Hoofd Onderwijs & Kwaliteit

ArtEZ

  • Uitzenden
  • 18-08-2025
  • 32 uur
ArtEZ
€5.486 — €7.175 / maand
4 maanden
HBO
Nog 25 dagen

Dit ga je doen

Organisatiecontext
ArtEZ is een vooraanstaande instelling in het hoger kunstonderwijs. Binnen ArtEZ staat het bieden van hoogwaardig, innovatief en maatschappelijk relevant kunstonderwijs centraal. De afdeling Onderwijs en Kwaliteit (O&K) speelt daarin een rol op het gebied van onderwijskundige advisering, kwaliteitszorg, en strategische beleidsontwikkeling.

Door het vertrek van het huidige hoofd O&K per 1 september 2025 is er behoefte aan tijdelijke versterking in de vorm van een ervaren interim leidinggevende. De opdracht heeft een looptijd van ongeveer zes maanden. Het interim hoofd O&K rapporteert aan de directeur van het Servicebedrijf.

Opdracht en Uitdagingen
ArtEZ heeft recent een actieplan ingediend bij de Onderwijsinspectie naar aanleiding van een eerder uitgevoerde inspectie. De komende maanden zijn cruciaal in de uitvoering van dit plan, dat gericht is op:

  • het borgen van de onderwijskwaliteit;
  •  het versterken van de kwaliteitscultuur.

Daarnaast ontwikkelt zich parallel een plan voor de herijking van de besturingsfilosofie en organisatiestructuur van ArtEZ. De afdeling O&K zal hierin mogelijk een veranderende positie en werkingssfeer, bijvoorbeeld in de ontwikkeling van checks- en balances, krijgen. Van de interim professional wordt verwacht dat deze, na besluitvorming door het College van Bestuur, aansluiting zoekt bij dit ontwikkeltraject en dan bijdraagt aan het mogelijk maken van een nieuwe positionering van de afdeling.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Leidinggeven aan de afdeling O&K (beleid, kwaliteit, accreditatie, onderwijskundige ondersteuning en advisering); ongeveer 7 fte (inclusief vacatureruimte);
  • Aansturen van professionals binnen de afdeling en verbinding leggen met het onderwijs en andere stafdiensten;
  • Adviseren van directeuren en het College van Bestuur op strategisch en tactisch niveau;
  • Bijdragen aan de implementatie van het actieplan en verantwoording daarop richting de inspectie;
  • Bijdragen aan de voorbereiding en mogelijke uitvoering van organisatieveranderingen m.b.t. O&K;
  • Creëren van draagvlak en stimuleren van samenwerking in een omgeving van meerstemmigheid. Profiel van de kandidaat De ideale kandidaat beschikt over:
  • Ruime onderwijskundige ervaring, binnen het HBO en bij voorkeur in het kunstonderwijs;
  • Minstens vijf jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare context;
  • Aantoonbare ervaring met het werken met professionals, zowel binnen een stafafdeling als in relatie tot onderwijsafdelingen;
  • Mensgerichte vaardigheden, met aandacht voor de teamleden en hen weet te inspireren om samen een sterk team te vormen;
  • Ervaring in strategisch adviseren van bestuurders en directeuren;
  • Sensitiviteit voor organisatiedynamiek, cultuur en bestuurlijke verhoudingen;
  • Vermogen om meerstemmigheid en diversiteit aan opvattingen te vertalen naar gedragen keuzes;
  • Een proactieve, verbindende en analytische werkstijl.

Wat bieden wij

  • Een betekenisvolle opdracht in een dynamische kunstonderwijsomgeving;
  • Volop ruimte voor professionele inbreng en strategische impact;
  • Een betrokken en gedreven team van professionals binnen O&K;
  • Marktconforme interim-vergoeding, afhankelijk van ervaring en inzet (detachering).

Dit ben jij

  • De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een
    integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend
    dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan
  • De kandidaat beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
  • (School)vakanties worden door opdrachtgever niet vergoed en kunnen derhalve
    niet bij Opdrachtgever in rekening gebracht worden
  • Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen het hoger onderwijs
  • Ruime onderwijskundige ervaring, binnen het HBO en bij voorkeur in het
    kunstonderwijs
  • Ervaring in strategisch adviseren van bestuurders en directeuren
  • Op dinsdag 12 augustus vindt de eerste gespreksronde plaats via MS Teams.
    Op 14 augustus is er n.a.v. het eerste gesprek ruimte voor een live
    kennismaking op locatie. Hier graag rekening mee houden
  • De kandidaat beschikt over de in de tekst benoemde competenties.

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Joey neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback