FullStack Developer Landelijk Station Inmeld Systeem

Stedin Groep

7 maanden
HBO
Nog 2 dagen

Dit ga je doen

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

LSIS (Landelijk Station Inmeld Systeem) is een innovatieve en cruciale applicatie die bijdraagt aan de veiligheid van Spanningsstations in Nederland. In opdracht van Stedin, Alliander, Enexis en TenneT bouwen wij aan een betrouwbare, moderne en schaalbare oplossing.

Per 1 september jl is LSIS op Live. Het doel is om LSIS verder door te ontwikkelen in doelgroep, mogelijkheden en volwassenheid.

Het LSIS team is een aparte entiteit binnen Stedin, met als doel om volgend jaar zelfstandig te opereren. Ons hechte team bestaat uit drie fullstack engineers, een test specialist, een productowner een applicatiebeheerder en een scrummaster. Nu zijn wij op zoek naar versterking op het gebied van Software development met o.a. aantoonbare en relevante ervaring in Azure.

 

Jouw rol

Als Software Developer binnen het LSIS-team draag je bij aan de doorontwikkeling en verhuizing van een landelijk platform dat draait op moderne technologie en hoge eisen stelt aan kwaliteit, schaalbaarheid, uptime en security.

Je kan met een hoge mate van zelfstandigheid werken aan het product en bent een aanvulling qua ervaring en persoonlijkheid voor het LSIS team. Je brengt de slagkracht en de humor van het team naar een nog hoger niveau. Je bent een sparringspartner en welkome kracht binnen het kleine en ondernemende team.

 

Wat ga je doen?

  • Door ontwikkelen van de LSIS applicatie

  • Onderzoeken maakbaarheid nieuwe features

  • Verder inrichten en beheren van onze Azure- en MongoDB infrastructuur, inclusief schaalbaarheid en beveiliging

  • Meedenken en helpen met het technisch verhuizen van de omgeving naar een nieuwe Organisatie. Opzetten platform, security en product binnen de nieuwe organisatie.

  • Adviseren over en eventueel implementeren van verbeteringen op het gebied van netwerkbeveiliging en connectiviteit (networking)

  • Proactief meedenken over monitoring, incidentmanagement en securitymaatregelen

 

Wat breng je mee?

Als persoon ben je nieuwsgierig, ondernemend en sta je open voor de mening van anderen en ben je in staat om je eigen ervaring en technische analyses / mogelijke oplossingen op een goede manier te delen met het team?

Je wordt enthousiast van concrete resultaten en je bent in je communicatie duidelijk en concreet.

Jij vind het helemaal niet erg om met externe partijen te schakelen en over je rol heen het team te helpen op andere onderdelen als beheer en monitoring

 

Herken jij je in de volgende punten:

  • Je hebt ervaring met Node.js en TypeScript, en voelt je comfortabel in het ontwikkelen van robuuste backend-services.

  • Je kunt moderne frontends bouwen met React.js en TypeScript, en weet hoe je code overzichtelijk en onderhoudbaar houdt.

  • Je hebt aantoonbare ervaring met de Azure cloud, inclusief onderdelen als Azure Functions, Key Vaults, private endpoints en integraties in een complex landschap.

  • Je hebt ervaring met documentdatabases (zoals MongoDB) en begrijpt hoe je data effectief modelleert en ontsluit.

    Daarnaast is het een mooie plus als je ervaring hebt met:

  • Zod voor type-safe schema’s en validatie.

  • Vitest voor unit- en integratietests.

  • Playwright voor end-to-end testing.

  • MUI (Material-UI) voor het ontwikkelen van consistente en toegankelijke user interfaces.

  • Next.js voor server-side rendering en moderne webapplicaties.

  • MSAL voor integraties met Microsoft identity en beveiligde authenticatieflows.

  • React Native ervaring

  • Beveiliging: Netwerksegmentatie, rollen en rechten

  • Infra as Code (IaC): Eis voor verdere uitbreiding van beheerbaarheid

 

Wat de rol verder te bieden heeft.

  • Werken aan een maatschappelijk relevant product in de energiesector

  • Veel ruimte voor eigen initiatief en technische diepgang

  • Onderdeel van een klein en gedreven team

  • Uitdagende opdracht in een complexe stakeholderomgeving

  • Hybride werken

Dit ben jij

  • Kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als FullStack
    Developer
  • Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/ervaring: – ervaring met
    Node.js en TypeScript, en voelt je comfortabel in het ontwikkelen van
    robuuste backend-services – aantoonbare ervaring met de Azure cloud,
    inclusief onderdelen als Azure Functions, Key Vaults, private endpoints en
    integraties in een complex landschap – ervaring met documentdatabases
    (zoals MongoDB) en begrijpt hoe je data effectief modelleert en ontsluit
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met moderne frontends bouwen met
    React.js en TypeScript, en weet hoe je code overzichtelijk en onderhoudbaar
    houdt
  • Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier
    verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de
    loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is
    bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van
    personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen
    directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee
    afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon
    uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen,
    loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn
    ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of
    derde partij
  • Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
  • Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
  • Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
  • De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden
    getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. – Goed kunnen plannen –
    Verantwoordelijkheidsgevoel – Flexibele instelling – Goede communicatieve
    vaardigheden – Resultaatgericht – Proactief – Luistervaardig
  • Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat
    eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in
    het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de
    reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de
    toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

Pieter Hofland

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Pieter neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback