveiligheid 2027
Een integraal en samenhangend programma waarin de gemeentelijke rol is geconcretiseerd, inclusief doelen, prioriteiten, maatregelen en planning (product: uitvoeringsprogramma; oplevering: Q4 2026). -
Doorvertaling kaders naar uitvoering
Verwerking van de kadernota en uitkomsten van de coalitieonderhandelingen in concrete acties en interventies binnen het uitvoeringsprogramma (product: uitgewerkte actielijst/programmaonderdeel; oplevering: Q3 2026). -
Uitwerking samenwerking ketenpartners
Beschrijving van de samenhang, afstemming en werkafspraken met ODGM en de brandweer binnen de uitvoering van brandveiligheid (product: samenwerkingsparagraaf/werkafspraken; oplevering: Q3 2026). -
Capaciteitsparagraaf uitvoeringsprogramma 2027
Inzicht in de benodigde inzet en capaciteit om het uitvoeringsprogramma uit te voeren, gekoppeld aan de voorgestelde maatregelen (product: capaciteitsparagraaf; oplevering: Q4 2026).
5. Werkwijze
-
De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning en werkwijze.
-
Afstemming met gemeentelijke medewerkers, ODGM en brandweer vindt uitsluitend plaats voor zover noodzakelijk voor het opleveren van resultaten.
-
De opdrachtnemer vervult geen projectleidersrol en stuurt geen medewerkers aan.
-
Sturing vindt uitsluitend plaats op resultaat en oplevering.
6. Inzet en looptijd
-
Inzet: 16 uur per week (indicatief; uitsluitend voor raming opdrachtwaarde).
-
Looptijd: tot 1 januari 2027.
-
De opdracht eindigt automatisch na oplevering en acceptatie van de eindrapportage en betreft de laatste fase van het adviestraject. Voortzetting in de vorm van implementatie, projectleiding of structurele inzet is uitdrukkelijk uitgesloten zonder nieuwe opdrachtafbakening.
De opdracht is niet geschikt voor de inzet van een ZZP'ER
Dit ben jij
- EIS #2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en
volledig diploma op minimaal hbo-/wo-opleiding (bijv. Bestuurskunde,
Bouwkunde, Veiligheidskunde, Planologie, of vergelijkbaar).
de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw
bieding terzijde worden gelegd - EIS #3 Ervaring: in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar ervaring met
beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van
bouwen, brandveiligheid of fysieke leefomgeving.
kandidaat niet over het gevraagde accreditatie of certificaat beschikt, zal
uw bieding terzijde worden gelegd - EIS #4 Omgevingswet/Bbl: aantoonbare kennis van en ervaring met de
toepassing van de Omgevingswet en het Besluit bouwwerken leefomgeving
(Bbl).
werkzaamheden.
blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m
mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het
CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd - EIS #5 Bestuurlijke advisering: minimaal 3 jaar ervaring met bestuurlijke
advisering (college/raad/MT).
het CV bij de werkzaamheden.
ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden
(mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing
naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- Wens #1 De kandidaat heeft aantoonbare en relevante ervaring met
samenwerking met omgevingsdiensten (ODRA of vergelijkbaar)
de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw
bieding terzijde worden gelegd - Wens #2 De kandidaat heeft aantoonbare Middels deze toelichting
zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview
fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene
motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren - Leiden tot geen toekenning van punten
- WENS #4 De kandidaat heeft relevante werkervaring in een vergelijkbare
stedelijke context (middelgrote tot grote gemeente, bestuurlijk complex) - Wens #5 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal
competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug
te vinden op;
https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Organisatiesensitief Resultaatgerichtheid Accuraat werken Punten
worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze
hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door
de leverancier
Het proces
Dit verhaal gaat over jou
Reactietermijn gesloten